La coordonnatrice clinique fait partie de l’équipe de gestion et assure la coordination clinique des services d’intervention de la maison d’hébergement (MH) et des services externes. Elle exerce un rôle de supervision, d’encadrement et de coaching auprès des intervenantes, en favorisant leur développement professionnel, leur autonomie et l’application cohérente des approches de l’organisme. En collaboration avec la directrice clinique, elle veille à la qualité des services, soutient le fonctionnement quotidien des équipes et contribue au développement et à l’amélioration continue des pratiques de l’organisme.

Responsabilités

RESPONSABILITÉS :

Cliniques :

- Assurer la qualité et la cohérence des services offerts aux femmes et aux enfants ainsi que le respect des approches et des protocoles d’intervention mis en place (ex. tenu de dossiers, animation de groupe, plans d’intervention, suivis, etc.).
- Offrir du soutien clinique et du coaching aux intervenantes, effectuer des rencontres de suivi clinique régulières et les accompagner dans l’analyse de leurs interventions, la gestion de situations complexes et le développement de leur autonomie professionnelle.
- Analyser les besoins de développement des compétences des intervenantes et favoriser leur développement professionnel en partageant de l’information, des lectures, des outils de travail et en proposant des formations pertinentes.
- Assurer l’intégration, la formation et le suivi des apprentissages des nouvelles intervenantes sous sa responsabilité, en collaboration avec les autres membres de l’équipe.
- Assure la garde clinique d'urgence les soirs et la fin de semaine en alternance avec l'équipe et selon un horaire établi à l'avance.

Coordination et gestion d’équipe

- Assurer la supervision, l’encadrement et le coaching des intervenantes internes de la maison d’hébergement (MH) ainsi que des intervenantes externes, en favorisant leur mobilisation, leur autonomie et l’appropriation individuelle et collective de la vision,



des valeurs et des approches spécifiques de l’APE.
- Être une personne-ressource pour l’équipe concernant le fonctionnement de la maison, la gestion du quotidien, la résolution de problèmes et le maintien d’un climat de travail harmonieux.
- Organiser et animer les réunions d’équipe bimensuelles et assurer les suivis nécessaires auprès des intervenantes.
- Agir comme membre de l’équipe de gestion et assurer un lien de proximité entre les intervenantes et la direction pour les enjeux liés à la pratique clinique, au fonctionnement quotidien des services et au développement de l’équipe. La gestion des mesures disciplinaires ne relève pas de la coordonnatrice clinique.

Qualité, conformité et développement organisationnel

- S’assurer que les dossiers sont conformes et à jour afin de permettre la compilation des statistiques et la production des rapports requis.
- Participer, en collaboration avec l’équipe de gestion, à la rédaction du rapport d’activité.
- S’assurer que les mesures d’urgence et de sécurité sont connues et respectées par toutes les employées et participer à la révision des procédures lorsque nécessaire.
- Participer au comité de gestion de la direction générale ainsi qu’à certains comités de travail pertinents.
- Représenter l’organisme lors de certains événements, lorsque requis.
- Effectuer toute tâche connexe visant le bon fonctionnement de l’organisme et la réalisation de sa mission.

Exigences du poste

- Baccalauréat en psychoéducation ou en travail social, ou toute autre combinaison de formations et d’expériences pertinentes.
- Minimum de 5 ans d’expérience en intervention, idéalement auprès de femmes victimes de violence.




- Minimum 3 ans d'expérience en gestion d'équipe.
- Bonne connaissance du continuum des violences faites aux femmes et de l’intervention féministe intersectionnelle.
- Expérience en coordination, en supervision ou en gestion d’équipe en intervention.
- Excellente maîtrise du français et anglais de niveau professionnel.
- Posséder un véhicule et un permis de conduire valide pour les déplacements requis.
- Connaissance des ressources du territoire (Atout).
- Maîtrise du logiciel ASO (Atout).
- Connaissance des milieux de travail syndiqués (Atout).
- Maîtrise d’une troisième langue (Atout).

Compétences recherchées

- Leadership mobilisateur et aptitudes marquées en coaching, supervision et accompagnement professionnel.
- Excellentes habiletés de communication interpersonnelle, d’écoute et de rétroaction constructive.
- Capacité à planifier, organiser et prioriser efficacement le travail, les réunions, les formations et les projets.
- Adhésion aux valeurs du milieu communautaire et à celles de l’organisme.

Conditions de travail

- Lieu de travail : Salaberry-de-Valleyfield (présentiel).
- Horaire : 35 heures par semaine, adaptable sur 4 jours, incluant un soir par semaine jusqu’à 20h00.
- Rémunération : Salaire horaire à partir de 37,00 $ selon l’expérience.
- Programme d’avantages sociaux Tedy (allocation mensuelle) et Dialogues
- Régime d’épargne-retraite volontaire (RVER)
- Six (6) semaines de vacances payées,
- 113.75 heures (treize jours) de congé personnel payé;
- Treize jours fériés payés;
- Repas offerts sur place (cuisinière);
- Formation continue et cotisation à un Ordre professionnel payés.

Rémunération : à partir de 37,00$ par heure Heures prévues : 35.0 par semaine

Avantages

- Congés payés
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- RVER
- Tenue Décontractée

Lieu du poste : En présentiel

📌 Coordonnatrice clinique (Salaberry-de-Valleyfield)
🏢 L'Accueil pour Elle
📍 Salaberry-de-Valleyfield