Quincaillerie Richelieu est un chef de file en Amrique du Nord et un agent de changement dans une industrie crative et dynamique.

Nous sommes un importateur, distributeur et fabricant de quincaillerie spcialise et de produits complmentaires.

Nos clients Plus de 120 000 clients en Amrique du Nord : fabricants darmoires de cuisine et de salle de bains, de rangements et de garde-robes, de meubles rsidentiels et de bureau, des bnisteries rsidentielles et commerciales ainsi que des dtaillants en quincaillerie incluant les grandes surfaces de rnovation.

Notre quipe 3 200 personnes, dont prs de la moiti se consacre la vente et au marketing et plus de 50 % sont actionnaires de Richelieu.

Mettez votre expertise RH profit dans un rle o vos recommandations auront un impact concret sur les dcisions de gestion, lexprience employ et la performance des quipes.

Vous vous joindrez une entreprise nord-amricaine en croissance, active dans une industrie crative et dynamique, et une quipe o les ides, la collaboration et lamlioration continue sont valorises. titre de partenaire daffaires RH bilingue , vous soutiendrez principalement une clientle de gestionnaires et demploys situe dans lOuest canadien.

Bas au sige social de Saint-Laurent, vous dvelopperez des relations de confiance distance et sur le terrain, comprendrez les enjeux daffaires et proposerez des solutions RH ralistes, cohrentes et adaptes au contexte oprationnel.

Votre mandat Vous agirez comme gnraliste RH et partenaire-conseil auprs des leaders.

Vous analyserez les situations qui ncessitent une intervention RH, valuerez les risques, recommanderez une dmarche et accompagnerez les gestionnaires dans lexcution.

Vous contribuerez galement au dveloppement et au dploiement de projets, de processus et de pratiques RH aligns sur la culture et les priorits de Richelieu.

Principales responsabilits Conseiller et accompagner les gestionnaires dans les dossiers de relations employs, incluant la gestion de la performance, lassiduit, les mesures administratives et disciplinaires, les conflits, les plaintes, les enqutes et les fins demploi. tablir une comprhension solide des oprations, des quipes et des priorits daffaires afin doffrir un accompagnement proactif plutt quun soutien uniquement ractif.

Fournir des recommandations claires, pragmatiques et cohrentes avec les pratiques internes, les politiques applicables et le cadre lgislatif pertinent.

Dvelopper la crdibilit et la relation de partenariat avec les leaders de lOuest canadien, notamment par des points de contact rguliers, des visites priodiques et un suivi rigoureux des engagements.

Soutenir les gestionnaires dans la planification des talents, la rtention, la relve, le dveloppement, la mobilisation et les changements organisationnels.

Contribuer la revue des structures, des rles, de la rmunration, des avantages sociaux et des conditions de travail en collaboration avec les centres dexpertise concerns.

Analyser des donnes et produire des rapports partir du SIRH, notamment ADP Workforce Now, afin dappuyer les dcisions et damliorer la qualit des processus et des donnes.

Participer des projets RH transversaux et interdpartementaux,



puis soutenir leur implantation auprs des gestionnaires et des employs.

Identifier les tendances, les enjeux rcurrents et les risques mergents; proposer des solutions durables et mesurer les rsultats des interventions.

Grer plusieurs priorits provenant de diffrents leaders, communiquer les attentes et assurer une documentation complte, confidentielle et organise des dossiers. quoi pourrait ressembler votre quotidien Un directeur des oprations souhaite intervenir rapidement dans un dossier de performance.

Vous clarifiez les faits, valuez les risques, tablissez une dmarche juste et accompagnez le gestionnaire dans les prochaines tapes.

Une gestionnaire vous informe quune personne cl envisage de quitter.

Vous analysez les facteurs de rtention, la cohrence interne et les besoins de relve avant de recommander une solution durable.

Deux leaders vivent un conflit qui affecte leurs quipes.

Vous facilitez le dialogue, ramenez la discussion aux impacts daffaires et obtenez des engagements concrets.

Vous constatez quune division vous implique tardivement.

Vous mettez en place un plan de partenariat, crez des points de contact et dveloppez votre comprhension du terrain.

Un projet ncessite lextraction et lanalyse de rapports dans ADP Workforce Now afin de soutenir une amlioration du SIRH ou dun processus RH.

Profil recherch Baccalaurat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe.

Environ trois cinq annes dexprience pertinente comme gnraliste RH ou partenaire daffaires RH, idalement dans un environnement multisite et oprationnel.

Exprience solide en relations employs, en gestion de la performance et en accompagnement de gestionnaires dans des situations sensibles.

Bonne connaissance des principales fonctions RH, notamment la gestion des talents, la rmunration, les avantages sociaux, le dveloppement organisationnel et les politiques RH.

Capacit comprendre les enjeux stratgiques et oprationnels, analyser les risques et transformer lanalyse en recommandations applicables.

Bilinguisme professionnel en franais et en anglais, loral et lcrit, incluant la capacit de conseiller et de rdiger dans les deux langues.

Matrise de Microsoft 365 et exprience avec un SIRH; la connaissance dADP Workforce Now constitue un atout.

Connaissance des lois et pratiques demploi applicables au Qubec et dans les provinces de lOuest canadien, ou capacit dmontre les rechercher et les appliquer avec discernement.

Admissibilit travailler au Canada et capacit travailler au sige social au moins quatre jours par semaine.

Disponibilit pour adapter occasionnellement lhoraire aux fuseaux horaires de lOuest et effectuer des dplacements professionnels priodiques entre le Manitoba et la Colombie-Britannique.

Le titre CRHA ou CRIA constitue un atout.

Le profil qui russira dans ce rle Crdibilit,



coute et facilit tablir des relations avec des leaders oprationnels, y compris distance.

Jugement, courage professionnel et tact pour exprimer un dsaccord, grer les risques et proposer des solutions de rechange.

Esprit danalyse, sens des affaires et capacit relier les solutions RH aux rsultats recherchs.

Organisation, autonomie, rigueur et capacit prioriser plusieurs dossiers urgents.

Approche collaborative, orientation client et intrt pour lamlioration continue.

Discrtion et respect absolu de la confidentialit.

Indicateurs de russite Les gestionnaires sollicitent le partenaire RH tt dans leur rflexion et appliquent les recommandations avec confiance.

Les dossiers sensibles sont grs de faon cohrente, documente, diligente et proportionne au risque.

Les priorits de talents et de performance sont traduites en plans daction concrets.

La clientle de lOuest bnficie dune prsence rgulire, accessible et proactive malgr la distance.

Les projets et amliorations de processus sont implants avec une adoption durable.

Ce que nous offrons Un fleuron qubcois: En tant qu''entreprise firement enracine au Qubec mais prsente au Canada et aux tats-Unis, nous bnficions d''une excellente reconnaissance et jouissons dune belle rputation.

Une entreprise mature et reliable: Avec plus de 50 annes d''exprience sur le march, nous offrons la confiance et la solidit organisationnelle ncessaires pour un environnement de travail scurisant.

Une croissance continue: Avec une sant financire solide, notre entreprise est en constante expansion, ouvrant ainsi des opportunits futures pour tous.

Rmunration concurrentielle: Nous offrons une rmunration de base concurrentielle en fonction du march.

Possibilit de devenir actionnaire: Nous croyons en l''implication de nos employs et leur offrons la possibilit de devenir actionnaire. quilibre entre travail et vie personnelle: Nous valorisons un environnement de travail sain et flexible, permettant chacun de concilier travail et vie prive.

Des produits de qualit: Nous nous engageons offrir des produits d''une qualit exceptionnelle, satisfaisant ainsi nos clients les plus exigeants.

Possibilit de se dvelopper: Nous encourageons les opportunits de carrire et la formation continue pour le dveloppement professionnel de nos employs.

Invitation postuler Si vous souhaitez contribuer la croissance dun leader nordamricain, nous serions heureux de dcouvrir votre candidature.

Toutes les personnes possdant les comptences essentielles sont invites postuler.

Nous vous invitons consulter notre site web corporatif au de soumettre votre candidature.

Nous remercions tous les candidats pour leur intrt, cependant, nous ne communiquerons quavec les candidats retenus pour le processus de pr-slection.

En transmettant leur dossier de candidature, les candidat(e)s consentent ce que Quincaillerie Richelieu Lte collecte, utilise et conserve les documents transmis pour lvaluation de leur candidature uniquement.

Ces documents peuvent tre conservs par Quincaillerie Richelieu Lte pour des rfrences futures au cours dune priode de douze (12) mois suivant la rception de leur candidature.

📌 Partenaire d''affaires en ressources humaines (Montreal)
🏢 Quincaillerie Richelieu
📍 Montreal