Contrat de 3 mois avec possibilité de prolongation

Le(la) Conseiller(ère) en recrutement soutiendra divers clients partout au Canada. Nous recherchons des personnes motivées, fonceuses, capables d’allier une approche proactive axée sur les ventes à une solide connaissance d’Internet, des plateformes de médias sociaux et des technologies. Le(la) candidat(e) idéal(e) souhaite réussir dans un environnement dynamique, stimulant, rapide et en constante évolution. Il s’agit d’un poste contractuel avec possibilité de prolongation

- Une productivité élevée est attendue pour travailler efficacement dans cet environnement dynamique.
- Maîtrise des moteurs de recherche Internet et des réseaux sociaux.
- Responsable de l’ensemble du processus de recrutement : recherche, entrevues, offres, etc.
- À l’aise avec la technologie et apprécie l’utilisation d’outils interactifs.
- Aime trouver et créer des moyens de rejoindre les talents ciblés.
- Aime parler à de nouvelles personnes et n’a pas peur de faire des appels à froid.
- Autres tâches connexes au besoin.

Ce poste nécessite un(e) candidat(e) bilingue. La personne retenue devra publier des mises à jour quotidiennes en anglais sur le canal Microsoft Teams du client, participer aux réunions et maintenir une communication professionnelle et constante avec le client en anglais. Nous sommes enthousiastes à l’idée de combler ce poste dès maintenant ! Les candidatures sont examinées au fur et à mesure — n’attendez pas, postulez dès aujourd’hui et joignez-vous à notre équipe.
- Un an d’expérience en recrutement (un atout).
- Excellentes compétences en communication en anglais et en français (écrit et oral), grande aisance à communiquer et souci du détail.




- Personnalité dynamique, énergique, axée sur les objectifs et orientée service à la clientèle.
- Capacité à gérer plusieurs priorités, à établir des priorités et à répondre rapidement aux demandes urgentes.
- Maîtrise du courriel et de la suite Microsoft Office; solides compétences en réseautage et en développement de relations.
- Comprendre les profils recherchés et promouvoir efficacement la marque Acosta.
- Effectuer des pré-entretiens et des vérifications de références.
- Rechercher des candidats par divers canaux et maintenir un bassin actif de talents.

Le Groupe Acosta est un collectif réunissant les agences de détail, de marketing et de services alimentaires les plus fiables : Acosta, ActionLink, CORE Foodservice, CROSSMARK, Mosaic, Premium Retail Services et Product Connections. Ensemble, nous mettons les consommateurs en contact avec les marques qu'ils aiment par le biais de la vente omnicanale, du merchandising, de la promotion des marques et du marketing intégré. Nous sommes conscients que nos collaborateurs sont à la base de notre succès. C'est pourquoi nous donnons la priorité à leur croissance, à leur développement et à leur bien-être afin de les aider à atteindre leur plein potentiel. Grâce à des programmes conçus pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée,



nous offrons des opportunités adaptées à votre style de vie et à vos ambitions, que vous soyez à la recherche d'une flexibilité à temps partiel ou d'une progression de carrière à temps plein.

Le Groupe Acosta est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et veille à ce que les candidats handicapés bénéficient d'aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire, veuillez contacter [email protected]. N'oubliez pas d'indiquer "Accommodement pour les candidats" dans l'objet de votre courriel afin d'accélérer le traitement de la demande.

Le Groupe Acosta estime en toute bonne foi que le salaire annuel minimum et maximum ou la fourchette de rémunération horaire pour cette opportunité sont exacts et raisonnables au moment de la publication.

Avis sur l'IA et la prise de décision automatisée

Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à trier et/ou analyser les candidatures pour ce poste. Ces outils examinent les informations que vous fournissez (par exemple, votre CV ou vos réponses aux questions de candidature) pour soutenir l'analyse de notre équipe de recrutement. Toutes les décisions d'embauche incluent un jugement humain.

Si vous avez des questions sur notre utilisation de l'IA dans le recrutement ou si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez contacter [email protected] ou en nous appelant au 1-(phone hidden)

Pour plus d'informations sur la manière dont nous traitons vos informations, vous pouvez consulter notre avis de confidentialité ici : http://acosta.jobs/privacy-policy-ca/.

En postulant, vous acceptez notre Politique de Confidentialité et Nos Conditions D'utilisation

📌 Conseiller(ère) en Acquisition de Talents (Quebec City)
🏢 Acosta Group
📍 Quebec City