Pourquoi rejoindre notre equipe?

Innergex energie renouvelable inc. est un producteur independant d'energie renouvelable qui gere un key portefeuille d’actifs au Canada, aux États-Unis, en France et au Chili. La Societe developpe, acquiert, detient et exploite des centrales hydroelectriques, des parcs eoliens, des parcs solaires et des installations de stockage d’energie. Innergex croit en un monde dans lequel de l’energie renouvelable abondante favorise des communautes plus saines et encourage le partage de la prosperite depuis plus de 30 ans. Nous sommes convaincus que la production d’energie a partir de sources renouvelables ouvrira la voie a un monde meilleur. Nous avons toujours a cœur de soutenir une croissance durable qui cree un rapport equilibre entre les personnes, notre planete et la prosperite. Nous croyons en la necessite de proposer un environnement de travail motivant, inclusif et positif dans lequel chaque membre de l’equipe peut s’epanouir.

Ta contribution!

Sous la responsabilite de la Directrice principale des Ressources Humaines et de l'acquisition de talents, tu participeras a l'ensemble du processus de recrutement en te concentrant sur l'attraction de talents exceptionnels et diversifies et en offrant une experience positive aux candidat*e*s, tout en veillant a ce que nous embauchions les meilleurs talents pour atteindre nos objectifs commerciaux. En etroite collaboration avec nos gestionnaires d’affaires et nos partenaires d’affaires des ressources humaines, tu fourniras des mises a jour regulieres sur le recrutement, exploiteras l'analyse des donnees et soutiendras l'equipe chargee du recrutement lors des entretiens et des evaluations.

Ton quotidien!

• Collaborer avec les gestionnaires responsables de l'embauche afin de determiner les besoins, les specifications des postes et les qualifications requises pour pourvoir les postes;
• Gerer le cycle complet du recrutement (local et international), y compris l'approbation des postes, les affichages, la preselection des candidatures, les entrevues,
  
  
  
  la negociation des remunerations et la coordination de tous les aspects administratifs lies au recrutement;
• Élaborer des strategies de recrutement basees sur les besoins en matiere d'embauche, conformement aux politiques en matiere de ressources humaines;
• Offrir une experience extraordinaire aux candidat*e*s, au / a la gestionnaire responsable de l'embauche et aux diverses parties prenantes;
• Veiller a respecter et depasser les indicateurs cles de performance qui mesurent la qualite et l'efficacite des activites de recrutement;
• Collaborer a des projets d'acquisition de talents lies a la diversite, aux reseaux sociaux et aux partenariats scolaires;
• Contribuer a la creation d'outils et a l'amelioration des processus;
• Presence active sur divers reseaux sociaux et professionnels afin de promouvoir notre marque employeur et d'attirer les meilleurs talents;
• Autres taches diverses pouvant etre requises.

Tes competences, nos exigences!

• Baccalaureat en ressources humaines ou experience pertinente en entreprise;
• Minimum de 3 ans d'experience;
• Experience complete du cycle de recrutement;
• Connaissance des lois sur l'emploi et des pratiques d'embauche;
• Professionnel*le des ressources humaines accredite, atout majeur;
• Experience dans la gestion des demandes dans differents secteurs d'activite, de postes debutants a intermediaires;
• Experience dans le developpement de campagnes sur les reseaux sociaux;
• Tres grand sens des responsabilites et de la collaboration;
• Faire preuve de jugement, de discretion et de diplomatie;
• Excellentes aptitudes relationnelles, communicationnelles et narratives;
• Soucieux*se d’offrir aux candidat*e*s une experience extraordinaire;
• Solides competences organisationnelles,
  
  
  
  esprit d'initiative et proactivite;
• Grande capacite a etablir des priorites, a s'adapter et a travailler sur plusieurs projets a la fois;
• Capacite a influencer et solides competences en matiere de resolution de problemes;
• Bilinguisme (français et anglais, autant a l’oral qu’a l’ecrit) requis pour assurer la collaboration avec differents intervenants a l’exterieur du Quebec sur une base recurrente. La maitrise de l'espagnol serait un atout.

Considerations complementaires!

• Le poste est base au siege social de l'entreprise a Longueuil (Quebec), a quelques pas de la station de metro Longueuil-Universite de Sherbrooke.
• Ce poste est un niveau P2.

Nos avantages!

• Salaire competitif et bonus annuel;
• Trois semaines de vacances au cours de la premiere annee d'emploi et des conges payes pendant la periode des fetes;
• Assurance medicale financee a 100 % par Innergex des le premier jour d'emploi, y compris les services de soins primaires via telemedecine;
• Regime collectif avec participation de l'employeur;
• Compte bien-etre finance a 100 % par l'employeur;
• Programme d'incitation a l'achat de vehicules electriques (E-VIP);
• Modele de travail hybride;
• Possibilites de developpement de carriere;
• Bureaux accessibles par les transports en commun.

Innergex est un employeur qui offre des chances d’emploi egales pour tous et qui valorise les antecedents, la diversite, les experiences, les perspectives et les talents uniques de chaque personne. Innergex s’engage a fournir aux employes un environnement de travail sans discrimination ni harcelement et fonde toutes les decisions en matiere d’emploi sur les besoins de l’entreprise, les exigences de l’emploi et les qualifications individuelles. La cle de notre succes en tant qu’entreprise internationale est de recruter, de developper et de retenir les personnes les plus talentueuses parmi un bassin de candidats diversifie.

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.