Participez à l’électrification des transports en vous joignant à l’équipe de Nova Bus à titre de Conseiller(ère) en acquisition de talents - junior(e) pour une période minimal de 8 mois. Le bus est en mouvement, avancez avec nous vers votre prochain défi ! Vous participerez à toutes les étapes du processus de recrutement : compréhension du besoin, attraction, présélection, entrevues, recommandations, offre et activités préembauche.

Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires, l’équipe Talents et Culture, les partenaires externes et les établissements d’enseignement afin d’offrir une expérience straightforward, humaine et efficace.

Recrutement des postes cols bleus et opérationnels : Prendre en charge les mandats de recrutement qui vous sont confiés, de la clarification du besoin jusqu’à l’embauche

- Effectuer le tri des candidatures, les présélections téléphoniques et les entrevues structurées
- Coordonner les tests, vérifications pré-emploi, journées d’entrevues et autres étapes de sélection
- Maintenir les dossiers et les données de recrutement à jour dans les systèmes et outils de suivi
- Contribuer au suivi d’indicateurs tels que les délais de recrutement, l’état des bassins de candidatures, la progression des embauches et l’efficacité des sources de recrutement. Embauche et coordination des stagiaires Recueillir et coordonner les besoins de stages pour les différentes sessions académiques




- Accompagner les gestionnaires dans la définition du mandat, des responsabilités, des objectifs d’apprentissage et de l’encadrement offert
- Préparer les affichages de stages et coordonner leur diffusion auprès des universités, cégeps, écoles et plateformes pertinentes
- Maintenir une communication régulière avec les personnes étudiantes, les gestionnaires, les établissements d’enseignement et les partenaires de recrutement
- Tenir à jour les dossiers administratifs, les calendriers de recrutement et les tableaux de suivi des stages
- Coordonner, avec les personnes-ressources internes, la documentation nécessaire aux demandes de subvention et aux crédits d’impôt applicables
- Soutenir la préparation de l’accueil et de l’intégration des stagiaires. Généreuse politique de vacances
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans une discipline connexe
- Jusqu’à deux années d’expérience en recrutement, dotation, coordination RH ou service-conseil; une expérience acquise dans le cadre d’un stage ou d’un emploi étudiant sera reconnue
- Expérience ou intérêt marqué pour le recrutement à volume élevé, les environnements manufacturiers ou les milieux syndiqués — un atout
- Connaissance de SuccessFactors, LinkedIn, Indeed ou d’autres plateformes de recrutement — un atout .

📌 Conseiller(ère) en acquisition de talents - junior(e)
🏢 Ancia
📍 Sainte-Thérèse