Opportunité – Assistant Gérant de Magasin Stimule les ventes. Si tu t’épanouis dans un environnement de détail dynamique, que tu aimes interagir avec les client(e)s et que tu as une passion pour les ventes, ce poste est fait pour toi!

Leadership en ventes et croissance des profits : Prends en charge la performance des ventes du magasin en offrant une expérience client exceptionnelle, en proposant des ventes additionnelles et en mettant en œuvre les promotions afin de maximiser les revenus. Tu joueras un rôle clé dans l’atteinte des objectifs du magasin. Services de perçage spécialisés : Deviens un(e) spécialiste de perçage grâce à notre programme de formation.

Excellence opérationnelle : Assure le bon fonctionnement du magasin en maintenant l’exactitude de l’inventaire, en gérant les transactions efficacement et en veillant à ce que le magasin soit bien présenté et attrayant pour attirer la clientèle. Soutien d’équipe et coaching en ventes : Collabore avec ton gérant(e) de magasin afin de former, soutenir et motiver les membres de l’équipe vers l’atteinte des objectifs et un service à la clientèle exemplaire. Esprit axé sur les ventes, passion pour le service, expérience en gestion de détail (1 an de préférence), volonté d'apprendre le perçage, excellentes habiletés de communication et capacité à travailler de façon autonome.

Diplôme d’études secondaires ou équivalent et minimum d’un an d’expérience en gestion.

Avantages sociaux pour employés à temps plein.



~ Avantages sociaux pour les employés à temps plein : assurance médicale, dentaire et visuelle, régimes de protection volontaire, admissibilité à un programme de primes, contribution équivalente au régime 401(k), vacances, congés de maladie* et congés payés. ~ Avantages sociaux pour les employés à temps partiel : régimes de protection volontaire, contribution équivalente au régime 401(k), vacances, congés de maladie* et congés payés dans les provinces où ils sont requis. ~* Si la gestion souhaite poursuivre, une entrevue en personne sera prévue. Claire’s s’engage à respecter toutes les politiques applicables de l’entreprise ainsi que les lois et règlements fédéraux, provinciaux et locaux. Tous les postes seront rémunérés au salaire minimum légal ou à un taux supérieur, selon le lieu où le travail est effectué.

La rémunération finale sera déterminée en fonction de divers facteurs tels que l’expérience de travail pertinente, la formation, les certifications, les compétences et la localisation géographique. Égalité, diversité et inclusion Claire’s est un employeur offrant l’égalité d’accès et soutenant la diversité, l’équité et l’inclusion. Claire’s est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé envers la diversité, l’équité et l’inclusion, et nous encourageons les candidatures de toutes les personnes issues de groupes sous-représentés, y compris les personnes en situation de handicap.

📌 Assistant Gérant de Magasin - Place Rosemere (Quebec City)
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📍 Quebec City