Joignez-vous à une entreprise en pleine croissance

Junic Société Immobilière est une entreprise familiale bien établie à Gatineau depuis plus de 40 ans, reconnue pour la réalisation de projets d'envergure à titre de promoteur, constructeur et gestionnaire immobilier. Son modèle d'affaires intégré lui permet de développer, construire, conserver et exploiter ses propres actifs immobiliers à long terme. L'entreprise connaît actuellement une phase importante de croissance qui fera passer son portefeuille résidentiel d'environ 300 à plus de 1 500 logements au cours des prochaines années.

Afin de soutenir cette croissance, nous sommes à la recherche d'un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines qui jouera un rôle clé dans le développement et la modernisation de notre fonction ressources humaines.

Votre mandat

Relevant du chef de l'exploitation (COO), vous contribuerez activement à l'ensemble des activités RH de l'organisation. Vous participerez notamment à l'administration des dossiers du personnel, au recrutement, à l'intégration, à la gestion des programmes RH, au soutien des gestionnaires ainsi qu'au maintien des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.

Vous serez également appelé(e) à jouer un rôle important dans le déploiement et l'optimisation de notre système d'information en ressources humaines (SIRH) et de notre système de suivi des candidatures (ATS) déjà implantés, afin d'améliorer l'efficacité, l'expérience employé et l'expérience candidat.

Principales responsabilités

Administration RH

Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel et des registres RH.

Produire et analyser divers rapports RH.

Préparer les communications et la correspondance courante.

Participer à la rédaction, à la mise à jour et à la diffusion des politiques et procédures RH.

Assurer la gestion documentaire sur SharePoint et les plateformes internes (SIRH)

Recrutement,



intégration et marque employeur

Afficher les postes sur différentes plateformes et canaux de recrutement via ATS.

Coordonner l'ensemble du processus de recrutement.

Effectuer les présélections.

Organiser les entrevues et assurer les suivis auprès des candidats.

Participer aux vérifications préemploi et aux contrôles requis.

Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés.

Assurer le suivi des périodes de probation et du processus de départ.

Déploiement du SIRH et de l'ATS

Participer au déploiement complet du SIRH et de l'ATS déjà implantés.

Optimiser les processus de recrutement, d'accueil et de gestion des dossiers employés.

Former et accompagner les gestionnaires dans l'utilisation des plateformes.

Produire des indicateurs et tableaux de bord RH.

Contribuer à l'amélioration continue des processus et à l'automatisation des activités administratives RH.

Veiller à l'intégrité et à la qualité des données RH.

Relations avec les employés et programmes RH

Répondre aux questions des employés concernant les politiques, vacances, congés et avantages sociaux.

Participer à la création et à l'amélioration de programmes et initiatives RH.

Collaborer aux activités de communication interne et d'engagement des employés.

Contribuer au développement d'une culture organisationnelle forte et mobilisatrice.

Conformité et santé-sécurité

Veiller au respect des politiques internes et des exigences légales applicables.

Assurer le maintien des documents et registres liés à la santé et sécurité au travail.





Recommander des améliorations aux processus et pratiques RH.

Soutien à la paie et aux avantages sociaux

Collaborer avec le service des finances pour le suivi des mouvements de personnel.

Répondre aux questions relatives aux avantages sociaux et à l'assurance collective.

Soutenir le maintien des données liées à la paie et aux programmes d'avantages sociaux.

Profil recherché

Vous êtes une personne organisée, autonome et orientée vers le service à la clientèle interne. Vous aimez bâtir, améliorer les processus et contribuer à la croissance d'une organisation.

Qualifications

Diplôme universitaire ou collégial pertinent en gestion des ressources humaines.

Minimum de 3 à 5 années d'expérience dans un rôle généraliste RH.

Expérience avec un SIRH ou un ATS.

Excellente maîtrise du français parlé et écrit.

Bonne connaissance de la suite Microsoft 365, notamment SharePoint, Excel, Word et PowerPoint.

Bilinguisme français-anglais considéré comme un atout.

Compétences recherchées

Excellent jugement professionnel.

Grande discrétion et sens de la confidentialité.

Sens de l'organisation et rigueur.

Initiative et autonomie.

Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.

Approche team-oriented et service-conseil auprès des gestionnaires.

Pourquoi joindre Junic ?

Occasion unique de contribuer à une entreprise en forte croissance.

Poste ayant un impact concret sur la structuration des ressources humaines.

Participation à des projets de transformation RH et technologique.

Équipe dynamique et environnement entrepreneurial.

Assurances collectives.

Stationnement intérieur fourni.

Salaire compétitif

Lieu de travail : en présentiel, secteur Plateau à Gatineau.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt; seules celles retenues pour une entrevue seront contactées.

📌 Gestionnaire des ressources humaines (Gatineau)
🏢 Junic
📍 Gatineau