Lieu:

400 av Sainte-Croix, Saint-Laurent, Québec, H4N 3L4

Chez Shoppers Drug Mart/Pharmaprix, nous innovons en matière de santé et de bien-être au Canada. Des ordonnances aux cliniques sans rendez-vous, en passant par un programme de fidélisation des plus appréciés, nous prenons soin de nos clients et les soutenons grâce à des nouvelles approches tous les jours.

Avec plus de 1300 magasins détenus et exploités localement d'un océan à l'autre, le réseau de Shoppers Drug Mart/Pharmaprix est un milieu de travail et de magasinage formidable. Nous sommes déterminés à bâtir une équipe talentueuse prônant la collaboration, la générosité et l'inclusion. Joignez-vous à notre équipe et contribuez à créer un avenir sain pour votre carrière et pour tous les Canadiens.

Pourquoi ce role est-il key?

Votre impact:

Relevant de ladirectrice principale, ressources humaines, il s'agit d'un rôle de partenaire d'affaires en ressources humaines sur le terrain pour la banniéres Pharmaprix au Québec. Vous agirez à titre de conseiller ou conseillère de confiance et de coach auprès d'un réseau de leaders de pharmaciens.nes propriétaires à travers la province. Votre mandat est de promouvoir une culture de haute performance et inclusive en fournissant des conseils d'expert sur le terrain pour l'ensemble des initiatives liées au personnel.

Grâce à un soutien pratique dans les magasins 2 à 3 jours par semaine, vous collaborerez avec les directeurs de district et les pharmaciens.nes propriétaires pour mettre en œuvre les programmes RH clés, stimuler le développement du leadership et résoudre de manière proactive les problèmes complexes de relations de travail, assurant ainsi le succès et la croissance de nos partenaires détaillants indépendants.

Ce que vous ferez:





- Soutenir la mise en œuvre et le déploiement des programmes et processus RH, et participer au coaching et à l'orientation dans le cadre d'initiatives fonctionnelles et interfonctionnelles (Gestion de la performance, Rémunération, Planification du leadership, Sondage sur l'engagement et Cycle d'évaluation de la performance).
- Fournir du mentorat, des directives et des conseils au client sur les questions liées à l'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, l'interprétation des politiques et procédures de l'entreprise, la stratégie de recrutement et de sélection, la gestion de la performance, les cessations d'emploi, la planification stratégique, la formation et le développement, et l'administration des avantages sociaux.
- Offrir du mentorat et du soutien à la direction en matière de développement du leadership, de gestion des talents et de la performance, de gestion du changement, de gestion du personnel et de communication.
- Collaborer avec l'équipe de recrutement et les partenaires d'affaires pour élaborer des stratégies proactives afin de répondre aux besoins de dotation du client et de s'assurer que le groupe client dispose d'une main-d'œuvre diversifiée.




- Collaborer avec les partenaires d'affaires et les groupes de spécialistes pour trouver des moyens novateurs d'inciter les collègues à améliorer leur performance – contribuer à la stratégie de récompenses et de rétention à long terme (ex. : rémunération au rendement).
- Reconnaître les obstacles au succès et faciliter la résolution proactive des conflits qui favorise une culture axée sur la performance. Utiliser son jugement, appuyé par sa compétence en ressources humaines et son expérience pratique, pour soulever les problèmes si nécessaire.
- Contribuer à l'amélioration continue et aux meilleures pratiques pour influencer les stratégies de ressources humaines.
- Veiller à ce que les intérêts des collègues et de l'entreprise soient pris en compte conformément aux politiques RH et aux lois et règlements gouvernementaux applicables – ex. : Loi sur les normes du travail, Charte des droits et libertés de la personne, Code du travail.
- Créer et diriger des équipes diversifiées qui favorisent un milieu de travail inclusif et un sentiment d'appartenance.

Ce que vous apportez:

- 5 à 7 ans d'expérience pertinente en ressources humaines ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience en ressources humaines, avec des connaissances éprouvées en gestion des relations avec la clientèle; expérience en relations de travail, un atout.
- Titre de CRHA ou diplôme d'études supérieures, un atout.
- Vision stratégique, excellente présentation professionnelle, solides compétences en planification et en organisation, et expérience en gestion de projets.
- Fortes compétences analytiques et capacité supérieure à résoudre des problèmes.
- Expérience dans le secteur du commerce de détail, un atout.
- Permis de conduire valide et capacité à se déplacer dans les différents magasins.
- Ce rôle exige une communication fréquente et efficace avec un large éventail d'intervenant

📌 Partenaire d'Affaires, Ressources Humaines (Montreal)
🏢 Shoppers-Drug-Mar
📍 Montreal