ADJOINT À LA DIRECTION - VOLET PERFORMANCE – OPTIMISATION (DSMDI) Statut :

Temps complet

Durée :

(Poste permanent) Salaire :

Salaire annuel entre 111 423,00$ et 144 851,00$

Affichage :

du 7 octobre 2026 au 14 octobre 2026 Quart :

jour Concours réservé Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024. Joignez-vous à Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire. Chaque jour, nos équipes contribuent à offrir des soins et des services de qualité à la population de la région de Québec, de Charlevoix et de Portneuf. Affilié à l’Université Laval, notre établissement est reconnu pour son engagement envers l’excellence, l’innovation et le développement des connaissances. Plus de 20 000 personnes choisissent déjà de faire carrière avec nous. Pourquoi pas vous? Nous offrons : équilibre travail-vie personnelle, six semaines de vacances après un an, treize congés fériés, régime de retraite, assurances collectives, programme d’accueil et d’intégration, développement professionnel, possibilités de carrière, plateforme TELUS Santé et rabais corporatifs*.*Conditions applicables selon le statut d’emploi. Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la directrice des programmes de santé mentale, dépendances et itinérance (DSMDI), l’adjoint(e) au directeur exerce un rôle- conseil stratégique et assure un soutien de haut niveau à la directrice et à l’équipe de gestion. La personne titulaire contribue à la planification, à la coordination,



à la réalisation et au suivi des dossiers transversaux et prioritaires de la direction. Elle représente la DSMDI dans les mandats qui lui sont confiés et agit comme personne facilitatrice et intégratrice auprès des gestionnaires et des partenaires. Elle agit à titre de supérieur immédiat d’une équipe de techniciennes en administration et de professionnels administratifs. De façon plus précise : Met en place des mécanismes rigoureux de suivi de la situation financière ainsi que de la performance financière et clinico- administrative de la direction; analyse les résultats et formule des recommandations à la direction; Soutient la direction dans la mise en place, l’actualisation et l’animation des salles de pilotage, des caucus de gestion et des outils de suivi stratégique; Produit, consolide et diffuse périodiquement les résultats associés aux indicateurs de gestion et de performance suivis dans les salles de pilotage; Coordonne la préparation, la qualité et le suivi des redditions de comptes de la direction auprès des instances concernées, dans le respect des échéanciers et des exigences applicables; Agit comme pilote du système SIU et contribue à l’utilisation optimale,



à l’évolution et à la modernisation des systèmes d’information de la direction; Assure la coordination et les arrimages requis avec les directions soutient- expert et les partenaires concernés afin de favoriser la cohérence et l’avancement des dossiers; Réalise tout autre mandat ou dossier stratégique confié par la directrice. Exigences requises

Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions; Diplôme universitaire de 2e cycle dans un domaine relié à la fonction sera considéré comme un atout; Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement; Expérience professionnelle dans le domaine de la santé et des services sociaux; Expérience des projets d'optimisation, d'harmonisation et de standardisation sera considérée comme un atout; Expérience significative dans la mise en place de processus efficients et rigoureux où l'amélioration continue est omniprésente; Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux; Avoir de la facilité à animer des groupes de discussion et comprendre les enjeux. Compétences recherchées

Leadership mobilisateur Orientation clientèle Sens des responsabilités et imputabilité Citoyenneté organisationnelle Interaction avec les autres Collaboration Prise de décision et jugement Confiance en soi et résilience Courage managérial Agilité à s'adapter Sens politique et influence Intrapreneurship Gérer la performance Développement des talents. Port d’attache

2601, chemin de la Canardière, Québec. Date d’entrevue

19 octobre 2026 Service du recrutement et des conditions de travail des cadres

Direction des ressources humaines CIUSSS de la Capitale-Nationale 2915, av. du Bourg-Royal, Québec (Mont d'Youville) G1C 3S2

#J-18808-Ljbffr

📌 ADJOINT À LA DIRECTION - VOLET PERFORMANCE – OPTIMISATION (DSMDI) (Winnipeg)
🏢 Santé Montréal
📍 Winnipeg