OverviewCoordonnateur(trice) Avantages sociaux et Paie. Lieu: Mirabel. Mode de travail: Hybride. Salaire: 65000€ – 80000€ selon l’expérience.ResponsibilitiesGérer tous les aspects administratifs liés aux avantages sociaux.Répondre aux questions des employés sur leurs avantages sociaux et la convention collective (environnement syndiqué).Assurer le traitement correct des avantages sur la paie (assurances, régime de retraite).Coordonner les récupérations de primes lors des retours au travail.Valider les avantages lors des embauches et des retours de congés.Assurer la résolution rapide et précise des réclamations.Réconcilier les intégrations avec les fournisseurs externes.Maintenir la précision des données dans le module Workday Perks.Soutenir les techniciens en paie dans leurs tâches administratives.Qualifications1–2 ans d’expérience en gestion des avantages sociaux.Connaissance des régimes d’assurance et de retraite.Connaissance de la paie, syndiqu.Maîtrise de Microsoft Office et Google Suite.Connaissance de Workday et ServiceNow, un atout.Excellentes compétences organisationnelles.Sens du service à la clientèle.Esprit d’équipe,



attitude positive et ouverture au changement.Disponibilité pour le mode hybride.BenefitsHoraire adaptable.Mode hybride disponible.Stationnement disponible.Mandat de 12mois avec possibilité de permanence.Inclusivity & DiversityRandstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons à développer et mettre en œuvre des stratégies visant à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité. Nous examinons nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement, pour garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, sans obstacle systémique. Nous prenons notamment des mesures pour soutenir les groupes généralement sous‑représentés, tels que les femmes, personnes non binaires, communautés autochtones, personnes en situation de handicap, minorités visibles, communautés LGBTQ2+ et autres. Randstad Canada crée et maintient un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées, en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons aux personnes qui sollicitent un emploi d’identifier leurs besoins d’accommodation en envoyant un courriel destiné à garantir une participation pleinement équitable au processus d’entrevue.#J-18808-Ljbffr

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