Chez RONA, nos employe(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos equipes sont animees par la volonte d’aider nos clients a faire de leurs projets une realite, et engagees a faire une difference dans les communautes ou nous sommes etablis.

Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affilies. Grace a une offre unique de produits et de services et a des formats complementaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillees pour repondre a tous les besoins des adeptes de la renovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idees contribuent a batir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisee. Vous trouverez des possibilites de carriere a la mesure de vos ambitions et pourrez developper davantage l’ensemble de competences qui vous rend unique.

Si vous cherchez a faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’equipe parfaite.

RONA est a la recherche d’un(e) gestionnaire de categorie, plomberie de base et ventilation, qui soutiendra le developpement et l’execution des strategies de categorie et assurera la performance, la competitivite et l’optimisation continue des activites de mise en marche sous sa responsabilite.

Le role :

Cette personne sera responsable de gerer le portefeuille de categories qui lui est assigne afin de soutenir la croissance des ventes, l’optimisation des marges, la competitivite des prix de detail, la saine gestion des inventaires, la pertinence de l’assortiment et la performance des fournisseurs. Elle relevera du directeur ou de la directrice, Gestion de categories, Électricite, plomberie de base et ventilation, et travaillera en etroite collaboration avec les equipes Mise en marche, Finance, Approvisionnement, Marketing, Numerique, Operations des magasins corporatifs et affilies, et Ventes externes afin d’aligner l’execution des categories avec les objectifs d’affaires de l’entreprise.

Strategie de categorie et planification d’affaires

• Developper et executer les strategies de categorie pour la plomberie de base et la ventilation, en alignement avec l’orientation generale etablie par le directeur ou la directrice.
• Traduire la vision de categorie et les priorites strategiques en plans d’affaires ou plans d’action clairs.
• Analyser les besoins des clients, les tendances du marche, les dynamiques concurrentielles, les capacites des fournisseurs, la performance financiere et les realites operationnelles afin d’identifier les occasions de croissance et d’amelioration des categories.
• Soutenir le developpement de plans de categorie integres couvrant l’assortiment, les prix, les promotions, la marque privee, la gestion de l’inventaire, l’experience client, le numerique et la relation fournisseur.
• Maintenir un niveau adequat de competitivite des prix de detail, tout en tenant compte des besoins des clients, la rentabilite, l’equation de valeur globale et la protection de l’image de marque de l’entreprise.
• Tenir compte des besoins des magasins corporatifs, des marchands affilies, du numerique et des ventes externes dans le developpement et l’execution des plans de categorie.
• Formuler des recommandations claires au directeur ou a la directrice sur les occasions, les risques, les arbitrages et les decisions lies a la performance et a l’evolution des categories.

Performance financiere et gestion commerciale

• Assumer l’imputabilite de la gestion de la performance financiere des categories assignees, notamment les ventes, les marges, les revenus fournisseurs, la rotation des stocks et la contribution aux objectifs financiers.
• Contribuer a l’elaboration et au suivi des plans annuels, trimestriels, periodiques et hebdomadaires, ainsi qu’aux previsions commerciales, en assurant un lien clair entre les strategies de categorie et les resultats attendus.
• Identifier les leviers de croissance et les occasions d’amelioration de la productivite et des marges, tout en renforçant la competitivite des prix, la valeur perçue par les clients et la pertinence de l’offre, et piloter les plans d’action requis pour atteindre les cibles etablies.
• Gerer les arbitrages commerciaux entre croissance, rentabilite, inventaire, competitivite, service client, capacite operationnelle et logistique.
• Veiller a ce que les decisions d’assortiment, d’approvisionnement, de couts d’acquisition et de prix de detail soutiennent une equation commerciale viable, competitive et rentable pour les marchands affilies.
• Suivre la performance des categories de façon continue et mettre en œuvre des plans d’action correctifs lorsque les resultats, les conditions du marche ou les contraintes operationnelles necessitent des ajustements.

Assortiment, prix, promotion et experience client

• Gerer l’architecture d’assortiment des categories, incluant les roles de produits, les niveaux de gamme, la couverture des besoins clients, la rationalisation des produits,
  
  
  
  les nouveautes et les occasions d’optimisation.
• Selectionner les produits et les fournisseurs en fonction de la strategie de categorie, des besoins des enseignes, des attentes des clients, de la pertinence du marche, de la qualite, la valeur, la disponibilite et la contribution financiere.
• Assurer la coherence entre l’assortiment, les strategies de prix, les strategies promotionnelles, les planogrammes, l’espace de vente, le contenu numerique et les objectifs de positionnement de marque.
• Collaborer avec les equipes Prix, Marketing, Numerique, Planogrammes, Operations des magasins corporatifs et affilies afin d’optimiser la competitivite, la perception de valeur, la disponibilite des produits, le service et l’execution.
• Gerer la planification promotionnelle et la selection des produits afin de soutenir l’achalandage, les ventes, les marges, la productivite des stocks et la pertinence pour les clients.
• S’assurer que les strategies de categorie et les decisions liees aux produits repondent aux besoins des clients, des professionnels et des renovateurs, tout en soutenant la differenciation sur le marche.
• Appliquer une connaissance technique pertinente des produits et une comprehension des codes, normes et exigences reglementaires applicables, lorsque pertinent pour la plomberie de base et la ventilation.

Fournisseurs, negociation, approvisionnement global et marque privee

• Developper et maintenir des relations d’affaires efficaces avec les fournisseurs afin de maximiser la valeur commerciale, l’innovation, la qualite de service et la performance des categories.
• Negocier les couts, les programmes commerciaux, les conditions d’achat, les revenus fournisseurs, les engagements de volume, les niveaux de service et les initiatives de croissance en alignement avec les objectifs de categorie.
• Assurer une saine gestion des ententes commerciales afin d’optimiser la rentabilite et la contribution aux objectifs des categories, tout en minimisant les risques pour l’organisation, en veillant a la conformite des pratiques d’affaires et en protegeant la reputation et l’image de marque de l’entreprise.
• Identifier et recommander les occasions d’approvisionnement global, de marque privee, de differenciation produit et d’innovation.
• S’assurer que les decisions fournisseurs soutiennent les objectifs de competitivite, de rentabilite, de resilience de l’approvisionnement, de valeur pour les clients et de faisabilite d’execution.
• Suivre la performance des fournisseurs, incluant les niveaux de service, la disponibilite des produits, la qualite, l’innovation, la contribution financiere et le soutien aux besoins des magasins corporatifs et des marchands affilies.

Inventaire, approvisionnement et execution operationnelle

• Collaborer avec les equipes Planification, Approvisionnement et Operations des magasins corporatifs et affilies afin d’optimiser la disponibilite des produits, la productivite des stocks et l’execution en magasin et en ligne.
• Gerer les decisions commerciales et les recommandations liees aux achats, aux niveaux d’inventaire, aux transitions d’assortiment, au cycle de vie des produits et aux strategies de liquidation.
• S’assurer que les plans de categorie tiennent compte des realites operationnelles, logistiques, saisonnieres, regionales et omnicanales.
• Soutenir l’execution efficace des planogrammes, des introductions de produits, des retraits de produits, des communications aux magasins et de la resolution des enjeux.
• Assurer une communication claire et en temps opportun des plans de mise en marche, incluant les actions requises pour les produits listes et delistes, les changements d’assortiment, les activites promotionnelles et les priorites d’execution.
• Mettre en place les mecanismes de suivi requis pour soutenir l’execution des plans, le respect des processus, la collaboration interfonctionnelle et l’atteinte des resultats.

Leadership, collaboration et developpement de l’equipe

• Diriger, mobiliser et developper le ou la gestionnaire adjoint(e) de categorie et le ou la coordonnateur(trice) de categorie, assignes a la categorie, le cas echeant.
• Favoriser une culture de performance, de collaboration, de rigueur analytique, de discipline financiere et de responsabilisation.
• Batir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes afin de soutenir l’execution des categories et les resultats d’affaires.
• Representer la categorie avec clarte et professionnalisme dans les discussions interfonctionnelles, les rencontres fournisseurs et les revues d’affaires internes.
• Contribuer aux projets et initiatives visant a ameliorer les processus de mise en marche,
  
  
  
  les capacites en gestion de categorie et la performance organisationnelle.

Indicateurs de rendement

1. Performance des ventes, des marges et de la contribution financiere des categories assignees.
2. Atteinte des plans annuels, trimestriels, periodiques et hebdomadaires des categories.
3. Maintien ou amelioration du positionnement concurrentiel, de la pertinence de l’offre, de la competitivite des prix et de la perception de valeur.
4. Optimisation des niveaux d’inventaire, de la disponibilite des produits, de la productivite des stocks et de l’efficacite des transitions d’assortiment.
5. Soutien aux besoins commerciaux et operationnels des magasins corporatifs, des marchands affilies, du numerique et des ventes externes.
6. Qualite, clarte et pertinence des communications aupres des parties prenantes internes et externes.
7. Performance des fournisseurs, incluant les revenus fournisseurs, la qualite de service, l’approvisionnement, l’innovation et la contribution aux objectifs des categories.
8. Developpement des occasions d’approvisionnement global, de marque privee, de differenciation produit et d’innovation.
9. Qualite d’execution des plans de categorie, des planogrammes et de la presentation en magasin et en ligne.
10. Leadership, accompagnement et developpement efficaces des membres de l’equipe assignes, le cas echeant.
11. Contribution aux projets visant a faire progresser les equipes de mise en marche et l’organisation.

Les competences que nous recherchons :

• Baccalaureat en gestion, finance, economie, marketing, intelligence d’affaires, gestion des operations ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 8 annees d’experience pertinente en gestion de categories, gestion des prix, optimisation des assortiments, finance ou autre experience connexe en mise en marche, dans le commerce de detail, chez un detaillant ou chez un fournisseur.
• Experience dans un environnement de quincaillerie, de renovation, de materiaux de construction, de plomberie, de ventilation ou de produits techniques connexes, un atout.
• Experience dans un environnement omnicanal.
• Maitrise des outils bureautiques, notamment Excel, PowerPoint et Word.
• Bonnes connaissances financieres et capacite d’analyse de donnees.
• Excellentes competences en communication orale et ecrite en français et en anglais. ( Communications frequentes avec des partenaires internes/externes et/ou client(e)s/intervenant(e)s a l’exterieur du Quebec)
• Bon sens des affaires et comprehension des leviers financiers du commerce de detail.
• Expertise en gestion de categorie, en negociation fournisseur, en strategies de prix, en mise en marche, en operations de magasins, en reapprovisionnement et en prise de decision basee sur les donnees.
• Bonne comprehension de la gestion de l’assortiment, de la planification promotionnelle, de la productivite des stocks et de la gestion du cycle de vie des produits.
• Capacite a analyser les donnees financieres, clients, concurrentielles et operationnelles afin d’identifier les occasions, les enjeux, les tendances et de batir des plans d’action.
• Bonne connaissance des produits de plomberie de base et de ventilation, ou experience pertinente dans des categories techniques connexes.
• Comprehension des exigences techniques des produits, des codes, des normes et des considerations reglementaires pertinentes aux categories assignees, lorsque applicable.
• Fortes competences en negociation et capacite a batir des relations fournisseurs productives.
• Excellentes competences en communication, en collaboration et en gestion des parties prenantes.
• Capacite a evoluer dans un environnement complexe, rapide et en transformation.
• Orientation resultats, sens de l’organisation et capacite a gerer plusieurs priorites.

En travaillant chez RONA, vous beneficierez de nombreux avantages comme :

• Un centre de conditionnement physique, des activites sportives et des douches
• Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
• Une cafeteria avec un menu de qualite cuisine par un chef dedie, des options sante, ainsi que des stations de cafe Bruleries FARO et Tim Hortons
• Des bornes de recharge pour voitures electriques
• Des rabais exclusifs aux employe(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
• Des avantages sociaux : regime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux etudes, etc.
• La possibilite d’evoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et securitaire
• Une sensibilite a l’equilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engage dans sa communaute
• Et plus encore!

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.