Conseiller(ère) en acquisition et développement des talents

Tu aimes trouver les bonnes personnes, mais surtout les voir évoluer une fois qu’elles sont avec nous? Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en acquisition et développement des talents qui contribuera autant à attirer nos futurs collègues qu’à développer ceux qui font déjà partie de nos équipes.

Ton mandat touchera à l’ensemble du parcours talent : recrutement, marque employeur, intégration, formation, développement des gestionnaires, gestion des talents et planification de la relève. Tu travailleras en proximité avec nos gestionnaires et nos équipes afin de comprendre leurs réalités, anticiper leurs besoins et mettre en place des initiatives RH simples, concrètes et adaptées au terrain.

C’est un rôle pour quelqu’un qui aime autant aller chercher un candidat difficile à trouver que bâtir un parcours de développement pour un gestionnaire qui souhaite évoluer.

Ce que nous offrons

- Un plan d’assurances collectives complet après 3 mois;
- Un REER collectif accessible après 3 mois;
- Accès à la télémédecine et au Programme d’aide aux employés (PAE) après probation;
- Un salaire compétitif selon ton expérience;
- Des rabais employés avantageux après 3 mois;
- Une formule de travail hybride;
- Une belle autonomie dans l’organisation de ton travail;
- Un environnement humain, dynamique et en croissance;
- La latitude nécessaire pour proposer, développer et améliorer nos pratiques;
- De réelles possibilités de développement professionnel.

Ton rôle au quotidien

Acquisition de talents et marque employeur

- Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour différents postes au sein de nos pharmacies;
- Travailler avec les gestionnaires afin de bien comprendre leurs besoins et les profils recherchés;
- Développer des stratégies de recrutement adaptées aux réalités du marché;
- Effectuer de la recherche proactive et approcher directement des candidats potentiels;
- Développer et entretenir des bassins de talents pour nos postes clés;
- Assurer une expérience candidat humaine, professionnelle et efficace;
- Développer notre présence auprès des établissements d’enseignement et de la relève;




- Participer au développement et au rayonnement de notre marque employeur.

Accueil, intégration et formation

- Faire évoluer nos parcours d’accueil et d’intégration;
- Développer des outils permettant aux gestionnaires de mieux accompagner leurs nouveaux employés;
- Identifier les besoins de formation de nos différentes équipes;
- Participer à l’élaboration et au déploiement du plan de formation;
- Développer ou coordonner des outils et initiatives favorisant le développement des compétences;
- Mesurer l’efficacité des initiatives mises en place et les faire évoluer.

Développement des gestionnaires et des talents

- Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs compétences de gestion et de leadership;
- Participer au développement de parcours adaptés aux nouveaux gestionnaires et aux gestionnaires plus expérimentés;
- Soutenir les gestionnaires dans l’identification des forces, du potentiel et des besoins de développement de leurs employés;
- Contribuer à faire évoluer nos pratiques d’évaluation et de développement des compétences;
- Favoriser la mobilité interne et les possibilités d’évolution au sein de l’organisation;
- Participer à l’identification et au développement de nos talents à potentiel.

Gestion des talents et relève

- Participer à l’identification des postes clés et des besoins futurs de l’organisation;
- Contribuer à identifier et préparer la relève interne;
- Développer et assurer le suivi de plans de développement individuels;
- Faire le lien entre les évaluations, les compétences, le potentiel et les possibilités d’évolution;
- Collaborer avec les gestionnaires afin d’anticiper leurs besoins de talents plutôt que simplement réagir lorsqu’un poste devient vacant.

Ce que nous recherchons

Tu es une personne curieuse, proactive et orientée vers les solutions.



Tu aimes comprendre les gens, mais aussi comprendre les opérations derrière leurs besoins. Tu es capable de passer d’une entrevue avec un candidat à une discussion de développement avec un gestionnaire, puis de travailler sur un nouveau parcours d’intégration.

Tu possèdes également

- Une formation universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe;
- Une expérience pertinente en ressources humaines, particulièrement en acquisition ou en développement des talents;
- Une excellente capacité à créer des liens et à développer des relations de confiance;
- Une bonne capacité à conseiller et accompagner des gestionnaires;
- De l’autonomie, de l’initiative et un bon jugement;
- Une capacité à gérer plusieurs projets et priorités simultanément;
- Une aisance avec les outils numériques, LinkedIn et les différentes plateformes de recrutement;
- Une approche structurée, mais suffisamment agile pour évoluer dans un environnement opérationnel.

Une connaissance du milieu de la pharmacie, du commerce de détail ou des environnements multisites constitue un atout.

Le profil qui pourrait vraiment se démarquer

Tu ne vois pas le recrutement, la formation et le développement comme trois dossiers séparés. Pour toi, tout commence par une même question : avons-nous les bonnes personnes, avec les bonnes compétences, aux bons endroits pour aujourd’hui et pour demain?

Tu aimes bâtir, améliorer et essayer de nouvelles approches. Tu es à l’aise de challenger une façon de faire lorsque tu crois qu’on peut faire mieux, tout en restant proche de la réalité des gestionnaires et des équipes. Tu crois aussi que le développement des talents ne passe pas nécessairement par des programmes compliqués : parfois, une bonne discussion, le bon accompagnement ou une nouvelle responsabilité au bon moment peuvent faire toute la différence.

Envie de te joindre à nous?

Si tu souhaites occuper un rôle RH diversifié où tu pourras autant attirer de nouveaux talents que contribuer au développement de ceux déjà avec nous, on aimerait te rencontrer. Postule dès maintenant, on a hâte de faire ta connaissance!

📌 Conseiller(ère) en acquisition et développement des talents (Quebec City)
🏢 Groupe VL
📍 Quebec City