Sommaire du poste Relevant du directeur du recrutement, le ou la conseiller(ère) en recrutement est responsable de l'identification, de l'attraction et de la sélection des professionnels en santé et sécurité du travail afin de répondre aux besoins de nos clients. En étroite collaboration avec l'équipe des ventes et les coordonnateurs SST, cette personne assure la gestion complète des mandats de recrutement, contribue au développement de notre réseau de professionnels et participe à l'amélioration continue de nos pratiques. Principales responsabilités
• Prendre en charge le cycle complet de recrutement, de l'analyse des besoins jusqu'à la présentation des candidatures.
• Collaborer avec les coordonnateurs SST et l'équipe des ventes afin de bien comprendre les besoins des clients, d'anticiper les demandes et d'établir les priorités.
• Développer des stratégies de sourcing et effectuer des recherches proactives sur les différentes plateformes de recrutement et les réseaux professionnels.
• Contacter, présélectionner et évaluer les candidats selon leurs compétences, leurs disponibilités et les exigences des mandats.
• Présenter des candidatures qualifiées et assurer les suivis auprès des différents intervenants.
• Effectuer les négociations salariales dans le respect des paramètres financiers de l'organisation.




• Développer et entretenir un bassin de candidats qualifiés afin de répondre aux besoins actuels et futurs.
• Assurer la mise à jour et la qualité des informations dans notre système de recrutement (Zoho Recruit).
• Rédiger, publier et assurer le suivi des offres d'emploi sur les différentes plateformes.
• Contribuer à l'optimisation des processus, des outils et des pratiques de recrutement.
• Participer activement aux différentes rencontres du service et de l'entreprise. Principales qualifications requises
• Posséder un minimum de 5 années d'expérience en recrutement, idéalement dans une entreprise de services professionnels ou en recrutement spécialisé.
• Détenir une formation en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans toute autre discipline pertinente.
• Maîtriser les techniques de recherche de candidats (sourcing), les réseaux professionnels et les systèmes de gestion des candidatures (ATS).
• Démontrer une bonne capacité à gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement dynamique où les priorités évoluent rapidement.
• Posséder d'excellentes habiletés relationnelles, un esprit de collaboration et la capacité à établir des relations de confiance durables.
• Connaître les secteurs de la construction, de l'industrie ou de la santé et sécurité du travail.
• Être bilingue, français et anglais (atout).

📌 Conseiller(ère) en recrutement (Quebec City)
🏢 actionsst
📍 Quebec City