À propos de Sinistar

Sinistar est une entreprise tech canadienne dont la mission est de simplifier la relocalisation temporaire en période de sinistre.

Concrètement, nous aidons des familles qui doivent quitter leur domicile (incendie, dégât d’eau, etc.) à trouver rapidement un logement temporaire.

Nous travaillons avec des assureurs, des experts en sinistre et des hôtes, le tout via notre plateforme, pour offrir une solution rapide, humaine et efficace.

Sinistar est aujourd’hui présente au Canada, aux États-Unis et en France, et nous sommes dans une phase de croissance importante. Avec cette croissance vient une priorité : recruter les bonnes personnes et bâtir une fonction RH solide et structurée capable de soutenir la prochaine étape de l’entreprise.

Aperçu du poste

Il s'agit d'un nouveau poste que nous créons pour accompagner la croissance rapide de Sinistar. Jusqu'à présent, la fonction RH a été bâtie par notre Directrice des Affaires juridiques et RH, qui en a posé les fondations. Avec la croissance de l'équipe, il reste encore beaucoup à développer, et nous souhaitons désormais une personne pour prendre le relais et faire évoluer cette fonction à un niveau supérieur. L'entièreté de la fonction RH reposera désormais sur les épaules du ou de la candidat(e) embauché(e).

Le rôle est majoritairement axé sur le recrutement : c'est le cœur du mandat et ta priorité principale au quotidien, particulièrement pour agrandir rapidement notre équipe des Opérations. En parallèle, tu auras une composante réelle de construction et d'amélioration de la fonction RH (processus, outils, politiques), et tu joueras un rôle stratégique aux côtés de la direction sur certains enjeux clés (performance, rémunération, conformité).

La personne en poste relèvera directement du CEO, tout en collaborant étroitement avec la Directrice des Affaires juridiques et RH, qui demeure impliquée sur les enjeux RH transversaux (conformité, relations de travail, dossiers sensibles)



et qui pourra transférer sa connaissance des fondations déjà en place.

Recrutement (majorité du rôle): Tu seras en charge du cycle de recrutement complet pour tous nos postes, principalement pour notre équipe des Opérations (Coordonnateurs des relocalisations au Canada et aux États-Unis). Identification des bons profils, vibe calls, coordination des entrevues, jusqu'à l'embauche du candidat - tu t'occupes de tout de manière autonome. Tu es à l'aise avec la chasse de tête pour combler des rôles difficiles ou spécialisés, et tu suis tes KPIs recrutement pour ajuster ton approche en continu. Au-delà de l'exécution, tu es aussi appelé(e) à structurer notre approche de recrutement dans son ensemble: optimiser le processus de sélection, bâtir une vraie stratégie de sourcing, et développer un pipeline de talents durable plutôt que de repartir à zéro à chaque poste ouvert.

People Ops et construction de la fonction RH: Tu prends en charge les opérations RH du cycle de vie employé : onboarding, suivis de performance, conformité aux normes du travail. Tu soutiens les gestionnaires sur les enjeux de gestion au quotidien, de la mobilisation aux relations de travail plus complexes. Tu es responsable de la gestion complète des avantages sociaux : administration du régime d'assurances collectives (adhésions, changements, renouvellements, réponses aux questions des employés), ainsi que la classification des postes, la révision des échelles salariales et les systèmes d'évaluation de la performance. Tu participes aussi à la gestion des accès et des outils de l'équipe.





Tu contribues activement à l'amélioration continue des processus et des outils RH; tu as le réflexe de chercher comment simplifier et automatiser avant d'ajouter de la structure. C'est ici que se joue ta contribution à bâtir la fonction RH, en complément (et non en remplacement) de ton mandat de recrutement.

Rôle stratégique

Tu es aussi appelé(e) à jouer un rôle stratégique aux côtés de la direction sur plusieurs dimensions de la croissance de l'entreprise : orientation du programme de gestion de la performance, structure de rémunération, développement des talents, engagement, conformité RH et expansion dans de nouvelles juridictions.

Profil recherché

- 6+ ans d'expérience dans un rôle talent culture généraliste, dont une portion significative en recrutement actif.
- Expérience dans un contexte tech ou d'agence, où tu as recruté des profils variés.
- Excellente capacité à travailler dans un environnement qui change constamment, et avec plusieurs dossiers urgents en même temps.
- Fortes habiletés en communication autant en français qu'en anglais.
- Atouts: membre de l'Ordre des CRHA, connaissance de Rippling, Notion, expérience avec des outils d'IA dans un contexte RH.

Ce qu’on offre

- Un rôle clé dans une entreprise technologique en forte croissance;
- L’occasion unique de bâtir une fonction RH de A à Z et d’avoir un impact concret sur sa structure et sa culture;
- 100 % télétravail;
- Une rémunération compétitive;
- Assurances collectives et télémédecine;
- Environnement de travail dynamique et collaboratif;
- Une équipe ambitieuse, humaine et axée sur les solutions;
- Équipe ambitieuse, humaine et axée sur les solutions

En tant qu’entreprise orientée technologie, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pour optimiser notre processus de recrutement, tout en garantissant que toutes les décisions d’embauche demeurent prises par des humains.

En appliquant sur ce poste, vous confirmez avoir lu et accepté les termes de notre politique de confidentialité disponible sur le site web de Sinistar.

📌 Partenaire d'affaires Talent et Culture Senior - québec city (Quebec City)
🏢 Sinistar
📍 Quebec City