Conseillère ou conseiller en acquisition de talents et ressources humaines

À propos
d’UME Urgence Marine Environnement (UME), chef de file dans les services maritimes et portuaires, offre des solutions complètes de nettoyage technique, d’entretien, de manutention et de soutien opérationnel à une clientèle commerciale, industrielle et gouvernementale, au pays comme à l’international. Notre engagement envers la sécurité, la conformité réglementaire et la qualité du service fait de nous un partenaire privilégié dans l’industrie maritime. Sommaire du poste Joignez-vous à UME, un chef de file en forte croissance, et contribuez à bâtir les équipes qui soutiendront notre prochaine étape de développement. Notre ADN : l’esprit entrepreneurial, la proximité du terrain, le travail d’équipe et le sens de l’exécution. Relevant de la direction des ressources humaines, vous prendrez en charge l’ensemble du cycle de recrutement et concevrez une stratégie d’attraction de talents à l’image d’UME. En partenariat avec les gestionnaires, vous ferez rayonner notre marque employeur, offrirez aux nouvelles recrues une intégration structurée et contribuerez au soutien des activités RH. Principales responsabilités
• Recrutement et sélection (environ 60 %)
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse du besoin avec les gestionnaires jusqu’à l’offre d’emploi.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi (site carrière, sites d’emploi, réseaux sociaux, établissements d’enseignement).
• Rechercher des candidatures, incluant la chasse de talents pour les postes spécialisés ou difficiles à pourvoir.
• Présélectionner les candidatures, mener les entrevues téléphoniques et participer aux entrevues avec les gestionnaires.
• Coordonner les tests, les vérifications de références et les vérifications préalables à l’embauche.
• Préparer les offres d’emploi et accompagner les gestionnaires dans la négociation des conditions.
• Assurer le suivi des candidatures et maintenir des communications professionnelles et respectueuses avec les personnes candidates.
• Stratégie d’attraction de talents (environ 20 %)
• Concevoir, avec la direction, une stratégie d’attraction alignée sur les besoins de main-d’œuvre actuels et futurs.
• Définir et faire évoluer la marque employeur et la proposition de valeur aux employés.
• Déployer des initiatives d’attraction : réseaux sociaux, salons de l’emploi, partenariats avec les établissements d’enseignement, programme de référencement, stages et recrutement international.
• Développer des bassins de candidatures pour les postes clés et récurrents.
• Suivre des indicateurs (délai de dotation, coût par embauche, sources d’embauche, rétention en probation) et recommander des améliorations.
• Intégrer les principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans les pratiques d’attraction et de sélection.
• Accueil et intégration (environ 10 %)
• Améliorer le programme d’accueil et d’intégration et coordonner l’arrivée des nouvelles personnes employées.
• Animer les séances d’accueil et effectuer les suivis durant la période de probation.
• Recueillir la rétroaction sur l’expérience d’intégration et proposer des ajustements.
• Soutien technique en ressources humaines (environ 10 %)




• Tenir à jour les dossiers des employés dans le SIRH et préparer les documents liés au cycle d’emploi.
• Transmettre à la paie les informations requises (embauches, modifications, départs) et collaborer à l’administration des avantages sociaux.
• Produire des rapports RH et répondre aux questions courantes des employés et des gestionnaires.
• Participer à la mise à jour des politiques, des procédures et des descriptions de poste.

Profil recherché
• Diplôme d’études collégiales ou universitaires en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d’expérience en acquisition de talents, incluant le cycle complet de recrutement et la recherche proactive de candidatures.
• Expérience en recrutement de personnel opérationnel, technique ou de métiers spécialisés, idéalement dans les secteurs industriel, maritime, du transport ou des services environnementaux.
• Expérience dans la mise en place d’initiatives d’attraction de talents et de marque employeur.
• Maîtrise des techniques d’entrevue structurée et de chasse de talents.
• Aisance avec les ATS, les SIRH, LinkedIn Recruiter et Microsoft 365.
• Excellente maîtrise du français; bonne maîtrise de l’anglais.
• Expérience dans une organisation en croissance ou multisite, un atout.
• Titre CRHA ou CRIA, un atout. Qualités recherchées : vision stratégique et sens de l’exécution, orientation client, communication et influence, organisation et rigueur, discrétion, créativité et esprit d’initiative. Conditions de travail
• Assurances collectives, régime de retraite et vacances.
• Télétravail autorisé, avec une présence à Montréal-Est.
• Déplacements occasionnels au Canada et aux États-Unis.
• L’occasion de contribuer à une entreprise en forte croissance et de développer les pratiques d’acquisition de talents. UME souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes sur demande. Seules les personnes retenues seront contactées. — Talent Acquisition and Human Resources Advisor About UME Urgence Marine Environnement (UME), a leader in marine and port services, provides complete technical cleaning, maintenance, handling and operational support solutions to commercial, industrial and government clients across Canada and internationally. Our commitment to safety, regulatory compliance and service quality makes us a trusted partner in the marine industry. Position summary Join UME, a quick-growing industry leader, and help build the teams that will support our next stage of development. Our DNA: an entrepreneurial spirit, closeness to the field, teamwork and a drive to execute. Reporting to the Human Resources department, you will manage the full recruitment cycle and design a talent attraction strategy that reflects UME. In partnership with managers, you will promote our employer brand, give new hires a structured onboarding and contribute to HR support activities.

Key responsibilities




• Recruitment and selection (approximately 60%)
• Manage the entire recruitment process, from analyzing needs with managers through to the job offer.
• Write and post job ads (careers site, job boards, social media, educational institutions).
• Source candidates, including headhunting for specialized or hard-to-fill positions.
• Screen applications, conduct phone interviews and take part in interviews with managers.
• Coordinate testing, reference checks and pre-employment checks.
• Prepare job offers and support managers in negotiating terms.
• Follow up on applications and maintain professional, respectful communication with candidates.
• Talent attraction strategy (approximately 20%)
• Design, with management, an attraction strategy aligned with current and future workforce needs.
• Define and evolve the employer brand and employee value proposition.
• Deploy attraction initiatives: social media, job fairs, partnerships with educational institutions, referral program, internships and international recruitment.
• Build candidate pools for key and recurring positions.
• Track indicators (time to fill, cost per hire, sources of hire, retention during probation) and recommend improvements.
• Integrate equity, diversity and inclusion principles into attraction and selection practices.
• Onboarding and integration (approximately 10%)
• Improve the onboarding program and coordinate the arrival of new employees.
• Lead welcome sessions and follow up during the probationary period.
• Gather feedback on the onboarding experience and propose adjustments.
• Human resources technical support (approximately 10%)
• Maintain employee records in the HRIS and prepare employment-cycle documents.
• Send payroll the required information (hires, changes, departures) and help administer employee advantages.
• Produce HR reports and answer routine questions from employees and managers.
• Help update policies, procedures and

job description
s. Candidate profile
• College diploma or university degree in human resources, industrial relations, administration or a related field.
• Minimum of 3 years of experience in talent acquisition, including the full recruitment cycle and proactive sourcing.
• Experience recruiting operational, technical or skilled trades personnel, ideally in the industrial, marine, transportation or environmental services sectors.
• Experience implementing talent attraction and employer branding initiatives.
• Mastery of structured interviewing and headhunting techniques.
• Comfortable with ATS, HRIS, LinkedIn Recruiter and Microsoft 365.
• Excellent command of French; good command of English.
• Experience in a growing or multi-site organization is an asset.
• CHRP or CIRC designation is an asset. Qualities we value: strategic vision and execution, client focus, communication and influence, organization and rigour, discretion, creativity and initiative. Working conditions
• Group insurance, pension plan and vacation.
• Remote work permitted, with presence in Montréal-Est.
• Occasional travel in Canada and the United States.
• The opportunity to contribute to a fast-growing company and develop talent acquisition practices. UME is committed to employment equity. Accommodations are available on request. Only selected candidates will be contacted.

📌 Conseillère ou conseiller en acquisition de talents et ressources humaines (Montréal-Est)
🏢 Urgence Marine Environnement]
📍 Montréal-Est