Un dfi la hauteur de vos ambitions : transformer les RH et influencer la performance de l''organisation Chez PACCAR, nous croyons que les ressources humaines doivent tre beaucoup plus qu''une fonction de soutien.

Nous sommes engags dans une volution importante de notre rle afin de devenir un vritable levier de performance, de dveloppement du leadership et de cration de valeur pour l''organisation.

Nous recherchons un leader RH mobilisateur, stratgique et pragmatique qui souhaite contribuer activement cette transformation tout en voluant dans un environnement manufacturier complexe, dynamique et majoritairement syndiqu.

Relevant de la directrice des ressources humaines - usine, le titulaire du poste jouera un rle central dans l''accompagnement des gestionnaires, le dveloppement des capacits organisationnelles, l''volution des pratiques RH et lamodernisationde lafonction.

Il agira comme partenaire d''affaires auprs des leaders de l''usine tout en assumant un rle dterminant dans la gestion des enjeux humains complexes, des dossiers employs et des relations de travail.

Ce rle s''inspire la fois des responsabilits de partenariat d''affaires, de transformation organisationnelle, de dveloppement du leadership et de gestion des relations de travail prsentes dans les mandats RH de l''organisation.

Qui sommes-nous ? PACCAR est un leader technologique mondial en conception et fabrication de camions lgers, mi-lourds et lourds de grande qualit de mme qu''en service la clientle, sous les noms Kenworth, Peterbilt et DAF.

De plus, PACCAR conoit et fabrique des moteurs disel avancs, fournit des services financiers et des technologies de linformation, et distribue des pices de camion en lien avec ses activits principales.

Nous sommes une organisation simple et efficace, dote d''une culture d''entreprise forte et d''une communication directe.

Nous souhaitons offrir aux talents une exprience enrichissante et formatrice au sein de notre quipe.

Votre mission : titre de Chef RH, partenariats d''affaires et transformation organisationnelle, vous contribuerez faire voluer la fonction RH vers une approche davantage stratgique, proactive et cratrice de valeur.

Vous accompagnerez les gestionnaires dans leurs dfis quotidiens, soutiendrez le dveloppement des talents et du leadership, piloterez des initiatives de transformation organisationnelle et assurerez la gestion de dossiers complexes dans un environnement syndiqu.





Vous serez galement responsable du dveloppement et de la mobilisation d''une quipe de professionnels RH dont la mission est d''offrir un accompagnement de qualit aux oprations de l''usine.

Vos principales responsabilits: Partenariat d''affaires et accompagnement des gestionnaires Agir comme partenaire stratgique auprs des quipes de direction et des gestionnaires.

Conseiller et coacher les leaders sur l''ensemble des enjeux lis la gestion des personnes.

Accompagner les gestionnaires dans le dveloppement de leurs comptences en leadership, en mobilisation et en gestion du changement.

Anticiper les enjeux organisationnels et recommander des solutions innovantes alignes aux objectifs d''affaires.

Dvelopper une relation de confiance avec les clients internes afin de favoriser la prise de dcision et l''amlioration de la performance organisationnelle.

Transformation organisationnelle et dveloppement des capacits Jouer un rle de premier plan dans l''volution de la fonction RH et l''implantation de pratiques valeur ajoute, simples,efficacesetalignessur lesbesoinsoprationnels.

Identifier les occasionsola simplification des processus, latechnologie,l''automatisation, les solutionsalimentesparl''intelligenceartificielleetunemeilleureutilisationdes donnespeuventamliorerlaqualit,l''efficacit, larapiditetl''exprienceemploy.

Contribuer dvelopper la capacit organisationnelle en matire de leadership, de gestion du changement et d''efficacit organisationnelle.

Participer la conception et au dploiement d''initiatives favorisant l''engagement, la performance et le dveloppement des talents.

Soutenir les leaders dans l''adoption de nouvelles pratiques et approches de gestion.

Remettre en question le statu quo et favoriser une culture d''amlioration continue, d''agilit et d''apprentissage.

Leadership de lquipe RH Encadrer, mobiliser etdvelopperunequipe deprofessionnelsRH auxexpertisesvaries.

Assurer laqualit,l''uniformitet lacohrencedes interventions RHauprsdesclientsinternes.

Mettreenplace des pratiques de gestionfavorisantl''excellenceoprationnelle, la simplification,l''amliorationcontinue et laresponsabilisation.

Contribueraudveloppementde larelveet de lacapacitstratgiquedel''quipeRH.





Relations avec les employs et gestion des situations complexes Soutenir les gestionnaires dans la rsolution d''enjeux complexes lis la gestion des employs.

Assurer la gestion stratgique et la coordination des dossiers de plaintes, d''enqutes, de conflits, de mesures disciplinaires et d''enjeux de climat de travail.

Participer l''laboration des stratgies patronales dans les dossiers sensibles.

Agir comme personne-ressource dans la prparation des dossiers pouvant tre soumis l''arbitrage ou d''autres instances administratives.

Participer activement aux relations avec les partenaires syndicaux dans une approche axe sur la collaboration, le respect et les rsultats d''affaires Profil recherch Vous tes reconnu pour votre agilit, votre rsilience et votre capacit grer un volume significant de dossiers dans un environnement dynamique.

Vous savez voluer efficacement dans un contexte o les priorits changent rapidement, o tous les paramtres ne sont pas toujours clairement dfinis et o la capacit maintenir le cap malgr lambigut est essentielle.

Votre disponibilit et votre engagement vous permettent daccompagner les quipes avec crdibilit dans les priodes de transformation et de changement.

Vous demeurez mobilis et rassembleur dans des contextes exigeants, en maintenant une approche oriente vers les solutions, les rsultats et le dveloppement des personnes.

Qualifications et exigences Baccalaurat en relations industrielles, ressources humaines, ou discipline connexe.

Minimum de 10 annes d''exprience progressive en ressources humaines.

Exprience significative dans un environnement manufacturier syndiqu.

Exprience en gestion d''quipe et en dveloppement de professionnels.

Solidesensdes affaires etcapacittablirdes liens entre lastratgied''entreprise, la conceptionorganisationnelle, les implicationsliesaux talents, les processus RH, latechnologieet les donnes RHafind''mettredesrecommandationsconcrtes.

Exprience significative en relations de travail dans un environnement syndiqu, incluant la gestion de griefs, l''laboration de stratgies patronales, la prparation de dossiers d''arbitrage, la reprsentation auprs de diverses instances administratives ainsi que la gestion de dossiers complexes ncessitant un haut niveau de jugement, d''influence et de sens politique.

Excellente comprhension des lois du travail et des meilleures pratiques RH.

Exprience en accompagnement du changement, dveloppement organisationnel ou transformation RH.

Excellentes habilets rdactionnelles et communicationnelles en franais (anglais fonctionnel requis) Titre CRHA ou CRIA, un atout.

📌 Chef RH - Partenariats d''affaires et transformation organisationnelle (Sainte-Thérèse)
🏢 PACCAR
📍 Sainte-Thérèse