Brh, firme en ressources humaines en affaire depuis plus de 30 ans, est une quipe multidisciplinaire compose de psychologues, de conseillers en orientation ainsi que de conseillers en ressources humaines rpartis sur lensemble du territoire qubcois.

Dsireux de crer un vritable partenariat avec nos clients, chacun des membres de notre quipe applique nos valeurs de bienveillance, complicit et de flexibilit dans l''accomplissement de ses mandats.

Nous sommes actuellement la recherche d''un(e) Conseiller(re) en dveloppement organisationnel , dsirant joindre l''quipe du bureau de Saguenay. DESCRIPTION DU POSTE Le conseiller en dveloppement organisationnel agit comme expert-conseil auprs des organisations clientes afin de soutenir leur performance, leur mobilisation et leur capacit dadaptation. travers des diagnostics, des interventions cibles et des dmarches deco-cration, il accompagne les quipes dans loptimisation de leur structure, de leurs processus et de leur culture organisationnelle.

Avec un regard systmique et une approche humaine, il conoit et met en uvre des solutions adaptes aux enjeux propres chaque client, contribuant ainsi la ralisation de leurs ambitions stratgiques.

Service la clientle Excute desmandats de dveloppement organisationnel selon les processus et la mthodologie en vigueur, dans le respect des balises de lentente contractuelle; Respecte les dlais impartis, fait preuve de professionnalisme et dun juste sentiment durgence afin de rendre les rsultats attendus; Excute des mandats de recrutement selon les processus en vigueur,



dans le respect des balises de lentente contractuelle, de la prise de besoins la conclusion de lentente avec le candidat.

Dveloppement des affaires Participe des vnements rgionaux.

Activits de rayonnement ou de visibilit (blogue, CA, 5 7, chambre de commerce, podcast, capsule informative, panel de discussion)pour appuyer la stratgie organisationnelle dexpansion rgionale; Dveloppela relation avec les clients desservis: fidlisation, ajout de services, coordination avec dautres pratiques; Co-portecertaines offres de service avec des collgues, charg ou gestionnaire de compte; Participeactivement la revue annuelle de son portefeuille client; Participe lidentification, lapproche et le suivi de nouveaux clients cibls; Collabore la rdaction doffres de service pour de nouveaux clients.

Dveloppement des pratiques Co-creou amliore des outils, services ou approches existants dans la pratique; Propose des innovations concrtes issues de ses expriences avec les clients; Participe des groupes de travail ou projets pilotes visant faire voluer la pratique; Partage ses apprentissages avancs avec ses pairs pour renforcer lexpertise collective et contribue au dveloppement des conseillers de niveau 1.





Cohrence et transversalit Met profit son expertise professionnelle au bnfice du client; Contribue latteinte des objectifs collectifs de brh.

Exigences: Baccalaurat en ressources humaines ou dans un domaine connexe; une combinaison quivalente de scolarit et dexprience pertinente pourrait tre considre; Maitrise dans un domaine pertient (atout); De 3 5 annes dexprience dans un rle similaire (en firme ou linterne); Membre de lOrdre des conseillers en ressources humaines agrs (CRHA).

Comptences: Tolrance lambigut Restecalme, positifet constructif mme lorsque les informations sont incompltes ou changeantes.

Utilise son jugement professionnel pour avancer malgr les zones grises, tout en ajustant ses actions au besoin.

Adapte ses approches, fait preuve de flexibilit et propose des solutions cratives pour rpondre des situations nouvelles ou complexes.

Adaptation au changement Accepte et intgre rapidement la nouveaut; Fait preuve de flexibilit face aux imprvus; Dmontre une attitude positive.

Gestion du temps Respecte les dlais tablis; Planifie ses activits de manire proactive; Utilise son temps de faon optimale.

Orientation clients coute et comprend activement les besoins des clients; Agit avec ractivit et professionnalisme; Construit et entretient des relations durables.

Capacit relationnelle Fait preuve de respect et dcoute active avec les clients et collgues; Adopte une attitude positive et accessible; Gre les interactions avec tact et diplomatie.

📌 Conseiller(ère) en développement organisationnel (Saguenay)
🏢 brh réseau d’experts
📍 Saguenay