Titre d'emploi Directrice ou directeur - Service de la planification stratégique, de la performance et de l'innovation

Organisation Service de la planification stratégique, de la performance et de l'innovation

Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir Emploi régulier

Période d'inscription Du 10 au 25 septembre 2026

Salaire

Échelle salariale (2026) : 165 790 $ à 207 240 $ | Classe FM-12

Avis de modification

Catégorie d'emploi: Directrice ou Directeur

Horaire: 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravail

Adresse: 275, rue Notre-Dame Est - 3e étage, Montréal (Québec) H2Y 1B5

Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (94430). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service de la planification stratégique, de la performance et de l'innovation.

NOTRE OFFRE

Vous souhaitez contribuer directement à l'amélioration des services municipaux, à l'alignement stratégique et à la réalisation des priorités de la Ville? Vous souhaitez exercer une influence à l'échelle de l'organisation et laisser une empreinte durable sur l'évolution des pratiques et de la performance municipale. Cette opportunité est pour vous.

Relevant de la direction générale adjointe - Développement et affaires institutionnelles, le Service de la planification stratégique, de la performance et de l'innovation (SPSPI) soutient la Ville dans l'atteinte de ses ambitions en matière de performance organisationnelle, d'innovation et de transformation. Il pilote la planification stratégique de l'organisation et met en place les leviers nécessaires pour favoriser une gestion axée sur les résultats.

Votre mandat

Vous dirigez une équipe qui agit comme partenaire des services et des arrondissements. Par une approche centrée sur les besoins de sa clientèle interne, le service accompagne les unités administratives dans leurs défis, leurs projets et leurs transformations afin de maximiser leur capacité à livrer des résultats concrets au bénéfice de la population.

Vous favorisez une culture de collaboration, de flexibilité, de simplicité et de recherche de solutions. Vous veillez à ce que votre équipe soit reconnue pour sa proximité avec les unités d'affaire, sa compréhension des réalités opérationnelles et sa capacité à soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques de la Ville.

Par votre leadership, vous contribuez à renforcer la performance organisationnelle, à stimuler l'innovation et à mobiliser les équipes autour d'objectifs communs,



tout en assurant l'alignement des actions avec les grandes priorités de l'administration. Enfin, vous jouez un rôle structurant en matière de gouvernance des projets d’envergure, de gestion intégrée des risques corporatifs et de gestion des actifs municipaux.

Plus spécifiquement, vous :

- Soutenez les services et les arrondissements dans le cadre de projets d’amélioration continue, d’innovation et de performance;
- Soutenez les unités dans la définition de leurs objectifs, indicateurs et cibles de performance;
- Contribuez au renforcement de la capacité d’innovation organisationnelle (culture, pratiques, laboratoires, partenariats);
- Pilotez des démarches de transformation organisationnelle;
- Dirigez le processus de planification stratégique, incluant sa mise à jour et son déploiement;
- Soutenez les services et les arrondissements dans l’élaboration des plans découlant de la planification stratégique;
- Veillez à l’alignement des priorités organisationnelles avec les décisions stratégiques et les ressources disponibles;
- Assurez le développement et la mise en œuvre des outils de gestion de la performance (gestion des données, tableaux de bord, mécanismes de suivi);
- Assurez la gouvernance des projets d’envergure, la gestion intégrée des risques corporatifs et l’encadrement de la gestion des actifs municipaux;
- Assurez une vigie des meilleures pratiques en matière de gestion stratégique, d’innovation et de performance publique.

PROFIL RECHERCHÉ

- Baccalauréat en administration ou tout autre domaine jugé pertinent. Un diplôme universitaire de 2e cycle constitue un atout.
- 10 années d’expérience directement liées aux responsabilités et aux défis du poste;
- Au moins 5 ans dans un poste de gestionnaire d’équipe multidisciplinaire ou autre fonction de gestion stratégique
- Avoir à son actif des réalisations significatives dans des postes d’envergure similaire, notamment en planification stratégique, en innovation, en transformation organisationnelle;
- Réalisations professionnelles démontrant une excellente orientation client, des habiletés politiques et stratégiques démontrées, du courage managérial ainsi qu’une approche cooperative, simple et flexible;




- Expériences en définition et mise en œuvre de stratégies d’optimisation et en mobilisation d’équipes en contexte d’optimisation.

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

NOS AVANTAGES

- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public. POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!

📌 Directrice ou directeur - Service de la planification stratégique, de la performance et de l'innovation (Montreal)
🏢 Ville de Montréal
📍 Montreal