Suivez votre toile! Norda Stelo signifie toile du Nord, l o les possibilits sont infinies en termes dinnovation, de dveloppement et dengagement.

Notre vision est collective et notre ADN srieusement humain! Notre expertise est diversifie, et vous? Relevant de la Responsable, Rmunration globale, le ou la Spcialiste principal(e) paie agit titre d''expert(e) et de personne-ressource pour les dossiers complexes.

En collaboration avec l''quipe Paie et Avantages sociaux, la personne veille la conformit des pratiques, contribue l''optimisation du systme Dayforce et joue un rle cl dans la continuit des oprations.

Elle participe galement aux projets d''acquisitions et d''intgration d''entits ainsi qu'' la transformation numrique des processus, dans un contexte international.

Conformit, gouvernance et expertise paie Agir titre dexpert(e)-conseil en matire de paie canadienne et internationale.

Assurer la conformit des pratiques de paie aux exigences lgales, fiscales et rglementaires applicables dans les diffrentes juridictions o lentreprise exerce ses activits.

Effectuer une veille active des changements lgislatifs, fiscaux et rglementaires susceptibles davoir une incidence sur la paie et en valuer les impacts sur les pratiques de lorganisation.

Concevoir, documenter et excuter les contrles de qualit pr et post-paie afin de garantir lexactitude et lintgrit des traitements.

Participer aux audits internes et externes et assurer le suivi des recommandations qui en dcoulent.

Maintenir jour les politiques, procdures et contrles encadrant la fonction paie.

Planifier, coordonner et raliser lensemble des activits de fin danne lies la paie, notamment la production et la validation des relevs fiscaux.

Agir comme point descalade pour les situations complexes lies la fiscalit, la mobilit des employs, aux restructurations organisationnelles ou dautres enjeux de conformit.

Systmes, amlioration continue et transformation Piloter lvolution et loptimisation des systmes et des outils lis la paie.





Collaborer avec les spcialistes des systmes et les partenaires RH afin dassurer une configuration adquate des rgles daffaires, des codes de paie et des paramtres complexes.

Valider les changements de configuration, coordonner les essais et soutenir la mise en production de nouvelles fonctionnalits.

Soutenir lintgration des acquisitions et des nouvelles entits dans les systmes de paie et les processus de lorganisation.

Piloter llaboration, la rvision, loptimisation et la documentation des processus de paie.

Identifier les occasions damlioration et recommander des solutions visant accrotre lefficacit, la fiabilit et lautomatisation des processus de paie.

Contribuer aux projets de transformation de la fonction paie et accompagner les parties prenantes dans la mise en uvre des changements.

Oprations quotidiennes et soutien l''quipe Traiter ou superviser le traitement des dossiers de paie les plus complexes.

Agir comme personne-ressource auprs de lquipe de paie pour les enjeux techniques, rglementaires et oprationnels.

Accompagner et conseiller les membres de lquipe dans la rsolution de situations complexes et contribuer au dveloppement de leur expertise.

Collaborer troitement avec la Responsable, rmunration globale, afin de prioriser les activits, coordonner les interventions et rsoudre les enjeux oprationnels.

Assurer une relve oprationnelle pour les diffrentes activits de paie afin de maintenir la continuit des oprations.

Maintenir une implication directe dans les oprations en prenant en charge le traitement dun groupe de paie chaque semaine.

Nos incontournables Dtenir une formation collgiale ou universitaire en administration,



en comptabilit ou dans un domaine connexe.

Dtenir la certification PCP (Practitioner Payroll Compliance) du National Payroll Institute ou tre en voie de lobtenir; cette certification constitue un atout majeur.

Cumuler un minimum de 10 ans dexprience en gestion de la paie.

Possder une exprience approfondie de la gestion de la paie dans un contexte canadien multi-juridictionnel.

Dmontrer une exprience dans un contexte dacquisitions, dintgration dentits ou de transformation organisationnelle.

Matriser les systmes de gestion de la paie ainsi que les ERP et SIRH ddis au traitement des donnes de paie; une expertise de Dayforce constitue un atout majeur.

Possder une solide comprhension des lois canadiennes en matire de paie ainsi quune bonne connaissance des rglementations amricaines, un atout.

Dmontrer une forte capacit danalyse et de rsolution de problmes complexes.

Faire preuve dune rigueur exceptionnelle et dun souci marqu de lexactitude.

Dmontrer une habilet influencer et accompagner les membres dune quipe sans ncessairement exercer de responsabilit hirarchique.

Matriser de faon avance Microsoft Excel et les outils Microsoft 365.

Matriser langlais, puisque le poste ncessite de transiger avec des partenaires et des collgues anglophones des tats-Unis et de lOuest canadien.

Vous navez pas toute lexprience souhaite? Envisagez tout de mme de postuler! Norda Stelo souscrit au principe daccs lgalit en emploi et encourage fortement les femmes, les personnes issues de la diversit culturelle, les personnes en situation de handicap, les personnes appartenant aux communauts LGBTQIA2+, les personnes autochtones et/ou les personnes appartenant un groupe traditionnellement marginalis poser leur candidature.

Nous pouvons offrir des mesures dadaptation selon vos besoins.

Pour plus de renseignements au sujet de notre milieu de travail accessible et de notre culture inclusive, veuillez nous contacter ladresse suivante :

📌 Spécialiste principale – Paie (Sherbrooke)
🏢 Norda Stelo
📍 Sherbrooke