Le Centre de services scolaire de Montral (CSSDM) recherche des conseillres et conseillers en orientation pour occuper quatre (4) remplacements temps plein et temps partiel afin de faire partie dune quipe qui, chaque jour, fait avancer les lves.

Ensemble, on avance.

En grand .

Rle et responsabilits Sous l''autorit de la direction de l''cole ou de la direction adjointe des Services ducatifs, le rle principal et habituel de la personne salarie de cette classe d''emploi consiste tablir et assurer une relation d''aide auprs de la clientle dans l''laboration de leur projet de formation ainsi que dans la ralisation et le suivi du projet.

La personne supporte galement les lves et les candidats externes dans la recherche d''une solution des problmes d''ordre scolaire, professionnel et psycho-social.

Le poste pourrait ncessiter des dplacements dans les centres, coles, salons et partenaires selon les besoins et loffre de services.

Plus particulirement cette personne est notamment responsable de: Assister et supporter les lves et les clients externes au CSSDM dans la clarification des besoins, la dtermination des objectifs de formation et l''tablissement du profil de la formation Faire l''tude du dossier scolaire de l''lve et laborer son profil de formation.

Accorder des entrevues dans le but d''informer ou de motiver l''lve pour le travail scolaire.

Administrer et interprter les tests psychomtriques individuels et collectifs ainsi que mettre en place des activits d''orientation sur diffrentes thmatiques (travail, tudes, exploration etc.) Assurer une relation d''aide l''lve ayant des problmes d''ordre scolaire, professionnel et psycho-social en le rfrant une ressource approprie caractre ducatif ou non, l''interne, une institution externe ou un groupe d''institutions.

Organiser et animer, en collaboration avec les autres ressources de lquipe SARCA, des centres FP, des centres FGA, des coles FGJ et des diffrents partenaires des activits d''information et de sensibilisation qui supportent l''lve ou les groupes d''lves dans l''laboration et la ralisation de leur projet de formation.

Agir comme ressource auprs du personnel des coles ou centres, particulirement dans les aspects de linformation, du rfrencement et de la promotion des formations.

Agir comme ressource auprs du personnel des partenaires externes, communautaires, particulirement dans les aspects de linformation, du rfrencement et de la promotion des formations.





Assumer la responsabilit de lanalyse de dossier pour la reconnaissance des acquis scolaires de l''adulte qui en fait la demande et collaborer au processus avec les centres FP et FGA pour le suivi de la demande Mettre en place et tenir jour un service de documentation portant sur l''information communiquer aux lves et aux clients externes dans les domaines scolaires, professionnel et psycho-social.

Collaborer troitement au processus dadmission des lves en FP et s''assurer que les lves rencontrent les conditions d''admission (analyse et vrification des dossiers, d''admission, planification et formation des groupes).

Contribuer la promotion des formations du CSSDM et son rayonnement par des activits concertes.

Cela inclue une contribution ltablissement dentente de service avec des partenaires internes et externes.

Accomplir toutes autres tches connexes sa fonction.

Remplacements actuels: Ecole de La Lance: 60% (3 jours/ semaine) Ecole secondaire Honor Mercier: 60% (3 jours/ semaine) Ecole secondaire Louis-Joseph-Papineau: 100% (5 jours/ semaine) Ecoles secondaire Pierre-Dupuy et Face 100% (5 jours/ semaine) Le Centre de services scolaire de Montral (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de lducation au Qubec et lun des plus importants de la rgion mtropolitaine, consultez la carte des territoires .

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employs? Lisez les tmoignages de nos ambassadeurs ! Qualifications requises tre membre de l''Ordre des conseillers et conseillres d''orientation du Qubec. *Veuillez noter que pour les diplmes obtenus ltranger, afin de valider adquatement les qualifications requises , l valuation comparative de vos tudes effectues hors Qubec est imprative et doit tre obtenue au moment de postuler.

Celle-ci est dlivre par le ministre de l''Immigration, de la Francisation et de lIntgration (MIFI). *Par souci de confidentialit, il est significant de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc.

Veuillez-vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de russite scolaire visibles .

Rmunration Salaire annuel entre 56670 $ 100 410$ , selon votre scolarit et vos expriences de travail.

Une rmunration additionnelle de 2,5 % est octroye la personne professionnelle dtentrice dune matrise,



lorsque celle-ci est exige au Plan de classification et requise dans le cadre de lexercice de ses fonctions, aprs avoir sjourn un an lchelon 18.

Les attestations dexprience pertinentes la fonction doivent tre dposes au plus tard 30 jours suivant lentre en fonction pour que lajustement salarial soit rtroactif.

Ces attestations doivent comporter les informations suivantes : fonction exerce, date de dbut et date de fin, nombre dheures travailles, nom de lemployeur, adresse et signature de ce dernier.

Les attestations dexprience seront analyses par le Bureau de la dotation.

Autres informations Processus de slection : entrevue de slection et test crit en lien avec les fonctions principales du poste Date dentre en fonction : ds que possible Le CSSDM remercie les candidates et candidats de leur intrt.

Toutefois, veuillez noter que l''quipe du recrutement ne communiquera qu''avec les personnes prslectionnes pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que prsente le CSSDM.

Le CSSDM sest dot dun Programme daccs lgalit en emploi et invite les femmes, les membres des minorits visibles, les membres des minorits ethniques, les Autochtones et les personnes handicapes prsenter leur candidature.

Les personnes handicapes qui le dsirent peuvent recevoir de lassistance pour le processus de prslection et de slection.

Le personnel du CSSDM est soumis la Loi sur la lacit de ltat (la LL) ainsi que depuis le 30 octobre 2025 la Loi visant notamment renforcer la lacit dans le rseau de lducation et modifiant diverses dispositions lgislatives (la LRL).

La LL et la LRL prvoient notamment que le CSSDM respecte la lacit de ltat et ses principes, incluant la sparation de ltat et des religions, la neutralit religieuse de ltat, lgalit de tous les citoyens et citoyennes, dont lgalit entre les femmes et les hommes, ainsi que la libert de conscience et la libert de religion.

La LRL prvoit, entre autres choses, linterdiction du port dun signe religieux tout membre du personnel du centre de services scolaire qui se trouve sur les lieux mis la disposition dune cole ou dun centre ou est en prsence dun lve.

Linterdiction sapplique au personnel embauch aprs le 19 mars 2025 ou ayant chang de fonction aprs cette date.

Ces lois prvoient galement lobligation pour lensemble du personnel du CSSDM dexercer ses fonctions visage dcouvert.

De plus, la LRL a galement pour objet de promouvoir, notamment dans le cadre des services ducatifs, la qualit du franais, seule langue commune de la nation qubcoise, au sein du systme scolaire public afin de permettre ladhsion et la contribution de tous la culture distincte de cette nation.

📌 Conseillères et conseillers en orientation (Montreal)
🏢 Centre de services scolaire de Montréal
📍 Montreal