Entreprise spécialisée dans le domaine des valves industrielles, située à Ville Saint-Laurent, est présentement à la recherche d’un coordonnateur administratif pour le département des ventes pour soulager le département des tâches administratives .

Entreprise chevronnée, équipe solide, ce poste est un ajout puisque la compagnie prend de plus en plus d'ampleur.

Avantages
Pourquoi cette compagnie est géniale !

Poste Permanent

100 % en présentiel

Lieu : Ville Saint-Laurent, Québec

Salaire :55000$ - 60 000 $ par année

Bonus annuel

Avantages sociaux après 3 mois

Horaire de 37.5 hrs/semaine du Lundi au Vendredi i de 7h30 à 16h00 ou 8h00 à 16h30

8h30 à 17h00

3 semaines de vacances

Compagnie bien établie et solide

Belle ambiance d'équipe

Possibilité d'avancement

Stationnement disponible

Responsabilités

-Saisir les commandes dans le système , saisie des soumissions

-Envoi des informations aux fournisseurs

-Préparation des documents d’ouverture de projets

-Demande de prix auprès des différents fournisseurs et sous-traitants.

-Création et gestion des P/O

- Relâcher les commandes

- Finaliser les dossiers pour fin de facturation

-S’occuper de l’ouverture, la mise à jour et l’archivage des dossiers

Qualifications

--Exigences/compétences recherchées

Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais, un très bon anglais car communicatin avec des associés et fournisseurs à l'extérieur du Québec , en Ontario sur une base quotidienne.

Expérience au sein d'un poste similaire

Connaissances de la Suite Ms Office (systèmes ERP et Fidelio ) sont des atouts

Excellentes compétences en relations interpersonnelles, gestion du temps et résolution de problème, et excellentes capacités organisationnelles

Sens de l'organisation, minutie, autonomie,



polyvalence et avoir la capacité de travailler seul et en équipe

Rigueur et respect des processus internes et des échéanciers

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'oeuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'oeuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'oeuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

#J-18808-Ljbffr

📌 Coordonnateur administratif au département des ventes - Saint-Laurent (Quebec City)
🏢 Randstad
📍 Quebec City