Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC Comme Employeur, C’est Aussi

- Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
- En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
- Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
- Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise
- Prendre note que ce rôle est temporaire pour une durée de 24 mois.

APERÇU DU POSTE En tant que conseillère ou conseiller, Expérience employé, vous jouerez un rôle central dans la conception, le déploiement, l’optimisation et le soutien des initiatives visant à enrichir l’expérience des employé.es tout au long de leur parcours au sein de l’organisation. Grâce à votre expertise, à vos conseils avisés et à vos solutions proactives et efficaces, vous offrirez un accompagnement à vos différents collaborateurs RH (PARH, conseillères et conseillers en ressources humaines, etc.) dans la mise en œuvre de programmes clés liés à l’engagement, la reconnaissance et la performance de nos talents.

Ce poste, ainsi que les projets et programmes qui y sont associés,



contribue également à l’atteinte des objectifs globaux de la stratégie et de la culture d’entreprise, en créant une valeur durable à long terme.

Ce rôle est idéal pour une personne passionnée par les ressources humaines, possédant une expérience en gestion de projet, un fort sens de l’organisation, un excellent service à la clientèle, et souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et collaboratif.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

- Diriger ou collaborer à des projets, des programmes spécifiques reliées à l’expérience de nos employé.e. Ceci peut inclure les programmes de reconnaissance, de gestion du rendement, de talents ou de proposition de valeur aux employés.
- Gèrer de façon transversal ses projets et aligner les autres équipes et collaborateurs sur ses initiatives, y compris dans la priorisation des projets et dans la planification des déploiements.
- Gérer les pratiques dont vous êtes le ou la responsable « jusqu’au bout » dans la mise en œuvre, notamment en préparant les communications liées aux stratégies à destination des gestionnaires et des employé.es. Collaborer également avec les PARH, l’équipe de communication interne et de gestion du changement lors de déploiement.
- Collecter et analyser les données pour évaluer l’impact de ses programmes, recueille les bonnes pratiques externes et prend la rétroaction de nos employé.es, leaders et PARH afin d’améliorer et de consolider en continue nos programmes.
- Contribuer à la mise à jour des outils, guides et contenus liés à l’expérience employé.e.
- Assurer un suivi rigoureux des demandes et maintient ses bases de données à jour.




- Promouvoir les outils libre-service et les bonnes pratiques auprès des employées et employés et auprès des gestionnaires.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, communication ou domaine connexe.
- De 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans un rôle d’expérience employé et/ou de conseillère ou conseiller.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.
- Sens du service à la clientèle, esprit d’équipe et capacité à gérer plusieurs priorités.
- Bonne connaissance des outils bureautiques (Microsoft Office) et des systèmes RH (ex. : la maîtrise de Workday est un atout significatif).
- Intérêt marqué pour l’amélioration continue et l’expérience employé.e.
- Souci du détail et capacité à travailler dans un milieu où les activités se déroulent rapidement
- Excellente compréhension des programmes et des méthodes en matière de RH et capacité à les expliquer à des conseillers, conseillères RH, à des gestionnaires ou employé.es.
- Prendre note que les employé.es temporaires ne sont pas éligibles aux avantages sociaux.

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à [email protected]. Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.

📌 CONSEILLER, EXPÉRIENCE EMPLOYÉ - Temporaire 24 mois (Montreal)
🏢 BDC
📍 Montreal