L’Association des établissements privés conventionnés (AEPC) est un organisme à but non lucratif qui représente et soutient les établissements privés conventionnés du réseau de la santé et des services sociaux. Dans un contexte de transformation continue du réseau et en raison d’un départ, l’AEPC est à la recherche d’un directeur ou d’une directrice – Gestion et développement des ressources humaines.

Relevant de la direction générale, la personne titulaire du poste joue un rôle stratégique clé qui conjugue performance organisationnelle et service-conseil aux membres. Il s’agit d’un poste à forte valeur ajoutée axé sur la stratégie organisationnelle, le leadership transformationnel et l’accompagnement des établissements membres.

Principales responsabilités

- Assurer une veille stratégique quant aux enjeux et tendances en matière de main-d’œuvre dans le secteur de la santé et des services sociaux, ainsi que sur des sujets propres aux RH (meilleures pratiques, développement organisationnel, etc.)
- Produire et mettre en œuvre un plan d'action annuel pour le volet RH, en lien avec les orientations stratégiques de l’AEPC
- Animer des rencontres de réflexion avec les membres (ex. : table des DRH des EPC) afin de relever ensemble les défis RH et améliorer les pratiques




- Exercer un service-conseil aux membres dans la gestion des ressources humaines au quotidien
- Autoriser et défendre des dossiers de réclamations de frais reliés aux griefs et expertises médicales
- Représenter les EPC et défendre leurs intérêts devant le MSSS, Santé Québec et autres instances provinciales (incluant participation aux tables provinciales RH)
- Interpréter les conventions collectives et les règles de gestion du MSSS, de Santé Québec et du CPNSSS
- Aider à la gestion sécuritaire des dossiers d’employés ainsi qu’au suivi avec le service national de main- d'œuvre
- Dispenser de la formation sur divers sujets et développer des outils en fonction des besoins des membres
- Faciliter la transmission de l’information avec le MSSS et Santé Québec puis établir des liens avec les établissements publics
- Gérer la Mutuelle des cadres
- Coordonner, en collaboration avec l’adjointe administrative, les contenus intégrés à l’Intranet en soutien aux membres
- Accompagner les membres pour des demandes particulières (services complémentaires payants pour les membres) : aide à la négociation (convention collective locale, règlement d’arbitrage ou de griefs), aide à la dotation (entrevues, grilles ou questionnaires), aide à la planification de la main-d’œuvre et à l’organisation du travail, développer de la formation sur mesure.

📌 Directeur/Directrice - Gestion et développement des ressources humaines (Montreal)
🏢 Association des établissements privés conventionnés
📍 Montreal