Job Description LOffice municipal dhabitation de Laval (OMH Laval) voit ladministration et au dveloppement de logements sociaux pour les personnes et les familles revenu faible ou modique, et assure des milieux de vie et des services adapts aux besoins de sa clientle.

En pleine croissance, OMH Laval propose des dfis stimulants, dans une ambiance de travail professionnelle et team-oriented, ainsi quune rmunration et des conditions de travail comptitives.

Les personnes intresses soumettre leur candidature pour le poste affich doivent transmettre leur CV via la section Emplois de notre site web .

Profil du poste Titre du poste: Adjoint(e) excutif (-ive) la direction gnrale Service: Direction gnrale Relve de: Directeur gnral Horaire de travail: 35 heures / semaine Niveau: Poste cadre chelon dentre: dterminer selon les qualifications et lexprience Entre en poste: Ds que possible Sommaire du poste Relevant de la direction gnrale, la personne titulaire du poste joue un rle de premier plan dans la ralisation des priorits stratgiques et organisationnelles de lOffice municipal dhabitation de Laval.

Elle se joint une organisation en transformation, porte par une mission sociale essentielle et par des projets qui auront un impact concret sur les milieux de vie, les services et la performance organisationnelle.

Ce rle sadresse une personne qui souhaite tre au cur de laction, contribuer aux dcisions importantes et faire avancer des dossiers qui comptent.

Vritable partenaire daffaires de la direction gnrale, elle prend en charge des mandats corporatifs complexes, coordonne des initiatives transversales et assure le suivi de projets impliquant plusieurs directions, partenaires et parties prenantes.

Par son jugement, son leadership dinfluence et sa capacit mobiliser les bonnes collaborations, elle transforme les orientations en plans daction concrets, structure les travaux, anticipe les enjeux et veille latteinte des rsultats attendus.

Elle agit comme levier dexcution auprs de la direction gnrale et contribue directement renforcer les pratiques, les processus et les outils de gestion.

La personne recherche trouvera dans ce poste un espace rel pour exercer son initiative, mettre son sens de lorganisation au service de projets porteurs et influencer positivement le dveloppement de lorganisation.

Cest une occasion de contribuer de prs la direction dun organisme en croissance, dans un rle stratgique o lanalyse, laction et la livraison de rsultats se rencontrent.

Principales responsabilits *Les tches inscrites ci-dessous sont prsentes titre indicatif seulement.

Elles ne sont pas constitutives du poste.

Ralisation de mandats stratgiques et corporatifs Prendre en charge des mandats confis par la direction gnrale et en assurer la ralisation; Analyser des problmatiques organisationnelles et proposer des solutions concrtes; Raliser des tudes, des analyses et des recommandations soutenant la prise de dcision; laborer des plans daction et coordonner leur mise en uvre; Assurer un suivi rigoureux des livrables, des chanciers et des rsultats attendus.





Coordination de dossiers transversaux Piloter des dossiers impliquant plusieurs directions ou partenaires; Mobiliser les intervenants ncessaires la ralisation des mandats; Assurer larrimage des actions entre les diffrentes directions; Identifier les obstacles lavancement des projets et mettre en place des mesures correctives; Assurer la circulation de linformation stratgique ncessaire la ralisation des objectifs.

Soutien la prise de dcision Prparer des analyses et des dossiers stratgiques pour la direction gnrale; Produire des sommaires dcisionnels destins au conseil dadministration; laborer des tableaux de bord et des outils de suivi de gestion; valuer les impacts organisationnels, financiers ou oprationnels des projets et recommandations; Formuler des avis permettant dclairer les dcisions de gestion.

Gouvernance de gestion et suivi organisationnel Coordonner les travaux du comit de direction, du comit de gestion et de certains comits de travail interne; Assurer le suivi des dcisions, des engagements et des priorits dcoulant de ces instances; Maintenir des mcanismes de contrle permettant de mesurer lavancement des dossiers organisationnels; Appuyer la direction gnrale dans le maintien dune gestion efficace et oriente vers les rsultats.

Soutien aux directions Offrir un soutien aux directions dans des dossiers corporatifs ou transversaux; Accompagner les directions dans la prparation de documents danalyse, de prsentations ou de dossiers dcisionnels; Contribuer des groupes de travail, comits ad hoc ou projets spcifiques; Participer l''optimisation des pratiques, des processus et des outils de gestion dans une perspective d''amlioration continue; Effectuer toute autre tche connexe relie aux objectifs de la direction gnrale.

Profil Profil des comptences et qualifications requises Formation / Exprience / Certification Diplme universitaire dans une discipline pertinente la fonction; Minimum de cinq (5) annes dexprience dans un rle dadjoint(e) excutif(-ive) la direction gnrale, de coordination stratgique, de gestion de projets ou de soutien la haute direction; Exprience significative dans la prise en charge de dossiers complexes impliquant plusieurs intervenants; Exprience dans la prparation danalyses, de recommandations, de prsentations ou de sommaires dcisionnels; Exprience dans le domaine de l''habitation sociale et abordable, le milieu municipal ou parapublic constitue un atout.

Connaissances Excellente matrise du franais crit et grande capacit de synthse; Bonne comprhension des mcanismes de gouvernance, de gestion interne et de prise de dcision; Aisance avec la suite Microsoft 365, notamment Teams, Share

Point,



Lists et les outils de suivi; Connaissance des principes de gestion de projets, damlioration continue ou de gestion du changement; Connaissance du milieu de lhabitation sociale et communautaire, un atout.

Comptences et aptitudes requises Le profil que nous recherchons Nous recherchons une personne capable de prendre en charge des dossiers organisationnels, de coordonner des intervenants, dexercer un leadership dinfluence et de transformer des orientations en rsultats concrets.

La personne recherche est reconnue pour sa capacit faire avancer les projets, naviguer dans des enjeux complexes et maintenir le cap jusqu la livraison des livrables attendus.

Elle est laise autant dans lanalyse que dans laction et cherche un rle lui permettant davoir un impact direct sur la performance et le dveloppement de lorganisation.

Comptences et aptitudes requises Orientation marque vers laction, les rsultats et la livraison de livrables de qualit; Autonomie, jugement professionnel, rigueur et sens des responsabilits; Capacit exercer un leadership d''influence et susciter la collaboration, sans autorit hirarchique.

Excellentes habilets de coordination, de planification et de gestion des priorits; Forte capacit danalyse, de synthse, de rdaction et de vulgarisation; Sens politique, discrtion et capacit traiter des informations stratgiques et sensibles; Excellentes habilets relationnelles, diplomatie et capacit mobiliser les collaborations; Esprit d''initiative, proactivit et capacit rsoudre des problmatiques complexes; Adaptabilit dans un environnement dynamique comportant plusieurs dossiers simultans.

Informations contractuelles Pourquoi faire carrire chez lOffice Vous souhaitez contribuer concrtement la mission du logement social et abordable, au sein dune organisation en dveloppement et prs de ses milieux de vie? OMH Laval offre un environnement de travail o les mandats ont un impact rel sur les services, les projets et la qualit de gestion de lorganisation.

Ce poste sadresse une personne qui veut travailler au cur des dossiers, contribuer lavancement des priorits organisationnelles et soutenir la direction gnrale dans la transformation des orientations en rsultats concrets.

Ce que nous offrons Un horaire de 35 heures par semaine; Un horaire dt pour finir midi le vendredi; Deux (2) semaines de congs pour le temps des ftes; Quatre (4) semaines de vacances aprs un an; Des assurances collectives aprs trois (3) mois travaills; Un rgime de retraite comptitif avec contribution de lemployeur; Laccs des repas complets prix avantageux; Des vnements dentreprise plusieurs fois dans lanne; De nombreux congs pays, lassurance dentaire, lassurance vision, un programme daide aux employs et laccs la tlmdecine.

Requirements Minimum de cinq (5) annes dexprience dans un rle dadjoint(e) excutif(-ive) la direction gnrale, de coordination stratgique, de gestion de projets ou de soutien la haute direction; Gestion de projets Planification stratgique Soutien la haute direction Analyse organisationnelle Coordination transversale Gestion des parties prenantes

📌 Adjoint(e) exécutif (-ive) à la direction générale
🏢 OMH de Laval
📍 Laval