Nous sommes à la recherche d’une personne talentueuse pour se joindre à notre équipe Carrière Canada, qui fait partie de notre secteur Personnes et investissements chez Marsh. Ce poste est basé à Montréal. Il s’agit d’un rôle hybride exigeant la présence au bureau ou sur le terrain au moins trois jours par semaine.

À titre de Conseiller(è) principal(è), Main-d’œuvre et rémunération, vous collaborerez étroitement avec les clients et les membres de l’équipe afin de fournir des services-conseils à fort impact, axés sur la rémunération globale, l’architecture des postes, l’évaluation des emplois, la stratégie de rémunération et les solutions de rémunération axées sur la technologie. Vous conseillerez la haute direction et les responsables des ressources humaines dans la conception et la mise en œuvre de cadres de rémunération et de carrière évolutifs, alignés sur les stratégies en matière de talents, d’organisation et d’affaires.

Ce Que Nous Attendons De Vous

- Diriger des mandats clients complexes portant sur la rémunération globale et les récompenses liées à la main-d’œuvre, l’architecture des postes, l’évaluation des emplois, les cadres de carrière et les structures salariales.
- Conseiller les clients sur la conception et la mise en œuvre de l’architecture des postes et des cadres de niveaux de postes, notamment l’intégration des emplois, des niveaux, des parcours professionnels, des compétences et des structures de rémunération.
- Aider les clients à traduire les stratégies d’architecture des postes et de rémunération en solutions axées sur la technologie, en tenant compte des plateformes SIRH, de rémunération, de talents et d’autres technologies liées à la main-d’œuvre.
- Conseiller les clients sur les exigences en matière de données, de processus, de gouvernance et de technologie nécessaires à la mise en œuvre et au maintien réussis des programmes d’architecture des postes et de rémunération.
- Adopter et contribuer à faire progresser l’utilisation de l’IA, des outils numériques et des approches technologiques dans la prestation de solutions de rémunération et de récompenses liées à la main-d’œuvre.
- Élaborer et suivre les budgets et les échéanciers, superviser le personnel, déléguer les tâches et effectuer des révisions par les pairs des travaux destinés aux clients.
- Établir des relations solides avec les clients en animant des réunions, en fournissant des orientations stratégiques, en résolvant les problèmes et en supervisant la livraison de travaux de haute qualité.
- Générer des revenus grâce à l’acquisition de nouveaux clients, la vente croisée auprès des clients actuels et l’élargissement des mandats existants.
- Agir à titre d’expert(e) en la matière dans les différents marchés et régions,



en s’appuyant sur le capital intellectuel de Marsh.
- Conseiller la haute direction et les responsables des ressources humaines sur la compétitivité salariale, la stratégie de rémunération, l’architecture des postes, les cadres de carrière et la gouvernance des récompenses.

Ce Que Vous Devez Posséder

- Expérience avérée en consultation sur la rémunération globale et les récompenses liées à la main-d’œuvre, avec une connaissance approfondie de la stratégie de rémunération, de l’établissement des prix sur le marché, des structures salariales et de la conception de programmes.
- Expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de cadres d’architecture des postes, de niveaux de postes et/ou d’évaluation des emplois au sein d’organisations complexes.
- Solide compréhension du lien entre l’architecture des postes et la rémunération, les cadres de carrière, les processus liés aux talents, les structures organisationnelles et les technologies RH.
- Expérience de travail avec les technologies RH et de rémunération, incluant une compréhension des implications en matière de données et de processus lors de la mise en œuvre de programmes d’architecture des postes et de rémunération.
- Solides compétences en gestion de la relation client, avec une expérience à diriger des réunions avec des cadres supérieurs, à évoluer dans des environnements avec de multiples parties prenantes et à résoudre des problèmes complexes.

Ce Qui Vous Distingue

- Expertise reconnue en consultation sur les récompenses liées à la main-d’œuvre et l’architecture des postes.
- Expérience à aider de grandes organisations complexes à concevoir et à mettre en œuvre des architectures de postes et des cadres de carrière à l’échelle de l’entreprise.
- Expérience à relier les stratégies de rémunération et d’architecture des postes à la transformation et à la mise en œuvre des technologies RH, notamment les principales plateformes SIRH/HCM et de rémunération.
- Solide compréhension des approches émergentes basées sur l’IA et la technologie en matière de rémunération, d’architecture des postes, de compétences et de gestion de la main-d’œuvre.
- Bilan démontré de génération de revenus grâce à l’acquisition de nouveaux clients et à l’élargissement des relations avec les clients existants.
- Connaissance approfondie de la gouvernance des récompenses, de l’équité salariale, des considérations réglementaires et de la gestion du rendement.





Pourquoi Rejoindre Notre Équipe

- Travaillez sur des mandats clients complexes et à fort impact couvrant les récompenses liées à la main-d’œuvre, l’architecture des postes, les cadres de carrière et les solutions axées sur la technologie.
- Joignez-vous à une équipe collaborative où vous pourrez travailler aux côtés de collègues talentueux, apporter votre expertise et contribuer à façonner et à développer nos capacités sur le marché.
- Tirez parti des données de premier plan, de la technologie, du capital intellectuel et des capacités élargies en capital humain de Marsh, tout en bénéficiant d’un développement professionnel significatif et de possibilités de carrière.

À propos de Marsh Marsh (NYSE : MRSH) est un chef de file mondial en matière de risque, de réassurance et de capital, de personnes et d’investissements, et de conseil en gestion, conseillant des clients dans 130 pays. Avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 27 milliards de dollars et plus de 95 000 collègues, Marsh aide à bâtir la confiance nécessaire pour prospérer grâce au pouvoir des perspectives. Pour plus d’informations, visitez marsh.com ou suivez-nous sur LinkedIn et X.

Diversité, équité et inclusion

Marsh s’engage à favoriser un environnement de travail diversifié, inclusif et versatile. Nous cherchons à attirer et à retenir les meilleurs talents et à valoriser la diversité sous toutes ses formes : âge, parcours, handicap, origine ethnique, obligations familiales, orientation ou expression de genre, état civil, nationalité, statut parental, statut personnel ou social, affiliation politique, race, religion et croyances, sexe/genre, orientation ou expression sexuelle, couleur de peau, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Conformément à la législation applicable, Marsh fournira des mesures d’adaptation raisonnables aux employés et aux candidats, jusqu’au seuil de contrainte excessive, sur demande et en fonction des restrictions et limitations particulières de la personne.

Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation spécifique en raison d’un handicap ou d’une condition médicale, veuillez communiquer avec [email protected].

Travail hybride

Marsh s’engage en faveur du travail hybride, qui comprend la flexibilité du télétravail ainsi que les avantages en matière de collaboration, de liens et de développement professionnel offerts par le travail en commun au bureau. Tous les collègues de Marsh sont tenus d’être dans leur bureau local ou de travailler sur le terrain avec des clients au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau désigneront au moins une « journée d’ancrage » par semaine au cours de laquelle l’ensemble de leur équipe se retrouvera en personne.

📌 Conseiller(è) principal(è), Main-d’œuvre et rémunération
🏢 Mercer
📍 Montreal