Gestionnaire des opérations d’affaires - Évaluation et services-conseils, Canada | Business Operations Manager, Canada Valuation & Advisory Description du poste (Gestionnaire des opérations d’affaires - Évaluation et services-conseils, Canada): Le ou la gestionnaire des opérations d’affaires, Évaluation et services-conseils Canada, relève du directeur général principal - chef des opérations, Canada. Ce poste interagit avec la plupart des fonctions au sein de l’activité d’évaluation et de services-conseils, notamment avec la direction générale, les responsables de marché, les évaluateurs, les équipes des finances, les coordonnateurs régionaux, les administrateurs régionaux, les spécialistes de la facturation ainsi que les coordonnateurs de l’administration de projets. La personne titulaire du poste travaillera également avec les équipes des opérations corporatives, de la comptabilité, des ressources humaines, des affaires juridiques et de l’administration de Newmark.

En collaboration avec les autres gestionnaires des opérations d’affaires de l’équipe Évaluation et services-conseils, cette personne est responsable de l’orientation et de la coordination de l’ensemble des activités non liées au marché. Cela comprend la gestion globale et le soutien fonctionnel des activités d’évaluation, notamment certaines activités de ressources humaines ainsi que les fonctions de coordonnateurs régionaux et de facturation, d’administrateurs régionaux et de coordonnateurs de l’administration de projets. Principales responsabilités Pour certains marchés au sein de l’activité Évaluation et services-conseils, les responsabilités essentielles comprennent notamment:

- Superviser les coordonnateurs régionaux, les spécialistes de la facturation,



les administrateurs régionaux et les coordonnateurs de l’administration de projets. Veiller à l’exactitude et à la conformité des processus de constatation des revenus, conformément aux politiques internes et aux normes externes. Aider à résoudre les problèmes ou répondre aux questions liées au traitement des revenus.
- Gérer et approuver les feuilles de temps des subordonnés directs à la clôture de chaque période de paie.
- Déménagements de bureaux: remplir les documents administratifs requis pour les employés concernés par un changement de lieu de travail, confirmer que le lieu d’imposition est correctement configuré dans les systèmes et s’assurer que les mises à jour associées au nouvel emplacement sont effectuées.
- Comptes recevables et comptes fournisseurs : fournir des directives aux administrateurs régionaux et aux autres membres de l’équipe concernant le traitement des comptes fournisseurs et les applications liées aux comptes clients, au besoin.
- Travailler directement avec le directeur général principal - chef des opérations, Canada, le vice-président principal mondial des finances pour Évaluation et services-conseils, ainsi qu’avec les autres gestionnaires des opérations d’affaires, dans le cadre de projets spéciaux.
- Vérification des heures des employés rémunérés à l’heure : vérifier les feuilles de temps de tous les employés rémunérés à l’heure afin de s’assurer qu’elles sont complètes et approuvées à la fin de chaque période de paie.



Collaborer avec les employés ayant omis des heures ou rencontrant des erreurs de paie, telles que des problèmes fiscaux, de retenues ou de versement de la paie.
- Fournir un soutien ponctuel aux processus de ressources humaines, notamment à l’intégration et au départ des employés.
- Exécuter toute autre tâche connexe qui pourrait être confiée. Compétences, formation et expérience - De 7 à 9 années d’expérience pertinente sont requises.
- Une expérience antérieure en supervision ou en gestion constitue un atout.
- Excellentes compétences en communication requises.
- Solides compétences informatiques, y compris la capacité d’apprendre de nouveaux systèmes.
- Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à travailler avec des intervenants de tous les niveaux hiérarchiques.
- Le bilinguisme français-anglais est souhaité, mais non obligatoire.
- Lieu de travail privilégié : Canada.

Conditions de travail: Conditions normales de travail, sans éléments désagréables particuliers.

Remarque : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau des responsabilités exercées dans le cadre de ce poste. Ils ne doivent pas être interprétés comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences exigées. Newmark est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et de l’action positive.

Tous les candidats qualifiés seront considérés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe - y compris l’orientation sexuelle et l’identité de genre -, à l’origine nationale, au handicap, au statut d’ancien combattant protégé ou à toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques, provinciales ou locales applicables.

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