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La Société des ponts fédéraux Limitée (SPFL) est une société d'État responsable des intérêts fédéraux du Canada situés à quatre ponts internationaux entre le Canada et les États Unis. Son mandat consiste à assurer le niveau d'intendance le plus élevé de sorte que ses ponts internationaux et les structures connexes soient sécuritaires et efficaces pour les utilisateurs. La SPFL est propriétaire, gestionnaire et exploitante des ponts internationaux et des structures connexes à Sault Ste. Marie, Point Edward, Lansdowne (Mille-Îles) et Cornwall, en Ontario.

La Société des ponts fédéraux est à la recherche d’un spécialiste des ressources humaines (RH) proactif et dynamique qui offre du soutien en matière de ressources humaines pour le recrutement, l’intégration, les congés, les avantages sociaux et les relations de travail. Si vous possédez une expérience en direction de programmes de RH, en diligence raisonnable et en partenariat d’affaires en matière de RH, votre candidature nous intéresse!

Relevant de la direction des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines assume les responsabilités suivantes :

- Exercer un leadership efficace et de favoriser l’amélioration continue des pratiques et processus liés à la recherche de talents, au recrutement et à l’intégration du personnel, au recrutement des étudiants pour l’été, aux descriptions de poste, à l’administration des avantages sociaux et des régimes de retraite, à la gestion des congés, des absences et des blessures, au retour au travail ainsi qu’à la cessation d’emploi;




- Établir des relations de travail efficaces avec les employés et les chefs d’équipe en fournissant des conseils et une orientation sur un éventail de programmes, de politiques et de procédures en matière de RH, ainsi que sur les conventions collectives;
- Assurer l’excellence et l’innovation en matière de ressources humaines, déployer des stratégies axées sur les pratiques exemplaires, investir dans nos employés et améliorer leur expérience;
- Favoriser des relations de travail positives tout en donnant des conseils aux employés sur l’interprétation des politiques et des procédures;
- Rédiger la correspondance aux employés, les descriptions de poste, les formulaires, les procédures et les rapports et en vérifier l’exactitude;
- Agir avec autonomie pour évaluer les demandes et déterminer la marche à suivre;
- Utiliser le système de gestion des ressources humaines.

Compétences requises

- Au moins cinq ans d’expérience à titre de partenaire d’affaires en ressources humaines;
- Titre de Conseiller en ressources humaines agréé ou de Leader en ressources humaines agréé;
- Capacité démontrée d’agir à titre de conseiller, d’influencer les résultats et d’établir des relations au sein de la Société;




- Capacité de comprendre et d’évaluer les exigences opérationnelles et d’adapter les services de ressources humaines pour répondre aux besoins de la Société;
- Il est souhaitable d’avoir de l’expérience dans la prestation de services de soutien en ressources humaines dans un milieu syndiqué;
- Bonne compréhension et interprétation des lois, des règlements, des politiques, des procédures et d’autres documents relatifs aux RH (c.-à-d. les conventions collectives);
- Expérience de travail avec un système de gestion des ressources humaines et maîtrise des produits Microsoft;
- Compétences efficaces en résolution de problèmes, en communication et en organisation, ainsi que la capacité de travailler avec un minimum de supervision;
- Professionnalisme démontré dans un rôle d’interlocuteur, qui fait preuve de curiosité et a un sens de la confidentialité et le souci du détail;
- Capacité d’obtenir et de conserver une cote de fiabilité;
- Bilinguisme (anglais et français), de niveau CCC.

Le candidat retenu travaillera depuis le siège social à Ottawa (Ontario) ou depuis le site de Bluewater Bridge à Point Edward (Ontario).

Il s'agit d'un poste contractuel d'une durée maximale de 12 à 18 mois.

Nous remercions tous les postulants. La SPFL est un employeur offrant l’égalité des chances d’emploi, favorisant une culture d’inclusion et de diversité. Des mesures d’adaptation sont disponibles tout au long du processus de dotation et peuvent être demandées à tout moment auprès du représentant désigné des ressources humaines.

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📌 Conseiller en ressources humaines Contrat (Point Edward)
🏢 The Federal Bridge Corporation
📍 Point Edward