Mission du Mouvement

Transformer les organisations de façon durable et responsable par le pouvoir infini de l'amélioration continue.

En bref…

Le Mouvement existe depuis 43 ans. C’est un OBNL auto-financé à près de 80%, c’est plus de 400 organisations membres, 2 000 personnes formées par année, 20 réseaux performance à travers le Québec. C’est aussi, depuis 35 ans, l’organisateur du Salon annuel sur les meilleures pratiques d’affaires (Salon MPA) …et plus!

Raison d'être du poste

Le ou la PDG assure le leadership stratégique, organisationnel et opérationnel du Mouvement. Il ou elle mobilise les employés, les membres, les partenaires et les instances de gouvernance autour d'une vision ambitieuse visant à accroître l'impact du mouvement sur la performance durable des organisations québécoises et le rayonnement de l'excellence organisationnelle.

Responsabilités & compétences clés

Leadership stratégique

- Élaborer et déployer la vision, les orientations stratégiques et les priorités du Mouvement.
- Soutenir le conseil d'administration dans l'exercice de ses responsabilités.
- Assurer une gouvernance efficace et une gestion intégrée des risques.
- Positionner le Mouvement comme acteur incontournable de l'excellence organisationnelle au Québec.

Performance et pérennité de l'organisation

- Assurer l'atteinte des objectifs stratégiques, financiers et opérationnels.
- Piloter les projets de transformation et de croissance.
- Optimiser la valeur offerte aux membres, partenaires et clients.
- Veiller à la pérennité et à la performance globale de l'organisation.

Développement des affaires et rayonnement

- Développer des partenariats stratégiques créateurs de valeur.




- Diversifier les sources de revenus et soutenir la croissance.
- Agir comme principal ambassadeur du Mouvement auprès des milieux d'affaires, gouvernementaux, académiques et associatifs.
- Aptitude reconnue à développer des réseaux et des partenariats durables.

Leadership humain et culture organisationnelle

- Créer un environnement mobilisateur, inclusif et performant.
- Développer les talents, la relève et les capacités de leadership.
- Promouvoir une culture fondée sur la collaboration, l'innovation et l'amélioration continue
- Leadership mobilisateur et inspirant.
- Forte capacité à rallier des parties prenantes aux intérêts diversifiés.
- Courage de gestion et capacité à prendre des décisions dans l'incertitude.

Vision et exécution

- Vision stratégique à long terme.
- Forte capacité d'exécution et de mise en œuvre.
- Orientation marquée vers les résultats et l'impact

Gestion des affaires

- Solide compréhension des enjeux financiers et de gouvernance.
- Esprit entrepreneurial.
- Capacité à assurer la croissance et la pérennité d'une organisation.

Excellence organisationnelle

- Conviction profonde que l'amélioration continue est un levier de prospérité durable.
- Expérience en transformation organisationnelle, performance et développement des capacités organisationnelles.
- Capacité à faire évoluer l'organisation tout en préservant sa mission et ses valeurs.

Profil idéal Un leader stratégique reconnu, capable de mobiliser un écosystème d'acteurs autour d'une vision commune, de développer l'influence du Mouvement et d'accélérer l'adoption des meilleures pratiques de gestion afin de contribuer à la compétitivité et à la performance durable des organisations québécoises. Études pertinentes en lien avec le poste.

📌 Président-directeur général (PDG) (Montreal)
🏢 Mouvement québécois de la qualité
📍 Montreal