COORDONNATEUR EN RÉADAPTATION - CENTRE LE GOUVERNAIL

Statut :

Temps complet

Durée :

(Poste permanent)

Salaire :

Salaire annuel entre 105 332,00$ et 136 935,00$

Affichage :

du 9 septembre 2026 au 14 septembre 2026

Quart :

jour

Concours réservé

Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Joignez-vous à Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire.

Chaque jour, nos équipes contribuent à offrir des soins et des services de qualité à la population de la région de Québec, de Charlevoix et de Portneuf. Affilié à l’Université Laval, notre établissement est reconnu pour son engagement envers l’excellence, l’innovation et le développement des connaissances.

Plus de 20 000 personnes choisissent déjà de faire carrière avec nous. Pourquoi pas vous?

Nous offrons : équilibre travail-vie personnelle, six semaines de vacances après un an, treize congés fériés, régime de retraite, assurances collectives, programme d’accueil et d’intégration, développement professionnel, possibilités de carrière, plateforme TELUS Santé et rabais corporatifs*.

*Conditions applicables selon le statut d’emploi.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Responsabilités spécifiques

Imputable de l’application des normes et standards de pratique liés à la sécurité des services;

Supervise et coordonne l’équipe de gestionnaires du centre de réadaptation Le Gouvernail;

Contribue de façon significative à l’avancement du mandat national en réadaptation, un levier clé pour l’évolution des pratiques;

Assume le rôle de responsable de site;

Assure la gestion des programmes de traitement et des approches d’intervention;

Exerce un leadership dans le transfert des orientations et des pratiques au sein des équipes;

Veille à l’application des protocoles et politiques de l’établissement;

Supervise et encadre les chefs de service en leur offrant un soutien adapté;





Assure le maintien de liens fonctionnels et stratégiques avec les partenaires du réseau et les organismes du milieu, essentiels à la cohérence et à la complémentarité des services offerts;

Veille à la compréhension, à l’appropriation et à l’application rigoureuse des lois encadrant nos pratiques;

Veille à ce que les pratiques soient alignées sur les recommandations de la Commission Laurent;

Peut être appelé à intervenir dans les médias pour expliquer le rôle de la réadaptation et rassurer la population;

Représente la direction dans divers comités internes et externes;

Assume, en rotation, la garde en protection de la jeunesse;

Exécute tout autre mandat, projet ou responsabilité assigné par la direction.

Exigences requises

Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions**;

Diplôme universitaire de 2e cycle en cours ou complété considéré comme un atout;

Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste d’encadrement ou expérience pertinente et significative reliée aux fonctions;

Très bonne compréhension de la Loi sur les services de santé et des services sociaux;

Très bonne compréhension de la Loi sur la protection de la jeunesse;

Très bonne compréhension des enjeux liés à la gestion des ressources humaines en contexte de changement, incluant notamment les compétences suivantes : gestion de proximité, communication et courage managérial;

Faire preuve de créativité et d’intelligence émotionnelle et posséder un très bon esprit d’analyse, d’intégration et de synthèse;

Travailler en équipe et savoir mobiliser les talents des collaborateurs afin d’atteindre des résultats optimaux;

Être en mesure d’assumer les responsabilités et l’imputabilité de ce qui lui est confié.





**Prendre note que le candidat détenant un diplôme d’études collégiales dans une discipline pertinente aux fonctions, ayant débuté et qui s’engage par écrit à poursuivre et à compléter ses études universitaires pourrait être convoqué en entrevue.**

Compétences recherchées

Leadership mobilisateur;

Orientation clientèle;

Sens des responsabilités et imputabilité;

Citoyenneté organisationnelle;

Interaction avec les autres;

Collaboration;

Prise de décision et jugement;

Confiance en soi et résilience;

Courage managérial;

Agilité à s'adapter;

Sens politique et influence;

Intrapreneurship;

Gérer la performance;

Développement des talents.

Caractéristique particulière Garde psychosociale et réadaptation : Cette garde est effectuée en alternance par l’ensemble des membres des comités de direction de la Direction du programme jeunesse (DJ) et de la Direction de la protection de la jeunesse (DPJ) du continuum Centre de réadaptation pour jeunes en difficultés d'adaptation (CRJDA). Elle vise à soutenir le chef de garde psychosociale (DPJ) ainsi que le chef de la permanence (DJ) en dehors des heures ouvrables. Le coordonnateur de garde est informé des situations exceptionnelles ou est impliqué dans la prise de certaines décisions, en fonction du niveau de complexité et des besoins du cadre. La garde a une durée de 7 jours consécutifs et revient environ toutes les 8 semaines. Les modalités de l'article 10 du "Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux" sont applicables.

Port d’attache 3510, rue Cambronne, Québec.

Date d’entrevue À déterminer.

Informations additionnelles Nous remercions les personnes de l'intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Service du recrutement et des conditions de travail des cadres Direction des ressources humaines

CIUSSS de la Capitale-Nationale

2915, av. du Bourg-Royal, Québec (Mont d'Youville) G1C 3S2

#J-18808-Ljbffr

📌 COORDONNATEUR EN RÉADAPTATION - CENTRE LE GOUVERNAIL (Winnipeg)
🏢 Santé Montréal
📍 Winnipeg