Chef Coordonnateur
- Flotte/Ops journalière Montréal, QC, CA Il y a 3 jour(s) Identifiant de la demande: 2468 Chaque jour, quelque chose d’extraordinaire se produit dans le ciel au-dessus du Nunavik. Chez Air Inuit, nous ne faisons pas que piloter des avions, nous relions des communautés, livrons des produits essentiels et créons un impact significatif. Nous recherchons des personnes dévouées, prêtes à propulser leur carrière vers de nouveaux sommets. Si vous êtes animé par un objectif et motivé par les défis, votre aventure commence ici. Depuis 1978, Air Inuit est bien plus qu’une compagnie aérienne, c’est un lien vital. Née de la vision et de la résilience des Inuits du Nunavik, et fièrement détenue par la Société Makivvik, Air Inuit relie des communautés à travers l’immense et magnifique territoire du Nord québécois et au-delà. Les avions d’Air Inuit ont parcouru certains des cieux les plus exigeants au monde, 24 heures sur 24, 365 jours par année. Du polyvalent Twin Otter au puissant Boeing 737-800NG, une flotte de plus de 35 aéronefs transporte non seulement des passagers et du cargo, mais aussi des histoires, des espoirs et des services essentiels pour les habitants du Nunavik. Derrière chaque vol se trouve une équipe de plus de 1 300 professionnels dévoués, tous engagés dans une mission commune : opérer avec sécurité, fiabilité et cœur. Air Inuit, c’est bien plus qu’un moyen de transport, c’est un symbole d’autodétermination, un pont entre tradition et progrès, et la preuve de ce qui est possible lorsqu’une communauté prend son envol ensemble. Air Inuit est à la recherche d’une personne expérimentée, proactive et orientée vers les solutions afin d’assurer un rôle clé de leadership, de coordination et de soutien auprès de l’équipe des coordonnateurs aux opérations journalières (DOC).



Dans ce rôle stratégique au cœur des opérations, vous contribuerez à assurer une couverture adéquate de l’équipe, l’uniformité des pratiques opérationnelles ainsi qu’une prise de décision efficace. Agissant comme principal point de contact pour les enjeux opérationnels courants impliquant l’équipe des DOC, vous coordonnerez les horaires et les besoins en personnel, soutiendrez la formation et l’intégration, veillerez au maintien des normes et procédures opérationnelles et contribuerez à résoudre les enjeux avant qu’ils ne nécessitent l’intervention de la haute direction. Vous jouerez également un rôle significant dans l’amélioration continue en analysant les événements opérationnels, en identifiant les enjeux récurrents et en veillant à ce que les apprentissages se traduisent par des processus plus efficaces et des pratiques uniformes. LE RÔLE AU QUOTIDIEN Coordination de l’équipe et gestion des horaires
- Établir et tenir à jour les horaires de couverture de l’équipe des DOC afin d’assurer un soutien opérationnel adéquat.
- Coordonner la couverture des absences liées à la maladie, aux congés, aux formations ou à d’autres besoins en personnel.
- Anticiper les risques de pénurie de personnel et proposer des solutions avant qu’ils n’affectent la couverture opérationnelle.
- Réviser et approuver les feuilles de temps des employés dans Synerion. Coordination opérationnelle et gestion des escalades




- Agir comme principal point de contact auprès des autres départements pour les enjeux opérationnels courants impliquant l’équipe des DOC.
- Traiter et contribuer à résoudre les enjeux opérationnels interdépartementaux avant leur escalade à la haute direction, lorsque possible.
- Identifier les risques opérationnels importants et les enjeux non résolus et les transmettre au niveau d’autorité approprié.
- Assurer une communication et une coordination efficaces entre l’équipe des DOC, le gestionnaire de l’OCC et les autres départements. Formation et intégration
- Coordonner l’intégration et la formation des nouveaux membres de l’équipe des DOC sur les procédures de l’entreprise, les systèmes opérationnels tels qu’AIMS et les dispositions applicables du Règlement de l’aviation canadien (RAC).
- S’assurer que les nouveaux membres de l’équipe comprennent les procédures opérationnelles établies, les critères d’escalade et les attentes en matière de prise de décision.
- Coordonner les évaluations des compétences et recommander l’autorisation d’effectuer les tâches de façon autonome, conformément aux exigences de formation et d’approbation de l’entreprise. Normalisation et contrôle de la qualité
- Maintenir et réviser les procédures opérationnelles normalisées (SOP), les listes de vérification et les cadres de prise de décision opérationnelle.
- Favoriser une approche uniforme dans la gestion des situations opérationnelles récurrentes, notamment les opérations irrégulières, la priorisation du fret, le remplacement de membres d’équipage et les changements d’aéronefs.
- Identifier les erreurs récurrentes, les lacunes dans les procédures et les occasions d’améliorer l’efficacité opérationnelle et la conformité réglemen

📌 Chef Coordonnateur (Montreal)
🏢 Air Inuit
📍 Montreal