Ce que vous devez noter :

Les résultats obtenus à la suite de ce processus peut être utilisés pour doter de futurs postes avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.

Qui peut postuler? Les personnes légalement admissibles à travailler au Canada.

La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail, favorise une culture d’inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.

Une présence physique sur place (environs de chemin Limebank et Leitrim) à Ottawa, Ontario.

La CCSN est déterminée à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population du Canada. Nous valorisons et respectons les personnes, peu importe leur race, ethnie, genre, âge, capacité, orientation sexuelle, identité et expression de genre, milieu socioéconomique et expérience vécue. Nous comprenons que les personnes peuvent s’identifier à plus d’un groupe désigné.

L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis), les membres des minorités visibles ou les femmes. L’autodéclaration est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi.

Nous invitons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer.

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Si vous avez un besoin particulier qui nécessite des mesures d’adaptation à un moment ou à un autre pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Ce processus est disponible dans les deux langues officielles. Veuillez indiquer votre langue de communication préférée.

Soyez un postulant informé Comment présenter sa candidature.

Pourquoi travailler ici?

À la CCSN, nous nous efforçons de créer un environnement où les employés se sentent soutenus et écoutés, tant par la direction que par leurs pairs.

Voici quelques-uns des autres avantages :

- Un minimum de 15 jours de congé annuel par année
- Un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux
- Un grand nombre de possibilités d’avancement à l’interne
- Un key appui au bien-être et à la santé mentale des employés

Ce que vous ferez Les technologues en instrumentation de laboratoire :





- effectuent des étalonnages normalisés de l’équipement de terrain (instruments de détection du rayonnement et de la contamination) et de référence;
- appuient la collecte et l’évaluation des données, y compris la réalisation d’essais et de vérifications mensuels/annuels;
- contribuent à l’élaboration de rapports et de documents aux fins d’examen par le personnel principal;
- gèrent les inventaires d’instruments et d’équipement;
- participent à des projets et initiatives;
- répondent aux demandes de services et communiquent des renseignements techniques aux clients/utilisateurs finaux.

Qualifications essentielles :

Éducation :

Maîtrise (préférence) ou baccalauréat en physique des rayonnements ou dans un domaine étroitement lié, avec expérience des instruments de détection du rayonnement ou de la contamination, ce qui comprend la conception et l’étalonnage des instruments.

Exigences linguistiques :

Anglais essentiel

Expérience :

- étalonner les instruments de détection du rayonnement et préparer les rapports/certificats connexes
- effectuer régulièrement des contrôles de la qualité, recueillir des données et suivre les procédures établies
- appuyer les examens techniques et les audits internes, et/ou mettre en œuvre des mesures correctives et préventives pour améliorer la qualité et la prestation de services
- surveiller les demandes des clients et le système de billets et y répondre

Connaissances :

- la Loi sur la sûreté et la réglementation nucléaires (LSRN) et ses règlements d’application, en particulier le Règlement sur la radioprotection, le Règlement sur les installations nucléaires et l’équipement réglementé de catégorie II, le Règlement sur les substances nucléaires et les appareils à rayonnement et le Règlement sur l’emballage et le transport des substances nucléaires
- l’utilisation et le fonctionnement de l’équipement de détection du rayonnement
- les principes du service à la clientèle, y compris la compréhension des besoins des clients, la résolution de problèmes et la fourniture de renseignements techniques et de sécurité avec exactitude et professionnalisme
- les principes et pratiques de la radioprotection

Capacité :

- communiquer efficacement de vive voix et par écrit

Compétences clés : Les « compétences comportementales clés » énumérées ci-dessous définissent les comportements attendus de tous les employés de la CCSN.



Ces compétences servent de fondement pour la sélection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employés et feront partie de l’évaluation dans le cadre de ce processus.

- Je l’applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple
- Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des résultats
- Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres
- J’apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel

Pour obtenir plus d’information sur les compétences comportementales clés de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm Qualification constituant un atout :

- Maîtrise
- Bilinguisme (anglais et français).

Connaissance des normes d’accréditation de laboratoire (par exemple la norme ISO 17025)
- Expérience de la mesure de champs neutroniques et/ou de l’étalonnage d’instruments de détection des neutrons
- Dossier(s) de publication dans les revues à comité de lecture

Besoins organisationnels : Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.

Soumission d'une candidature :

Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l'étape initiale de présélection.

1. Nous avons hâte de lire votre curriculum vitae! Veuillez inclure vos coordonnées afin que nous puissions communiquer avec vous.
2. Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles! Veuillez joindre une lettre de motivation dans laquelle vous expliquez clairement en quoi vous répondez aux critères requis pour ce poste, ainsi que quand et comment vous avez acquis ces compétences.
3. Un document écrit, s’il vous plaît! Décrivez une situation où vous avez demandé « l’interruption des travaux » ou formulé une recommandation en matière de sécurité qui a eu une incidence négative sur la productivité opérationnelle. Veuillez soumettre un document d’une (1) page (maximum) expliquant la situation, comment vous l’avez abordée avec la direction et vos collègues et ce que vous avez appris de cette expérience.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.

Remarques supplémentaires :

Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.

Personnes-ressource aux RH :

Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter [email protected] ou appelez le 1-(phone hidden) du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).

Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).

📌 Technologue (principal(e)) en instrumentation de laboratoire (Ottawa)
🏢 Canadian Nuclear Safety Commission
📍 Ottawa