Partenaire d'affaires national principal

La Prairie, Canada | Publié le 14/08/2026

- Échelle salariale 130 000 à 140 000$ de base & bonus / année
- Type d’emploi Temps plein
- Recruteur(s) assigné(s) Nancy Varriano
- Date ouverte 14/08/2026
- Ville La Prairie
- État/Province Quebec

Description du poste

Notre client est un leader international reconnu pour son expertise en solutions technologiques et services industriels spécialisés, soutenant des projets majeurs à travers l’Amérique du Nord. L’entreprise se distingue par sa culture d’innovation et son rôle stratégique auprès d’une main-d’œuvre syndiquée et multisites.

Le/laPartenaired’affairesressourceshumaines(PARH)principal(e)agitentantqueconsultant(e)stratégiqueenressourceshumainesafind’alignerlesobjectifsd’entrepriseaveclesbesoinsdes employé(e)setdeladirection.

TÂCHESET RESPONSABILITÉS :

- Fournit de l’expertise en relations detravail et agit comme personne-ressource pour toutes problématiques reliées àla main-d’œuvre syndiquée, incluant les travailleurs occasionnels.

- Travaille entandem avec les responsables de chantiers afin de résoudre les conflits et lesgriefs de manière cohérente, transparente et équitable.
- Responsable de l’interprétation etl’exécution des contrats et procédures reliées (par exemple, les articles desconventions collectives et les procédures de grief). Travaille avec lesgestionnaires de première ligne afin de résoudre à la source les problèmessous-jacents aux griefs.
- Démontre une compréhension complète desopérations de l’entreprise et des défis s’y rattachant (tels que la rétentiondes talents, les pratiques de rémunération globale compétitives, l’engagementdes employé(e)s, etc.).
- Agit comme coach et outile l’équipe de supervision dans la gestionde ses équipes.



Crée de solides relations avec les gestionnaires depremière ligne et l’équipe de direction en démontrant un haut niveau decrédibilité.
- Révise et recommande des stratégies de rémunération afin d’attireret de retenir les employé(e)s, tout en s’assurant de maintenir l’équitéinterne et la cohérence dans les pratiques de rémunération de l'entreprise.
- Agit comme un champion des changements organisationnels et apporteune influence positive dans les initiatives de changements de la cultureorganisationnelle.
- Fournit des recommandations et supporte la gestion de lamain-d’œuvre et l’exécution de la planification stratégique de la relèveselon les besoins de la compagnie et ses objectifs.

Identifie lesproblèmes de ressources à court, moyen et long terme, ainsi que le planpour les adresser.

- Établit des partenariats solides avec les gestionnaires de premièreligne, les employé(e)s et l’équipe de direction afin de supporterl’amélioration des relations entre les équipes, l’efficacitéinterdépartementale, et aide à maintenir le moral et la satisfaction desemployé(e)s, augmentant ainsi la productivité et la rétention.
- Responsable d’assurer la vigie ainsi que la conformité aux diverseslois provinciales applicables.
- Responsable, avec les gestionnaires locaux, d’identifier et desupporter les plans de développements pour les employé(e)s à hautpotentiel ou prêts à être promus, incluant la coordinationd’assignations/rotation des talents dans différentes fonctions et/ourégions.
- Collabore avec ses collègues RH afind’identifier les opportunités d’améliorations de la fonction RH et duservice aux clients internes dans la région.



Planifie, présente et met enplace les projets RH pour la région.

- Baccalauréat en administration desaffaires ou dans un domaine pertinent.
- Minimum de 10 à 15 années d’expérience appliquée dans un rôle dePartenaire d’affaires RH, démontrant des aptitudes dans la résolution deproblèmes organisationnels et de relations de travail complexes.
- Capacité de s’exprimer en français et enanglais autant à l’oral qu’à l’écrit
- Connaissance des Normes du Travail du Québec et du code Canadien. Connaissance des lois du travail des États-Unis unatout.
- Expérience dans les relations de travail de l’industrie de laconstruction canadienne.
- Forte compétences analytiques avec une habileté reconnue à traduireles plans et les besoins de l’entreprise en initiatives RH ciblée afind’atteindre les résultats.
- Connaissance de plusieurs disciplines reliées aux ressourceshumaines, incluant le diagnostic et l’intervention organisationnelle, lesrelations de travail, la planification de la relève et du développement,la gestion de la performance, la rémunération globale, etc.
- Habiletés à émettre un diagnostic, à identifier et à mettre enplace des solutions appropriées.
- Expérience et compétence dans la gestion des conflits, à plusieursniveaux, ainsi que dans les problèmes internes reliés à l’exécution desstratégies d’affaires.
- Compétences reconnues en consultation.

Informations contractuelles

- 1-2 jours de télétravail possible

- Salaire entre 130 000$ et 140 000$ de base & bonus / année
- Stationnementsurplace
- Disponible à voyager en Ontario à l’occasion aller-retour ainsi qu’aux États-Unis 1 à 2 fois par année pour de courtes durées afin de visiter les différents sites.

Note: Le masculin est utilisé pour allégerle texte, et ce, sans préjudicepour la forme féminine.

📌 Partenaire d'affaires national principal (La Prairie)
🏢 Thorens
📍 La Prairie