Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter) 74,800 - 91,400 Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste





Nous sommes à la recherche d’un rédacteur ou d’une rédactrice anglophone possédant de 3 à 5 années d’expérience pour se joindre à notre studio de création et de marque.

Vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration de communications destinées à nos clients ainsi que de communications internes, en veillant à ce que chaque message soit cohérent avec notre voix de marque, nos objectifs d’affaires et les besoins de nos différents publics. Ce rôle combine de solides compétences rédactionnelles, une pensée stratégique, la planification des communications et une approche hautement collaborative.

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

- Rédiger et adapter du contenu pour les communications par courriel destinées aux clients, les infolettres et les campagnes marketing.
- Transformer des briefs en contenus de communication convaincants et engageants.
- Collaborer avec les designers afin de développer des solutions créatives intégrées où les messages et les éléments visuels se complètent efficacement.
- Participer aux séances de remue-méninges, aux revues créatives et au développement de campagnes.
- Appliquer de façon constante les lignes directrices de la marque et les normes relatives au ton de voix dans l’ensemble des communications.
- Assurer la cohérence des messages entre les campagnes, les différents points de contact avec les clients et les canaux de communication.
- Collaborer avec les développeurs afin d’assurer l’intégration exacte du contenu dans les communications numériques.
- Collaborer avec les équipes de marketing et de marque ainsi qu’avec les partenaires d’affaires afin de cerner les mises à jour requises aux messages et de les intégrer au centre des messages clés.

Ce Que Vous Mettrez à Profit

- De 3 à 5 années d’expérience en rédaction, création de contenu, communications, marketing, journalisme ou dans un domaine connexe.
- Un solide portfolio démontrant votre expérience en marketing par courriel, en communications numériques et en rédaction de campagnes.
- D’excellentes compétences en rédaction, en révision et en correction d’épreuves.
- La capacité de rédiger pour différents publics tout en maintenant une voix de marque cohérente.
- De l’expérience dans la création de contenu pour des campagnes par courriel et des communications destinées aux clients.
- Un grand souci du détail et un engagement envers la qualité.




- La capacité à gérer simultanément plusieurs projets et échéances.
- D’excellentes aptitudes en collaboration et en gestion des parties prenantes.
- De la curiosité, de la créativité et une passion pour les communications efficaces.
- Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
- Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a recent member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

📌 Rédacteur(trice) anglophone, Communications numériques (Montreal)
🏢 Intact
📍 Montreal