Faites partie de la croissance de DRB Distribution!
Chez DRB Distribution , nous sommes bien plus qu’un distributeur alimentaire. Nous sommes une entreprise familiale québécoise en pleine croissance qui mise sur la collaboration, l’efficacité, l’innovation et le développement de ses équipes.
Afin de soutenir notre croissance et les activités de notre département des ressources humaines, nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines – Généraliste et recrutement international .
Votre rôle Relevant de la Directrice des ressources humaines , la personne participera activement à l’ensemble des activités quotidiennes du département RH.
Elle travaillera en étroite collaboration avec la Technicienne en ressources humaines , notamment pour les activités de recrutement, l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et des travailleurs étrangers, la formation ainsi que les différents suivis administratifs RH.
Son rôle touchera principalement le recrutement local et international, la gestion des travailleurs étrangers temporaires, la formation et le développement des compétences, la santé et sécurité au travail, l’accueil et l’intégration ainsi que l’administration des ressources humaines .
Il s’agit d’un poste diversifié et évolutif qui conviendra à une personne organisée, proactive et autonome qui souhaite développer ses compétences et toucher à plusieurs sphères des ressources humaines.
Principales responsabilités Recrutement et acquisition de talents En collaboration avec la Technicienne RH :
Participer au processus complet de recrutement pour les différents postes de l’entreprise;
Rédiger et publier les offres d’emploi sur les différentes plateformes de recrutement;
Effectuer la recherche proactive de candidats;




Effectuer les entrevues téléphoniques et participer aux entrevues de sélection;
Assurer les suivis auprès des candidats tout au long du processus;
Effectuer les vérifications de références lorsque requis;
Préparer les offres d’emploi et les documents nécessaires à l’embauche;
Coordonner les différentes étapes précédant l’entrée en fonction des nouveaux employés;
Maintenir à jour les dossiers de recrutement et les différentes plateformes;
Participer au développement et à l’amélioration des stratégies d’attraction et de recrutement.
Recrutement international et travailleurs étrangers temporaires En collaboration avec la Technicienne RH et les différents partenaires externes spécialisés en immigration :
Participer aux activités de recrutement international de l’entreprise;
Assurer la coordination et le suivi administratif des dossiers de travailleurs étrangers temporaires;
Recueillir, préparer et transmettre les documents nécessaires aux différents dossiers d’immigration;
Assurer les suivis auprès des partenaires externes impliqués dans les démarches d’immigration;
Effectuer le suivi des permis de travail, renouvellements et autres documents requis;
Maintenir à jour les tableaux de suivi des travailleurs étrangers et les différents échéanciers;
S’assurer que la documentation nécessaire est complète et conservée aux dossiers;




Participer à la préparation et à la coordination de l’arrivée des travailleurs étrangers;
Coordonner les différents éléments logistiques entourant leur arrivée lorsque requis;
Participer activement à l’accueil et à l’intégration des travailleurs étrangers au sein de l’entreprise;
Effectuer les suivis nécessaires auprès des travailleurs suivant leur arrivée;
Participer au suivi des obligations de l’employeur relativement aux travailleurs étrangers temporaires;
Maintenir une communication et un suivi rigoureux avec les différents intervenants impliqués dans les dossiers.
Formation et développement des compétences En collaboration avec la Technicienne RH :
Coordonner et assurer le suivi des activités de formation des employés;
Participer à l’identification et au suivi des besoins de formation;
Planifier et organiser les formations internes et externes;
Effectuer les inscriptions auprès des différents fournisseurs de formation;
Assurer le suivi des formations obligatoires et de leurs renouvellements;
Maintenir à jour les dossiers individuels de formation des employés;
Effectuer le suivi des certifications, cartes de compétences et qualifications requises selon les différents postes;
Coordonner les formations nécessaires lors de l’accueil et de l’intégration des nouveaux employés;
Participer à la création et à la mise à jour des outils et documents de formation;
Effectuer les suivis administratifs relatifs aux formations;
Participer au suivi des obligations de l’entreprise en matière de développement des compétences.
Santé et sécurité au travail (SST) Participer activement à la gestion quotidienne des dossiers de s

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📌 Conseiller(ère) en ressources humaines – Généraliste (Quebec City)
🏢 DRB Distribution
📍 Quebec City