Overview

Vos missions au quotidien Dans ce contexte, nous recherchons un développeur Fullstack au sein de l’équipe DevOps à Montréal, en charge du produit SG Workflow, pour intervenir sur les aspects suivants :

• Conception et developpement des evolutions du produit, d’abord sur les composants front-end (en Angular et React JS), ainsi que sur les composants back-end (en Java et Kotlin).
• Respect des pratiques de developpement vertueuses contribuant a l’amelioration de la qualite et de la maintenabilite du code (clean coding, craftsmanship).
• Mise en place de la «software factory» pour construire et deployer l’application.
• Proposition de solutions techniques et realisation de POC si necessaire.
• Support technique du produit aupres des utilisateurs et des equipes qui le mettent en œuvre.
• Operations de mise en service du produit.
• Assistance aux entites tierces integrant le produit.
• Participation active aux ceremonies Agile de l’equipe.
• Documentation du produit, de ses composants et des pratiques de l’equipe.

Reference 25000LQD

Responsibilities et exigences

Et si c’etait vous ?

Niveau d’autonomie : Les équipes SGWorkflow sont situées à Paris (France) et à Montréal (Canada). Le candidat doit être capable de collaborer de manière asynchrone avec les équipes et d’être autonome dans les tâches qui lui sont confiées.

Experience : Plus de 5 ans d’experience dans un poste equivalent.

Competences et qualites

Competences comportementales (Soft skills)

• Sens pratique : proposer des solutions pragmatiques repondant aux besoins du projet tout en respectant les standards de qualite.
• Analyse et synthese : comprehension de problematiques complexes impliquant plusieurs equipes IT ou utilisateurs.
• Organisation et planification : gestion autonome du temps de travail.
• Perseverance et orientation resultats : exigence envers soi-meme, perseverer pour trouver une solution, rester positif et concentre sur l’objectif.
• Communication orale et ecrite : adapter le message et etre a l’aise pour presenter les developpements.
• Orientation client et sens du service : comprendre les besoins des utilisateurs et partenaires.
• Cooperation et esprit d’equipe : travail en bonne entente avec les equipes de Paris et de Montreal.

Competences techniques

• Angular, React, Bootstrap
• Java, Kotlin
• SQL, PostgreSQL,
  
  
  
  Oracle
• SpringBoot
• ElasticSearch, Kibana, Matomo
• Kubernetes
• GitHub, GitHub Actions, Sonar, Jenkins
• OpenTelemetry est un atout

Competences linguistiques

L’habilite de communiquer en anglais, tant a l’oral que par ecrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer regulierement avec des collegues et des partenaires situes aux États-Unis.

Avantages et culture

Plus qu’un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
• Politique de soutien en matiere de conge de maternite, de paternite, parental et d'adoption
• Comptes de depenses de sante (2 000 $/an) et de depenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 categories de remboursement admissibles (sante, formation, electronique, etc.)
• Assistance medicale virtuelle entierement parrainee et programme d’aide aux employes pour vous et votre famille immediate

• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)

Pourquoi nous choisir ?

Societe Generale s’engage a offrir une experience de recrutement inclusive a tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre equipe de recrutement.

Contexte et diversite

NOTRE CULTURE : Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit déquipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage.



Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale sengage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus dinformations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien :

D&I : Notre mission en matière de diversité et dinclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-dœuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de linclusion :

• Une main-d'œuvre engagee et diversifiee sur le plan demographique, a l'image des communautes dans lesquelles nous operons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employes et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communaute et notre marche, et positionner l'organisation pour repondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien :

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE : Societe Generale propose un regime de travail hybride qui offre aux employes la possibilite de travailler a distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collegues tout en adherant a tous les protocoles standard de SG. Les modalites de travail hybride varient en fonction du secteur d'activite.

Diversite et inclusion Societe Generale respecte l’equite en matiere d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversite une force pour notre entreprise. Nous nous engageons a reconnaitre et a promouvoir les talents et les realisations de nos employes et de notre personnel, independamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur age, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caracteristique ou statut protege par la legislation en vigueur. Nous nous efforçons de rediger nos offres de la maniere la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilise dans cette offre, il designe l'ensemble des individus, independamment de leur identite de genre.