Description du poste ***Il sagit dun poste contractuel jusqu la fin avril 2027.***rrtt Nous sommes la recherche dun.e Conseiller.re en relations avec les employs dynamique et motiv.e pour rejoindre notre quipe ! Dans ce rle cl, vous serez responsable de fournir un soutien stratgique et oprationnel aux gestionnaires des diffrentes divisions de votre rgion.

Vous jouerez un rle essentiel dans lapplication des politiques, procdures et programmes RH de lentreprise, tout en veillant promouvoir les meilleures pratiques en gestion des relations avec les employs.

Vous serez galement garant.e de la qualit de lexprience employ et de son engagement, contribuant ainsi directement la russite de notre organisation.

En collaboration troite avec la Partenaire daffaires en relations avec les employs, vous participerez divers projets RH, tout en assurant un soutien de proximit aux gestionnaires.

Vos principales responsabilits: 1.

Programmes et processus RH Dployer et assurer lapplication des processus RH au sein des oprations, incluant: Le processus dvaluation de la performance La rvision salariale annuelle La gestion des vacances et de labsentisme Les initiatives en sant et scurit Participer activement divers comits (ex. comit de participation des employs, comit sant et scurit); Soutenir les gestionnaires dans laccueil, lorientation et la formation des nouveaux employs, tout en assurant un suivi rigoureux de leur intgration; Collaborer troitement avec lquipe dattraction des talents et offrir un soutien lquipe de gestion lorsque ncessaire. 2.

Relations avec les employs Accompagner et coacher les gestionnaires sur les enjeux lis aux relations avec les employs, tels que: La gestion de la performance.





Les rvisions de postes et valuations.

Les problmatiques de sant et scurit.

Participer la gestion des transactions de magasins (passage dentit corporative associ ou inversement). 3.

Soutien au Partenaire daffaires RH (PARH) Assister le PARH et lquipe RH dans la ralisation de projets spcifiques et stratgiques.

Participer ou diriger des initiatives damlioration continue pour le service RH.

Coordonner et organiser les vnements lis aux ressources humaines. 4.

Sant et scurit Soutenir les gestionnaires dans tous les aspects oprationnels lis la sant et scurit, incluant: Le suivi des requtes et des dossiers Llaboration et la mise en uvre de plans de prvention Grer le processus de rclamations en sant et scurit et assurer un suivi rigoureux des dossiers.

Qualifications Pour vous joindre notre quipe, il faut, entre autres: Baccalaurat en ressources humaines ou domaine connexe avec un minimum de 5 annes dexprience dans un rle de gnraliste RH; Bilinguisme en franais et en anglais, l''oral et l''crit, car vous devrez collaborer avec des collgues et des clients travers le Canada.

Informations complmentaires UAP est une communaut diverse qui se veut inclusive et respectueuse.

La somme de nos diffrences individuelles, de nos expriences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacits uniques et de nos talents reprsente la richesse de notre culture. UAP s''engage respecter les principes d''quit en matire d''emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorits visibles et des personnes avec un handicap.

En valorisant une main-d''uvre diversifie, nous appliquons des pratiques d''embauche qui sont justes et quitables.

📌 Conseiller.ère en relations avec les employés.ées - Contrat (Montreal)
🏢 UAP
📍 Montreal