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Motif De L'offre D'emploi

Remplacement d'un poste permanent

Type D’emploi

Employé

Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):

N/A

Famille D’emplois

Communications and Marketing (JF)

Nombre De Postes à

- Pourvoir

1

Faculté/Service - Département

Ressources et information

Campus

Campus principal

Affiliation Syndicale

PSUO

Date D’affichage (AAAA/MM/JJ)

2026/09/10

Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ)

2026/09/21

Heures Par Semaine

24.5

Classe Salariale

SSUO Grade 08

Échelle Salariale

$68,149.00 - $86,083.00

Raison D’être Du Poste

Appuyer le directeur ou le professeur dans l’administration, la planification, la gestion et la coordination de la publication de la Revue générale de droit. Veiller à l’application des procédures et des politiques éditoriales, afin d’assurer l’uniformisation et la normalisation dans la publication. Assurer la liaison et fournir des conseils experts auprès d’organismes internes et externes.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes :

- Gérer le travail d’édition juridique et d’administration de la publication de la Revue générale de droit. Assister le directeur dans la planification des numéros ainsi qu’assurer la liaison et fournir des conseils experts auprès des maisons d’édition et de personnes-ressources (personnes à l’extérieur, parties prenantes, partenaires), notamment en matière de composition et d’impression.
- Fournir des conseils et des renseignements ainsi qu’assurer le suivi et la communication auprès des auteurs et autrices dans toutes les procédures de publication. Agir comme personne-ressource pour offrir l’information et l’aide nécessaire aux fins de publication.
- Vérifier le respect des délais de production auprès de toutes les parties prenantes ainsi que le travail d’évaluation aux différentes étapes, notamment en tenant les dossiers à jour et en communiquant avec les parties prenantes.
- Traduire les corrections et les modifications en langage typographique, s’assurer de la qualité et de l’uniformité, et apporter les changements requis aux manuscrits, aux épreuves et à la mise en page.
- Superviser le travail d’une réviseure contractuelle et voir à la formation et à la gestion des stagiaires inscrits au cours Assistanat à la revue.
- Fournir de l’aide et des conseils dans le cadre du processus de sélection des étudiantes et étudiants pour le cours Assistanat à la Revue, et évaluer leur travail, de concert avec le directeur de la Revue.
- Mettre à jour les données informatiques de la page Web de la Revue.




- Contrôler l’évaluation des articles pour l’octroi des prix et gérer la correspondance des membres du comité d’évaluation, afin d’assurer une tenue optimale des comités.
- Conseiller le directeur de la Revue sur la gestion des budgets des subventions en tenant à jour et en vérifiant la comptabilité des dépôts.
- Assister le directeur de la Revue dans les tâches liées à la Fiducie Collection bleue (suivis divers, organisation de réunions, procès-verbaux, comptabilité).

Ce Que Vous Apportez

- Connaissance et expertise dans le domaine de l’édition et de la rédaction juridiques, incluant la terminologie juridique et expérience en administration, normalement acquise au moyen d’un programme d’études postsecondaires ou d’une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
- Maîtrise de la langue française écrite.
- Connaissance et expérience en gestion des concepts de publication universitaire.
- Expérience en rédaction administrative, connaissance du langage typographique et de la terminologie éditoriale.
- Souci du détail.
- Aptitudes à gérer les priorités, à faire respecter les nombreux échéanciers serrés et à prendre les décisions, afin de résoudre des problèmes.
- Grande autonomie quant aux méthodes de travail et dans les rencontres avec les partenaires et les intervenants.
- Disposition à travailler à des heures variables.
- Expérience de l’utilisation des systèmes informatiques et des logiciels tels que : Suite Office (Word, Excel), Adobe Acrobat (pdf) (traitement de texte, base de données, courriel et Internet).
- Connaissance du Manuel canadien de la référence juridique, un atout.
- Connaissance de l’anglais.

Compétences Clés à

- L’Université
- D’Ottawa

Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa : Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.

Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.

Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins.



Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.

Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement.

Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté

- LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à [email protected]. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 –

- Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.

📌 Coordonnatrice principale, coordonnateur principal, Revue générale de droit (Ottawa)
🏢 University of Ottawa
📍 Ottawa