Avec plus de 100 hôtels dans son vaste portefeuille, représentant 18 marques hôtelières reconnues internationalement, InnVest est le plus grand propriétaire et exploitant indépendant d’hôtels au Canada et se spécialise dans la gestion d’actifs, la construction et l’exploitation hôtelière. De plus, notre équipe de gestion supervise les activités quotidiennes de 87 hôtels détenus par InnVest ou par des tiers. Le portefeuille d’InnVest est diversifié sur le plan géographique, avec des hôtels allant de Victoria, en Colombie-Britannique, à Corner Brook, à Terre-Neuve-et-Labrador, ainsi que sur le plan de l’expérience offerte, des auberges routières aux établissements urbains de luxe.
Chez InnVest, notre mission est simple : offrir des expériences exceptionnelles à nos clients et des rendements supérieurs sur des investissements hôteliers de qualité. Une carrière chez InnVest vous donnera accès à des possibilités inégalées et à une expérience précieuse au sein du plus important portefeuille hôtelier détenu et exploité de façon indépendante au Canada.
Relevant du directeur régional des ventes, le/la coordonnateur(trice) régional des ventes (Québec) est chargé(e) de soutenir les initiatives régionales de vente et de marketing pour un portefeuille d’hôtels désigné. La personne titulaire du poste assure la mise en œuvre réussie des initiatives propres aux établissements et des stratégies de génération de pistes, tout en répondant aux besoins quotidiens de la clientèle.
Le/la coordonnateur(trice) régional des ventes est le premier point de contact pour les renseignements destinés aux clients. Son rôle comprend la prospection de clients, la qualification des comptes et l’exécution de tâches administratives en soutien au directeur régional des ventes.
Assurer le suivi des objectifs et des cibles de production régionale pour le directeur régional des ventes.
Entretenir de solides relations avec tous les comptes et agir comme personne-ressource unique pour les réservations entre ces comptes et les hôtels. Consolider les relations existantes tout en recherchant de nouvelles possibilités.
Préparer des soumissions et négocier les tarifs selon les paramètres établis; préparer les contrats et les ententes, et surveiller la production de tous les comptes régionaux.
Maintenir et mettre à jour les stratégies tarifaires régionales pour tous les comptes clés, les négociations locales et les équipages. Communiquer ces plans aux hôtels.




Contribuer à assurer une pleine participation aux programmes de vente et de marketing dirigés par l’entreprise.
Gérer les processus et les soumissions d’appels d’offres ainsi que l’élaboration d’analyses de rentabilisation.
Maintenir un système efficace de suivi et de relance pour la base de données des comptes clés et des prospects clés, et en surveiller l’exactitude.
Contribuer aux initiatives de vente nationales et régionales, aux salons professionnels et aux initiatives de marketing régionales. Une participation peut être requise à l’occasion.
Maintenir et enrichir les données de veille sur la concurrence.
Coordonner et effectuer des examens périodiques des prix de la concurrence.
Contribuer à la tenue à jour du système de base de données des ventes (GRC).
Contribuer à la coordination des activités de vente et de marketing selon les directives du vice-président, Ventes et marketing.
Répondre à toutes les demandes de renseignements et demandes commerciales, et les gérer selon les besoins du directeur régional des ventes.
Effectuer toute autre tâche et tout autre projet confiés.
Exigences scolaires et de formation :
Un diplôme d’un programme en hôtellerie est privilégié.
Exigences en matière de connaissances, d’expérience et de compétences :
Au moins deux (2) années d’expérience dans un environnement de vente.
Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word et PowerPoint).
Une bonne maîtrise d’Illustrator et de Canva constitue un atout.
Excellentes aptitudes à communiquer à l’écrit et à l’oral; compétences très développées en administration et en gestion du temps. Le bilinguisme français-anglais constitue un atout certain.
Grande autonomie et sens de l’initiative; souci marqué du détail et capacités démontrées d’analyse et de résolution de problèmes.
Solides compétences en gestion de tâches multiples et du temps; capacité à établir efficacement les priorités et à exécuter des tâches séquentielles dans un environnement de travail à volume élevé.
Orientation très marquée vers le service à la clientèle.
Expérience de travail dans un environnement collaboratif axé sur le travail d’équipe.




Effort mental requis pour accomplir le travail :
Une attention mentale et une écoute fréquente sont nécessaires pour accomplir les tâches liées aux ventes.
Un effort mental fréquent est requis pour gérer plusieurs tâches, les interruptions et les demandes des clients, du public ou des gestionnaires, ce qui exige de se reconcentrer constamment.
Un niveau de concentration fréquent est requis pour assurer l’exactitude des tâches et des initiatives de vente.
Effort physique requis pour accomplir le travail :
Le travail à l’ordinateur exige continuellement de la dextérité manuelle, de la rapidité et une coordination œil-main.
Soulever périodiquement du matériel informatique et administratif, comme un ordinateur portable, des dossiers papier, des cartables, etc.
Responsabilité à l’égard des ressources :
Responsable de son aire de travail.
Responsable des documents de vente confidentiels, du matériel et des protocoles liés à l’entreprise.
Conditions de travail
Travailler continuellement à un poste de travail assigné par le gestionnaire.
Travailler continuellement dans un bureau à température contrôlée.
Se déplacer occasionnellement dans les établissements, au besoin.
Participer fréquemment à des réunions, en personne ou virtuelles, portant sur divers sujets liés aux ventes.
Horaire de travail régulier, selon les besoins.
Horaire de travail adaptable, selon les besoins.
InnVest est un employeur inclusif. Dans le cadre de son engagement envers l’accessibilité, InnVest veillera à l’égalité en offrant un processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et sans obstacle. Des mesures d’adaptation seront fournies conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario. Toute mesure d’adaptation particulière nécessaire pour permettre aux candidats de participer pleinement au processus de recrutement peut être organisée à l’avance en communiquant avec InnVest afin de convenir de mesures pratiques et appropriées. Nous remercions toutes les personnes qui soumettent leur candidature; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Avantages sociaux :
Soins de la vue
Soins dentaires
Régime de retraite de l’entreprise
Vacances et congés payés
Programme d’aide aux employés
Soins de santé complémentaires
Programme de primes
Événements d’entreprise et activités sociales
Remboursement des frais de formation
Type d’emploi : Temps plein, permanent

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📌 Regional Sales Coordinator (Ontario)
🏢 InnVest Hotels
📍 Ontario