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Technicien comptable - remplacement Maternit 16 mois - Victoriaville Nous sommes la recherche d''un(e) technicien(ne) comptable polyvalent(e) et rigoureux(se) pour un remplacement de cong de maternit d''une dure de 16 mois.

Le ou la candidat(e) idal(e) aura une double casquette, grant la fois la comptabilit de projets et la comptabilit gnrale de l''entreprise.

Ce rle est essentiel pour assurer la fluidit de nos oprations financires et la conformit de nos projets.

Situ Victoriaville Avantages Technicien comptable - remplacement Maternit 16 mois - Victoriaville - Salaire concurrentiel de 25$ 35$ selon exprience - Un service de placement et d''accompagnement de carrire par une quipe d''experts. - Un environnement de travail professionnel et dynamique.

Responsabilits Technicien comptable - remplacement Maternit 16 mois - Victoriaville - Gestion de Projets : payables et les recevables, facturation des projets, le suivi des budgets. - Comptabilit Gnrale : conciliations bancaires, paies CCQ, dclarations de TPS/TVQ et remises gouvernementales.

Qualifications Pour ce remplacement de maternit, le technicien choisi doit tre et avoir: - Une personne organise et autonome, capable de grer plusieurs tches et priorits simultanment. - Un bon sens de l''analyse et de la rigueur pour un suivi financier prcis. - Une excellente connaissance de la suite Office et des logiciels comptables.

De solides comptences en communication et un bon esprit d''quipe.

Une exprience pertinente en comptabilit de projets ou dans le domaine de la construction serait un atout.





Sommaire Technicien comptable - remplacement Maternit 16 mois - Victoriaville Prenez note que le masculin a t utilis afin d''allger le texte.

Si ce poste vous intresse n''attendez plus ! Appliquez directement en ligne ou envoyez votre CV l''adresse suivante : ou contactez Jeremi Grondin au (phone hidden) Nous examinerons votre candidature avec soin et communiquerons rapidement avec vous pour vous donner les dtails relatifs l''offre si votre profil correspond ce poste.

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Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.

Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.

Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.

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