JEFE(A) DE COMPENSACIONES Si cuentas con experiencia sólida en compensaciones, estructuras salariales, nómina y beneficios, tienes visión de negocio y te apasiona generar estrategias que impulsen la competitividad y equidad de las organizaciones, ¡esta oportunidad es para ti!
OBJETIVO DEL PUESTO Diseñar, administrar y supervisar las estrategias de compensación, beneficios y reconocimiento, garantizando la competitividad salarial en el mercado, la equidad interna, el cumplimiento de la legislación laboral y la optimización de los costos laborales, alineados a los objetivos del negocio.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Compensaciones y estructura salarial
Diseñar y administrar tabuladores, bandas y estructuras salariales.
Realizar valuaciones de puestos.
Elaborar análisis de equidad salarial interna.
Participar en estudios y encuestas salariales de mercado.
Diseñar políticas de compensación alineadas a la estrategia del negocio.
Beneficios e incentivos
Evaluar la competitividad y rentabilidad de los beneficios.
Diseñar y administrar esquemas de bonos, incentivos y compensación variable.
Administrar programas de comisiones.
Analizar la efectividad de los planes de compensación variable.
Planeación financiera
Elaborar presupuestos de compensaciones y beneficios.
Analizar y controlar costos laborales.
Generar información estratégica para la toma de decisiones de la Dirección.
Nómina y cumplimiento
Supervisar y validar procesos de nómina quincenal.
Revisar incidencias y cálculos de nómina.
Validar finiquitos y liquidaciones.
Revisar procesos de timbrado de nómina.
Supervisar movimientos afiliatorios ante IMSS.
Validar variables bimestrales para integración salarial.
Administrar procesos relacionados con IMSS, SUA y SIPARE.
Dar seguimiento a incapacidades y riesgos de trabajo.
Asegurar el cumplimiento de la LFT, IMSS e INFONAVIT.
Gestión estratégica




Participar en proyectos de transformación organizacional.
Apoyar en procesos de fusiones, adquisiciones y reestructuras.
Generar análisis e indicadores de compensaciones para la toma de decisiones.
PERFIL QUE BUSCAMOS Escolaridad:
Licenciatura concluida y titulado(a) en: Administración Contaduría Pública Economía Actuaría Finanzas
Deseable: Diplomado o especialización en Compensaciones y Beneficios.
EXPERIENCIA 3 a 5 años de experiencia en puestos de compensaciones, remuneraciones, nómina o áreas afines.
Experiencia en organizaciones de más de 2,000 colaboradores.
Experiencia trabajando con grupos empresariales y múltiples razones sociales.
Sólidos conocimientos en estructuras salariales, compensación variable y nómina.
CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS Diseño y administración de tabuladores salariales.
Valuación de puestos.
Encuestas salariales de mercado.
Legislación laboral mexicana.
IMSS, INFONAVIT y LFT.
Procesos de nómina.
Excel avanzado.
Power BI.
Plataformas de nómina.
SUA y SIPARE.
COMPETENCIAS Pensamiento analítico
Visión de negocio
Planeación estratégica
Liderazgo
Toma de decisiones
Capacidad de negociación e influencia
Comunicación efectiva y asertiva
Orientación a resultados
Organización y planeación
Resolución de problemas
Administración de proyectos
Alto manejo de información confidencial
OFRECEMOS Sueldo competitivo de acuerdo con experiencia.
Prestaciones superiores a las de ley.
Oportunidades de desarrollo profesional.
Integración a un grupo empresarial sólido y en crecimiento.
Participación en proyectos estratégicos de Capital Humano.
Excelente ambiente de trabajo.
Zona de trabajo: Mérida, Yucatán | Corporativo
¿TE INTERESA EL RETO? Si tienes experiencia estratégica en Compensaciones + Nómina y buscas una posición donde puedas generar impacto en la organización, ¡queremos conocerte!

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📌 Jefe(a) de Compensaciones (Saskatchewan)
🏢 Grupo Autosur
📍 Saskatchewan