- Durée de l'emploi: Occasionnel
- Langue de travail: Anglais
- Heures de travail: 3 à 25 heures par semaine
- Education: Aucun certificat, diplôme ou grade
- Expérience: Expérience un atout Environnement de milieu de travail - Conditions météorologiques variées Milieu de travail - Divers lieux de travail Tâches - Faire respecter les règlements pour maintenir l'ordre et résoudre les conflits et veiller aux activités de l'établissement
- Faire des rondes dans les secteurs dévolus
- Planifier un système de contrôle de la circulation, de maîtrise des foules et de sécurité Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.) - Permis d'agent/agente de sécurité Sûreté et sécurité - Vérification de casier judiciaire Conditions de travail et capacités physiques - Souci du détail
- Assis, debout et marcher
- Debout pour une longue période Posséder outils et équipement - Téléphone cellulaire
- Uniforme Qualités personnelles - Relations interpersonnelles efficaces
- Excellente communication orale
- Jugement
- Fiable
- Esprit d'équipe
- Ponctualité
- Attitude positive Questions de sélection - Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
- Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine? Options de conditions d'emploi - Quart de travail
- Nuit
- Sur appel Options de conditions d'emploi - Jour
- Fin de semaine Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés - Ne demande aucune expérience de travail au Canada Soutien pour les vétérans - Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.) Soutien pour les Autochtones - Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés - Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge Soutien pour les minorités visibles - Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)