Les emplois davocates ou davocats sont des emplois de professionnels qui comportent plus spcifiquement des activits de recherche, denqute, de conseil, de reprsentation et de diffusion dinformation en matire daffaires juridiques.

Relevant de la direction du Bureau du respect de la personne, la personne titulaire agit titre d''avocate en matire de droits de la personne, de harclement psychologique, de discrimination, de violence caractre sexuel, et d''incivilit.

Exigences minimales du poste: Scolarit Diplme universitaire terminal de premier cycle dans le domaine juridique. tre membre en rgle du Barreau du Qubec depuis au moins trois (3) ans.

Autres exigences du poste: Avoir un sens prouv du service la clientle, incluant notamment la diplomatie et le tact ; Capacit rsoudre des diffrends et des problmes, pratiquer lcoute active et faciliter le dialogue ; Connaissance de la lgislation relative la prvention du harclement et de la discrimination en milieu de travail ; Formation, connaissances et exprience en matire denqutes lies la violence sexuelle et aux enjeux connexes (un atout) ; Possder de solides aptitudes dans la gestion des priorits ; Avoir une facilit de rdaction ; Possder des habilets dmontres traiter des dossiers diversifis, sensibles, confidentiels ou litigieux et tre capable dintervenir dans des situations controverses ; Faire preuve dune capacit danalyse et de synthse ; Faire preuve dautonomie et de jugement.

Tches et responsabilits principales: La personne salarie professionnelle value la recevabilit des plaintes relevant de la comptence du Bureau du respect de la personne.

Elle rdige des rapports de recevabilit afin de dterminer ladmissibilit dune plainte en fonction des faits allgus.

Elle mne des enqutes administratives rigoureuses, impartiales et confidentielles, conformment aux obligations lgales et institutionnelles, portant sur des allgations dincivilit, harclement, de discrimination ou de violence caractre sexuel.

Elle prpare et ralise les entrevues auprs des parties concernes et des tmoins pertinents, recueille et analyse la preuve documentaire et testimoniale, value la crdibilit et la fiabilit des informations obtenues et formule des conclusions fondes sur la prpondrance des probabilits et sur les faits tablis.

Elle prend toute mesure juge pertinente et ncessaire la conduite efficace et complte de lenqute.

Elle rdige les rapports denqute ainsi que les dcisions, avis,



sommaires excutifs et rsums requis lintention des autorits comptentes et des parties concernes.

Elle prsente de manire claire, objective et structure les faits recueillis, lanalyse de la preuve, lvaluation de la crdibilit lorsque pertinente, les conclusions de lenqute ainsi que toute mesure relevant du cadre dintervention applicable, dans le respect des exigences de confidentialit et des normes en vigueur.

Elle accompagne, sur demande, les parties concernes la suite des prises de dcisions dcoulant dune enqute ou dune rsolution informelle.

Elle coordonne, avec les autorits comptentes, la mise en place et le suivi des mesures provisoires lorsque la situation le requiert.

Elle facilite la rsolution des diffrends ou informelle entre les parties lorsque ncessaire et appropri.

Elle rdige des ententes de rsolutions pour les parties et conduit tout suivi jug ncessaire et appropri avec les parties concernes.

Elle conseille sur le partage des renseignements personnels et la confidentialit dans le contexte du Bureau du respect de la personne.

Elle offre des conseils spcialiss en droit de la personne dans le domaine du harclement psychologique, de la discrimination, de la violence caractre sexuel et de lincivilit.

Elle conseille la direction du Bureau du respect de la personne sur les risques juridiques, rputationnels et organisationnels lis aux situations de harclement psychologique, de discrimination, de violence caractre sexuel et dincivilit.

Elle produit des avis stratgiques concernant les obligations institutionnelles dcoulant des nouvelles lois et dcisions des tribunaux en droit de la personne.

Elle conseille les intervenant-e-s internes et les units administratives et acadmiques de lUniversit sur toute question de droit du respect de la personne et fournit notamment des avis et des opinions juridiques permettant dorienter la prise de dcision.

Elle collabore la conception et la rdaction de projets de politiques, rglements, directives, ententes, protocoles et processus pertinents.





Elle participe lanalyse, la rvision et la mise jour du cadre normatif en place par la rvision de politiques, rglements, directives et processus oprationnels de lUQO, avec pour objectif dassurer leur conformit avec les lois.

Elle peut tre appele rdiger galement tout autre acte juridique.

Elle participe, titre de personne-ressource ou comme reprsentante de lUniversit, divers comits paritaires, mixtes ou institutionnels et tout autre groupe de travail ayant un lien avec son champ dactivits. titre de spcialiste, elle conoit et anime des formations destines aux gestionnaires, au personnel, aux personnes tudiantes et aux associations reprsentatives.

Elle participe au dveloppement de campagnes institutionnelles favorisant une culture de respect, dinclusion et dquit.

Elle accomplit temporairement les tches dun poste connexe ou infrieur lorsque requis.

La liste des tches et responsabilits numres prcdemment est sommaire et indicative.

Il ne sagit pas dune liste complte et dtaille des tches et responsabilits susceptibles dtre effectues par une personne salarie assumant cette fonction.

Cependant, les tches et responsabilits non numres ne doivent pas avoir deffet sur la classification.

Tches et responsabilits principales ( titre indicatif) : Affaires juridiques: Elle reprsente, lorsque requis, lUniversit devant les tribunaux judiciaires et les tribunaux quasi judiciaires.

Textes rglementaires: Elle participe lanalyse, la rvision et la mise jour du cadre normatif en place par la rvision de politiques, rglements, directives et processus oprationnels de lUQO avec pour objectif dassurer leur conformit avec les lois.

Elle exerce toute autre tche qui peut lui tre confie au sein du Bureau du respect de la personne.

Pour consulter l''affichage complet veuillez vous rfrer la section droite ''Documents consulter''. LUQO invite les femmes, les membres des minorits visibles, des minorits ethniques, les autochtones et les personnes handicapes prsenter leur candidature. LUQO souscrit au programme daccs lgalit en emploi. LUniversit du Qubec en Outaouais communiquera seulement avec les personnes retenues dans le cadre du prsent processus de slection.

Si vous tes invit.e poursuivre les tapes du processus de slection, veuillez nous aviser de tout besoin ncessitant des mesures dadaptation particulires.

📌 26-09-033 Avocate ou avocat au Bureau du respect de la personne (Gatineau)
🏢 Université du Québec en Outaouais (UQO)
📍 Gatineau