Lieu de travail : Toronto, Ontario, Canada
Horaire : 35
Secteur d’activité : Données et Analyses
Détails de la rémunération : 100 000$/$100,000 - 130 000 $/$130,000 CAD
Ce poste est temporairement admissible à une prime supérieure à l’échelle salariale publiée, qui est réévaluée chaque année. Nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur qui sera en mesure de vous fournir des détails plus précis sur la rémunération pour ce poste. La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise. En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.
Description du poste : L’équipe de tarification de l’assurance des petites entreprises (SBI) est responsable de l’élaboration et de l’exécution des stratégies de tarification qui soutiennent une croissance rentable, la conformité réglementaire et une saine gouvernance pour les produits SBI. L’équipe travaille en étroite collaboration avec les équipes de souscription, de produits, d’analytique, des finances et de la technologie afin de réaliser les indications tarifaires, les dépôts réglementaires, les améliorations aux modèles de tarification, les rapports et les initiatives d’affaires qui améliorent l’exactitude de la tarification, l’efficacité opérationnelle ainsi que l’expérience globale des clients et des conseillers. Tarification AG définit et met en œuvre la stratégie globale de tarification des produits d'assurance générale en fonction des objectifs d'affaires de TD Assurance et conformément à la législation et la réglementation régionale des primes d'assurance. La tarification demeure un élément déterminant de nos produits qui se destinent aux marchés directs et de l'affinité. Relevant du directeur de la tarification, l'analyste en actuariat joue un rôle clé dans le développement complet de stratégies de tarification et de changements de taux. L'analyste principal contribue au succès continu et futur de l'entreprise, que ce soit par l'établissement de stratégies de prix pour tous les produits et tous les assureurs d'une région donnée, le développement de modèles, de méthodologies et d'outils, le suivi, la vigie et l'efficacité des taux par le biais d'indiqués et/ou l'exécution d'initiatives de tarification ou d'affaires en utilisant les meilleures pratiques en matière de gouvernance.
Développer des stratégies de tarification pour chaque marché et produit en fonction des objectifs de croissance et de rentabilité.
Superviser les analyses produites par les analystes pour développer des stratégies sophistiquées de tarification basées sur les réclamations actuelles et en considérant le positionnement concurrentiel de l'entreprise;
Générer des idées dans l'élaboration des stratégies pour accélérer une croissance profitable tout en exécutant et supervisant la mise en œuvre de celles-ci;
Stratégies de tarification créant un avantage concurrentiel;
Initiatives pour améliorer la segmentation des clients en prenant en considération les contraintes de marché et les contraintes règlementaires;
Identifier les segments de clients avec une profitabilité supérieure à la moyenne dans le but de faire du marketing ciblé;
Développement de modèles pour évaluer et mesurer l'élasticité au prix et les comportements des clients;




Fournir le soutien nécessaire pour obtenir les approbations des différentes instances règlementaires.
Préparer les documents requis par les instances règlementaires en lien avec les changements de taux proposés selon les normes prescrites;
Répondre aux questions des instances règlementaires durant le processus de révision;
Soutenir les négociations avec les instances règlementaires dans le but d'obtenir l'approbation des changements de taux;
Mettre en place et maintenir les meilleures pratiques de travail et des contrôles pour mitiger le risque en plus d'appliquer et garder à jour les processus, politiques et procédures pour l'équipe de tarification.
Soutenir la mise en œuvre des changements de taux approuvés
Veiller à ce que des mesures appropriées soient en place pour assurer l'exactitude de la tarification de toutes les polices émises (conformité et risques réputationnels).
Soutenir et encadrer le travail des analystes au sein de l'équipe;
Assurer la liaison, établir et maintenir les relations avec nos partenaires et les parties prenantes internes et externes;
Exigences du poste : Plus de cinq ans d'expérience actuarielle en assurance de dommages
Baccalauréat en actuariat ou un domaine connexe
Titre de Fellow de la Casualty Actuarial Society (FCAS) obtenu ou en voie d'obtention
Excellente connaissance d'Excel
Habilité et intérêt en informatique, notamment SQL et R
La modélisation prédictive est un atout important
Sens du leadership et forte aptitude pour le travail d'équipe
Capacité de développer et d'habiliter les meilleurs talents
Approche orientée client
Capacité à communiquer efficacement en anglais et en français, à la fois verbalement et par écrit, à tous les niveaux de l'organisation
Capacité de travailler efficacement pendant les périodes de stress et de prendre des décisions difficiles
Autonome et persévérant; fait preuve d'initiative et de créativité dans son travail
Compétences avancées en analyse et de résolution de problèmes
Reconnu pour sa rigueur et la qualité de son travail
À propos de nous TD Assurance, au sein du Groupe Banque TD, l’une des institutions financières les plus importantes au Canada, prend soin des familles canadiennes en leur permettant d’obtenir facilement les meilleurs conseils, une protection et un soutien hors pair lorsqu’elles en ont besoin, en tout temps. TD Assurance offre une vaste gamme de produits, notamment des produits d’Assurances générales et de Vie et Santé. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement easy à plus de quatre millions de clients qui comptent sur nous.
Notre programme de rémunération globale Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus
Renseignements supplémentaires : Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement,



des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.
Perfectionnement des collègues Un cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Si vous avez à cœur d’aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative. Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.
Formation et intégration Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.
Processus d’entrevue Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.
Mesures d’adaptation L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue. Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!
Exigences linguistiques (Québec seulement) Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.
Accessibilité| FAQ Nos valeurs À la TD, nous avons pour objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues, et nous avons en commun un ensemble de valeurs qui façonnent notre culture et guident nos comportements. En échange de l’engagement quotidien de nos collègues à aider la TD à réussir, nous nous engageons à leur offrir une expérience de travail qui repose sur l’impact, la croissance et la culture de bienveillance. Peu importe où vous travaillez à la TD, nous vous donnons les outils nécessaires pour faire changer les choses au travail et dans votre collectivité, explorer et faire progresser votre carrière et faire partie de notre culture de bienveillance et d’inclusion. Notre engagement à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion À la TD, nous nous engageons à créer un milieu où les collègues peuvent être eux-mêmes au travail, avoir des possibilités équitables et se sentir respectés et soutenus. Nous avons à cœur de réunir un effectif inclusif qui reflète la diversité de notre clientèle et des collectivités où nous vivons et que nous servons. Aider à changer les choses dans nos collectivités – La promesse TD Prêts à agir À la TD, nous avons un engagement de longue date à bâtir un avenir plus inclusif et durable. C’est la raison pour laquelle nous avons lancé en 2018 La promesse TD Prêts à agir, qui est maintenant un projet nord-américain pluriannuel. Dans le cadre de La promesse TD Prêts à agir, nous visons un total de un milliard de dollars de dons aux collectivités d’ici 2030 dans quatre vecteurs clés de changement interreliés : Sécurité financière, Planète dynamique, Collectivités inclusives et Meilleure santé. Notre objectif est de soutenir le changement, de favoriser le progrès et de créer un monde meilleur et plus inclusif pour nos clients, nos collègues et nos collectivités. En savoir plus

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📌 Analyste en actuariat III (Ontario)
🏢 TD Bank Group
📍 Ontario