Le ou la Conseiller*ere senior en developpement organisationnel et developpement des talents agit comme partenaire strategique aupres de la direction et des gestionnaires afin de concevoir, structurer et deployer les programmes cles qui soutiennent le developpement des talents, la performance et la perennite du leadership . Dans un contexte de croissance et de transformation, la personne joue un role central dans l’evolution des pratiques de developpement organisationnel, en assurant la coherence, l’impact et l’adoption des initiatives a l’echelle de l’organisation.

Responsabilites

• Definir la vision, l’architecture et la feuille de route des programmes structurants de developpement des talents, en lien avec les priorites d’affaires et les besoins actuels et futurs de l’organisation.
• Concevoir, implanter et faire evoluer des programmes integres touchant notamment la gestion de la performance, l’identification et le developpement des talents cles, la planification de la releve, le developpement du leadership et la reconnaissance.
• Assurer la coherence et l’integration de ces programmes afin de creer une experience employe fluide, mobilisatrice et alignee sur la culture organisationnelle.
• Soutenir et encadrer les processus d’evaluation de la performance, du potentiel et des talents, incluant les activites de calibration et d’analyse des risques lies a la main-d’œuvre.
• Accompagner les gestionnaires dans l’identification des roles critiques, des talents a haut potentiel et dans l’elaboration de plans de developpement et de succession concrets et durables.
• Developper des parcours de developpement adaptes aux differents niveaux de leadership, en combinant diverses approches d’apprentissage (formations, coaching, mentorat, communautes de pratique).
• Agir comme coach et conseiller*ere aupres des leaders et des equipes de gestion afin de renforcer leurs competences,
  
  
  
  leur impact et leur capacite a mobiliser leurs equipes.
• Contribuer a l’evolution des pratiques de reconnaissance afin qu’elles soutiennent l’engagement, la performance et la retention des talents.
• Assurer la gouvernance, le suivi et l’amelioration continue des programmes en mesurant leur efficacite a l’aide d’indicateurs pertinents et en formulant des recommandations basees sur les donnees.
• Participer activement a la strategie globale de developpement organisationnel et a l’evolution de l’experience employe.
• Favoriser l’ancrage d’une culture d’apprentissage continu, de developpement et d’innovation, en collaboration avec les differentes parties prenantes.

Competences recherchees

• Baccalaureat ou maitrise en developpement organisationnel, ressources humaines, psychologie organisationnelle ou domaine connexe.
• Minimum de 8 a 10 ans d’experience pertinente en developpement organisationnel ou en ressources humaines strategiques.
• Experience demontree dans la conception, l’implantation et l’evolution de programmes de developpement des talents et du leadership.
• Capacite a penser de façon systemique et a traduire les enjeux d’affaires en solutions concretes, structurees et mesurables.
• Forte aptitude a influencer, conseiller et collaborer avec les gestionnaires et la direction.
• Excellentes habiletes en facilitation, animation, coaching et accompagnement du changement.
• Solides competences analytiques et capacite a utiliser les donnees pour orienter les decisions et ajuster les strategies.
• Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles dans un environnement en croissance et en transformation.
• Capacite a gerer plusieurs initiatives complexes avec rigueur, agilite et sens des priorites.
• Maitrise des outils et approches modernes d’apprentissage, de gestion de la performance et de developpement des talents, incluant les plateformes numeriques.