Informations de base

- Lieu de travail : Québec-Métro
- Catégorie : Administration- TI et gestion
- Date d'affichage : du 2026-09-09 à 2026-09-15

Conditions de travail

- Statut de l'emploi : TC - Temps complet
- Durée : Poste permanent
- Salaire : Entre 105332,00 $ et 136935,00 $/an
- Période salariale : Annuel

Mandat

Concours réservé Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Joignez-vous à Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire.

Chaque jour, nos équipes contribuent à offrir des soins et des services de qualité à la population de la région de Québec, de Charlevoix et de Portneuf. Affilié à l’Université Laval, notre établissement est reconnu pour son engagement envers l’excellence, l’innovation et le développement des connaissances.

Plus de 20 000 personnes choisissent déjà de faire carrière avec nous. Pourquoi pas vous?

Nous offrons : équilibre travail-vie personnelle, six semaines de vacances après un an, treize congés fériés, régime de retraite, assurances collectives, programme d’accueil et d’intégration, développement professionnel, possibilités de carrière, plateforme TELUS Santé et rabais corporatifs*.

- Conditions applicables selon le statut d’emploi.

Sommaire du rôle et des responsabilités Sous l’autorité de la directrice adjointe – Services réadaptation 2e ligne au sein de la Direction du programme Jeunesse (DJ), le titulaire du poste coordonnateur en réadaptation – Centre de réadaptation Le Gouvernail supervise, planifie, organise, coordonne et contrôle les programmes et activités ayant trait à la dispensation sécuritaire des services de réadaptation offerts aux jeunes hébergés en centre de réadaptation et ce, en lien avec les orientations et priorités de l’établissement.

Le coordonnateur en réadaptation – Centre de réadaptation Le Gouvernail est appelé à œuvrer dans un contexte de transformation, marqué par l’arrivée de Santé Québec, la réorganisation de la DJ et de la Direction de la protection de la jeunesse (DPJ), ainsi qu’un environnement budgétaire exigeant à l’échelle provinciale. Ce contexte requiert un leadership mobilisateur, une vision stratégique, ainsi qu’une grande agilité organisationnelle afin de soutenir les équipes dans l’actualisation des changements et dans la consolidation des pratiques.

Le titulaire du poste devra ainsi composer avec un environnement législatif vaste et complexe, tout en répondant à des attentes élevées en matière de performance, de reddition de comptes et de transparence. Il jouera un rôle clé dans la stabilisation des équipes, la continuité des services et l’alignement stratégique des actions, dans un souci constant de qualité, d’équité et d’efficience.

Le contexte requiert des candidats ayant démontré un sens élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion ainsi que des compétences en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité. L’expérience client sera au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité, la qualité et la fluidité des services.

Dans un esprit de collaboration intersectorielle,



le coordonnateur en réadaptation – Centre de réadaptation Le Gouvernail devra également développer et maintenir des liens structurants avec les directions du CIUSSS de la Capitale-Nationale complémentaires à la mission du centre de réadaptation pour jeunes en difficultés d’adaptation (CRJDA), notamment en matière de santé mentale des jeunes, afin de renforcer l’intégration des services et de créer des opportunités porteuses pour cette clientèle.

Le coordonnateur en réadaptation – Centre de réadaptation Le Gouvernail aura pour mandat d’intégrer le cadre légal de la protection de la jeunesse auprès de l’ensemble du personnel œuvrant en centre de réadaptation. Il veillera à mettre en place les conditions favorisant l’appropriation des orientations de la protection de la jeunesse et le transfert des apprentissages auprès du personnel cadre et éducateur.

Il s’assurera que les milieux de vie soient sains et sécuritaires, tout en favorisant l’adhésion aux valeurs de l’établissement. Il garantira que les décisions et les interventions sont toujours orientées vers le meilleur intérêt de l’enfant, dans le respect de ses droits et de ceux de ses parents.

Gestionnaire hautement crédible, le candidat recherché possède un grand esprit d’équipe. Loyal et courageux, il démontre des habiletés marquées en gestion du changement et en résolution créative de problèmes complexes. Communicateur efficace à l’écrit comme à l’oral, il agit avec rigueur et un sens éthique élevé. Son engagement envers les jeunes, leurs familles et leur avenir sera un moteur de son leadership.

Responsabilités spécifiques

- Imputable de l’application des normes et standards de pratique liés à la sécurité des services;
- Supervise et coordonne l’équipe de gestionnaires du centre de réadaptation Le Gouvernail;
- Contribue de façon significative à l’avancement du mandat national en réadaptation, un levier clé pour l’évolution des pratiques;
- Assume le rôle de responsable de site;
- Assure la gestion des programmes de traitement et des approches d’intervention;
- Exerce un leadership dans le transfert des orientations et des pratiques au sein des équipes;
- Veille à l’application des protocoles et politiques de l’établissement;
- Supervise et encadre les chefs de service en leur offrant un soutien adapté;
- Assure le maintien de liens fonctionnels et stratégiques avec les partenaires du réseau et les organismes du milieu, essentiels à la cohérence et à la complémentarité des services offerts;
- Veille à la compréhension, à l’appropriation et à l’application rigoureuse des lois encadrant nos pratiques;
- Veille à ce que les pratiques soient alignées sur les recommandations de la Commission Laurent;
- Peut être appelé à intervenir dans les médias pour expliquer le rôle de la réadaptation et rassurer la population;
- Représente la direction dans divers comités internes et externes;
- Assume, en rotation, la garde en protection de la jeunesse;
- Exécute tout autre mandat, projet ou responsabilité assigné par la direction.

Exigences





- Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions**;
- Diplôme universitaire de 2e cycle en cours ou complété considéré comme un atout;
- Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste d’encadrement ou expérience pertinente et significative reliée aux fonctions;
- Très bonne compréhension de la Loi sur les services de santé et des services sociaux;
- Très bonne compréhension de la Loi sur la protection de la jeunesse;
- Très bonne compréhension des enjeux liés à la gestion des ressources humaines en contexte de changement, incluant notamment les compétences suivantes : gestion de proximité, communication et courage managérial;
- Faire preuve de créativité et d’intelligence émotionnelle et posséder un très bon esprit d’analyse, d’intégration et de synthèse;
- Travailler en équipe et savoir mobiliser les talents des collaborateurs afin d’atteindre des résultats optimaux;
- Être en mesure d’assumer les responsabilités et l’imputabilité de ce qui lui est confié.

**Prendre note que le candidat détenant un diplôme d’études collégiales dans une discipline pertinente aux fonctions, ayant débuté et qui s’engage par écrit à poursuivre et à compléter ses études universitaires pourrait être convoqué en entrevue.

Compétences recherchées

- Leadership mobilisateur;
- Orientation clientèle;
- Sens des responsabilités et imputabilité;
- Citoyenneté organisationnelle;
- Interaction avec les autres;
- Collaboration;
- Prise de décision et jugement;
- Confiance en soi et résilience;
- Courage managérial;
- Agilité à s’adapter;
- Sens politique et influence;
- Intrapreneurship;
- Gérer la performance;
- Développement des talents.

Caractéristique particulière Garde psychosociale et réadaptation : Cette garde est effectuée en alternance par l’ensemble des membres des comités de direction de la Direction du programme jeunesse (DJ) et de la Direction de la protection de la jeunesse (DPJ) du continuum Centre de réadaptation pour jeunes en difficultés d’adaptation (CRJDA). Elle vise à soutenir le chef de garde psychosociale (DPJ) ainsi que le chef de la permanence (DJ) en dehors des heures ouvrables. Le coordonnateur de garde est informé des situations exceptionnelles ou est impliqué dans la prise de certaines décisions, en fonction du niveau de complexité et des besoins du cadre.

La garde a une durée de 7 jours consécutifs et revient environ toutes les 8 semaines. Les modalités de l’article 10 du « Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux » sont applicables.

Port d’attache

3510, rue Cambronne, Québec.

Date d’entrevue

À déterminer.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

📌 Coordonnateur en réadaptation (Quebec City)
🏢 CIUSSS de la Capitale-Nationale
📍 Quebec City