Faonnez lavenir de nos talents.

Propulsez la performance.

Faites vivre notre culture. VOTRE MISSION Relevant directement de la prsidente et cheffe de la direction, le ou la directeurtrice, succs employ agit titre de partenaire stratgique cl auprs du comit de direction; Vous jouerez un rle central pour aligner les talents, la culture et la performance organisationnelle, afin de soutenir la croissance et le succs durable de SPI; Bien plus quun rle en ressources humaines, il sagit dune occasion unique de crer un environnement o les employs spanouissent, performent et sengagent long terme, tout en renforant une culture notre image : humaine, dynamique et oriente vers lexcellence. VOTRE IMPACT CHEZ SPI titre de leader stratgique, vous serez appele: Agir comme partenaire du comit de direction afin dintgrer les enjeux humains au cur des dcisions daffaires; Dfinir et dployer une vision intgre et ambitieuse en matire de talents, de culture et de performance organisationnelle; Assurer lalignement entre la structure organisationnelle, les comptences cls et les besoins oprationnels, incluant la relve; Dvelopper et piloter des stratgies fort impact en matire dattraction, de dveloppement, dengagement et de rtention, avec un focus sur les talents cls; Faire voluer lexprience employ et renforcer une culture dengagement, de responsabilisation et de performance; Agir comme leader de changement, en accompagnant les transformations et en assurant la cohrence des pratiques de gestion; Diriger,



mobiliser et dvelopper lquipe succs employ afin dassurer une excution cohrente, rigoureuse et de haute qualit; Positionner la fonction RH comme un levier stratgique en misant sur linnovation, les donnes et lamlioration continue; Assurer une gouvernance rigoureuse des pratiques RH : rmunration globale, relations de travail, conformit et sant-scurit; Dfinir et maintenir une stratgie de rmunration comptitive et quitable; Utiliser les indicateurs de performance pour soutenir la prise de dcision et maximiser limpact RH. CE QUE VOUS APPORTEZ Baccalaurat en relations industrielles, en administration des affaires (profil RH) ou quivalent; Plus de 10 ans dexprience en ressources humaines, incluant une volution vers un rle stratgique auprs de la haute direction; Forte capacit dinfluence et vision daffaires; Excellente connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques RH; Matrise de la suite Microsoft Office; Bilinguisme (franais et anglais, oral et crit); Bonne comprhension des tendances RH et des dynamiques organisationnelles. POURQUOI SE JOINDRE SPI Chez SPI, les gens sont au cur de tout ce que nous faisons.

Vous voluerez dans un environnement o: La culture est une priorit relle; Les leaders sont accessibles, humains et engags; Vos ides auront un impact concret sur lavenir de lorganisation; La performance et le bien-tre vont de pair Prte influencer, inspirer et btir lavenir des talents chez SPI? On veut vous rencontrer

📌 Directeur·trice, ressources humaines sénior (Mode de travail hybride) (Blainville)
🏢 SPI Health and Safety
📍 Blainville