People & Culture Business Partner |partenaire d’affaires bilingue, Capital humain et culture d’entreprise L’échelle salariale pour ce poste se situe entre 80000$ et 105000$. La rémunération finale sera établie en fonction des compétences, de l’expérience, des qualifications et de l’équité interne. En plus du salaire de base, les membres du personnel admissibles pourraient avoir droit à d’autres composantes de la rémunération globale, notamment des avantages sociaux collectifs, des cotisations de l’employeur à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) ainsi que des programmes discrétionnaires de primes ou d’incitatifs, selon le poste. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois applicables en matière de transparence salariale. De plus amples renseignements sur notre programme de rémunération globale seront fournis par l’équipe Acquisition de talents au cours du processus de recrutement. Une expérience de travail au Canada n’est pas requise pour ce poste. Veuillez noter que des outils fondés sur l’intelligence artificielle pourraient être utilisés à certaines étapes du processus de recrutement et de présélection des candidatures.
Le ou la partenaire d’affaires bilingue, Capital humain et culture d’entreprise est responsable d’offrir un soutien stratégique en ressources humaines à un groupe de secteurs précis, y compris à la haute direction, en collaborant avec les leaders d’affaires et en agissant à titre de personne-conseil dans l’ensemble des champs d’expertise des ressources humaines afin de contribuer à l’atteinte des objectifs organisationnels.
À titre de partenaire d’affaires bilingue, Capital humain et culture d’entreprise , vous devrez:
Agir comme partenaire d’affaires stratégique en ressources humaines auprès des membres de la direction et des leaders d’unités d’affaires; fournir services-conseils,



accompagnement et orientation relativement à toutes les initiatives RH pour les groupes clients attitrés partout au Canada.
Travailler en étroite collaboration avec les activités de l’entreprise dans un contexte fortement axé sur les ventes et le service à la clientèle.
Offrir aux leaders un accompagnement opérationnel, des conseils et un soutien confidentiels dans tous les domaines des ressources humaines, notamment les relations de travail, la gestion du rendement et du développement de carrière, les litiges et risques liés à l’emploi, la mobilisation et la rétention du personnel ainsi que la planification de la main-d’œuvre.
Fournir des conseils et des interprétations concernant l’ensemble des politiques, processus et procédures de l’équipe Capital humain et culture d’entreprise; superviser l’élaboration et la mise en œuvre de programmes visant à accroître la productivité, l’efficacité et la rétention du personnel.
Agir à titre de spécialiste en la matière concernant les lois provinciales ainsi que la jurisprudence applicable.
Établir des relations solides avec les leaders d’affaires afin de favoriser un dialogue ouvert et continu ainsi qu’un climat de confiance; agir comme coach et personne de confiance auprès des gestionnaires en leur fournissant les conseils et la rétroaction nécessaires pour optimiser l’efficacité du leadership au sein des groupes clients attitrés.
Collaborer efficacement avec les centres d’excellence (Acquisition de talents,



Rémunération globale et Apprentissage et perfectionnement) afin d’offrir le meilleur soutien possible aux groupes clients.
Gérer et réaliser les activités de vérification diligente liées aux acquisitions en collaboration avec la direction RH (travailler avec les nouveaux leaders afin d’assurer une transition harmonieuse en répondant aux enjeux de transition à court terme et aux considérations stratégiques à long terme).
Vous croyez avoir tout ce qu’il faut pour vous joindre à nous en tant que partenaire d’affaires bilingue ? Nous nous engageons à recruter la meilleure personne pour le poste.
Bilinguisme (français et anglais) requis.
De cinq à dix ans d’expérience progressive en gestion des ressources humaines, dont au moins cinq ans d’expérience en relations de travail ou relations avec les employés.
Diplôme d’études postsecondaires avec spécialisation en gestion des affaires, en administration des affaires ou en gestion des ressources humaines; un certificat d’études supérieures en gestion des ressources humaines constitue un atout.
Titre de leader agréé en ressources humaines (CHRL) ou de professionnel agréé en ressources humaines (CHRP).
Excellentes capacités de réflexion critique, d’analyse et de gestion de projets.
Grande aptitude à négocier et à exercer une influence à tous les échelons de l’organisation, ainsi qu’à établir et maintenir sa crédibilité auprès des différentes parties prenantes.
Excellentes habiletés interpersonnelles ainsi que de solides aptitudes en présentation et en communication.
Souci marqué du détail et capacité à gérer de multiples priorités dans un environnement dynamique où les échéances sont serrées.
Expertise stratégique et opérationnelle en gestion des talents.
Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook).

#J-18808-Ljbffr

📌 People & Culture Business Partner |partenaire d’affaires bilingue, Capital humain et culture d’entre (Quebec City)
🏢 Corporate Compass Group Canada
📍 Quebec City