Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous.

Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.

Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.

Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.

Description de poste:

Conseils et solutions de l’Individuelle, c’est le fruit de la puissance collective de Distribution Financière Sun Life et des Solutions d’assurance. Nous donnons des conseils et offrons des choix aux Clientes et Clients par l’entremise de solutions globales et d’une chaîne de services-conseils.

Joignez-vous à l’équipe Croissance des affaires au sein de la Gestion des réseaux et de la distribution et contribuez à stimuler la croissance stratégique des différents réseaux des conseillères et conseillers de la Sun Life. À ce poste, vous orchestrerez la stratégie d’affaires à l’aide de l’analytique, d’activités de formation et de perfectionnement, de la gestion des pratiques, de programmes de reconnaissance des conseillères et conseillers et d’événements à forte incidence. Vous contribuez à outiller les conseillères et conseillers afin qu’elles et ils puissent offrir des conseils pertinents et globaux en matière de santé, de gestion de patrimoine et de couverture, et ainsi accompagner les Clientes et Clients dans des décisions éclairées à chaque étape de leur parcours financier. Il s’agit d’un rôle clé exerçant une influence à grande échelle auprès des ventes, des produits, du marketing et de la direction, avec l’objectif de générer des résultats mesurables, durables et évolutifs.

Responsabilités

Croissance stratégique et analyse

- Diriger la stratégie et les activités analytiques qui orientent les initiatives de croissance des affaires,



en cohérence avec les priorités de gestion des réseaux de distribution.
- Élaborer la stratégie annuelle de croissance des affaires ainsi que des cadres de mesure complets comprenant des indicateurs clés du rendement et des résultats clairement définis.
- Suivre les tendances du marché et la performance des conseillères et conseillers, cerner les occasions d’amélioration et recommander des solutions.
- Présenter à la haute direction des analyses et constats fondés sur les données afin d’éclairer les décisions stratégiques.

Formation et gestion des pratiques

- Concevoir et déployer des programmes de formation et de perfectionnement qui renforcent la productivité des conseillères et conseillers et la valeur offerte à la clientèle.
- Concevoir une offre de gestion des pratiques à paliers multiples, adaptée aux différentes étapes de carrière des conseillères et conseillers.
- Favoriser l’adoption d’initiatives et mesurer leur efficacité en fonction des résultats d’affaires.

Récompenses et reconnaissance

- Piloter de bout en bout les programmes de récompenses et de reconnaissance, en mettant l’accent sur la modernisation et l’engagement.
- Encadrer et développer l’équipe de spécialistes en reconnaissance afin d’assurer la mise en œuvre de campagnes annuelles à forte incidence.
- Gérer les budgets et évaluer le succès à l’aide d’indicateurs de participation, d’engagement et de rétention.

Programmation et exécution d’événements

- Organiser et présenter des événements et expériences nationales de grande qualité, en formats présentiel, hybride et virtuel.
- Gérer l’ensemble du cycle de vie des événements et en mesurer l’effet sur les résultats d’affaires.

Aptitudes pour réussir

- Plus de 10 ans d’expérience progressive dans les services financiers, la stratégie, l’analytique ou la gestion de réseaux de distribution de conseillères et conseillers.
- Excellente compréhension des modèles de distribution axés sur les conseillères et conseillers et des dynamiques de vente.
- Expertise reconnue en formation et perfectionnement, en efficacité organisationnelle ou en amélioration opérationnelle.
- Solide capacité à mobiliser des équipes, à exercer une influence transversale et à conduire le changement.
- Approche axée sur les données, incluant une expérience dans la conception d’indicateurs clés du rendement et de cadres de mesure.




- Aisance avec l’évaluation des technologies et la gestion des fournisseurs.
- Expérience au sein d’environnements de services financiers réglementés.
- Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement puisque le poste inclut de la gestion de personnel francophone et anglophone (Québec et hors Québec), et un soutien quotidien devra être apporté à l’équipe.

Expérience souhaitée

- Expérience en distribution d’assurances ou en gestion de patrimoine.
- Expérience en formation et perfectionnement ou en gestion des talents dans les entreprises.
- Familiarité avec les plateformes d’événements numériques et les systèmes de gestion de l’apprentissage.

Ce poste convient à une ou un leader stratégique qui s’épanouit dans la croissance, le développement des capacités et l’efficacité organisationnelle. L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise.

Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.

La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.

Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à [email protected] .

Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.

Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Échelle salariale :

140,000/140 000 - 225,000/225 000

Catégorie d'emploi :

Ventes - Soutien à la distribution

Fin de l'affichage :

23/09/2026

📌 Vice-présidente adjointe ou vice-président adjoint, croissance des réseaux de distribution et appui logistique aux conseillers (Toronto)
🏢 Sun Life
📍 Toronto