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Job Description:nEnglish job description follows*

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Vous avez une expérience en gestion de projets Transformation RH et/ou conseil SIRH, dont une expérience confirmée en gestion d'équipe et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !

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Le programme d'avions commerciaux A220 recherche son HO HR Transformation pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines basée à Mirabel (Québec, Canada).

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Vous ferez partie de l’équipe Transformation/Digital RH chargée d'orchestrer la transition vers de nouveaux modèles opérationnels RH, en intégrant à la fois les changements de processus, de culture organisationnelle et de solutions numériques. Vous agissez comme le moteur du changement pour rendre la fonction RH plus performante, agile et alignée sur les objectifs industriels.

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L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

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Votre environnement de travail

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Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

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Parce que nous prenons soin de vous :nAvantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.

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��quilibre vie privée / professionnelle:



Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.

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Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage.

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Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

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Vos défis

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1. Pilotage de la Transformation RH Globale & Leadership D'équipenOptimisation des Pratiques RH :Diagnostiquer, concevoir et déployer des pratiques RH transversales visant à accroître la performance globale de l'organisation.

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Modernisation du Modèle Opérationnel : Revoir les modes de collaboration entre les partenaires RH, les centres d'expertise et les gestionnaires pour simplifier la prestation de services RH.

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Leadership d'Équipe : Encadrer une équipe multidisciplinaire.

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2. Écosystème Numérique au service de l'HumainnExpertise SIRH : Agir en tant que référent pour l'évolution des solutions RH (Workday, CRM, outils de talent) en collaboration étroite avec les pôles régionaux (Amériques) et mondiaux.

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Innovation & IA :



Explorer et implanter des solutions innovantes (IA, automatisation) pour soutenir les initiatives de transformation RH

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Alignement Global/Local : Assurer que les solutions technologiques mondiales d'Airbus s'intègrent harmonieusement aux réalités opérationnelles et syndicales du Canada.

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3. Gouvernance de Données et PerformancenCulture "Data-Driven" : Déployer des tableaux de bord avancés (analytique RH) pour soutenir la prise de décision stratégique (rétention, diversité, gestion des effectifs).

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Conformité et Intégrité : Superviser la qualité des données et veiller au respect strict des normes de protection des renseignements personnels.

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Gestion des risques : Anticiper les impacts liés aux changements technologiques et piloter les plans de contingence.

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4. Gestion du Changement et InfluencenAccompagnement des Parties Prenantes : Agir comme conseiller et agent de changement auprès des leaders RH pour faciliter l'adoption des nouvelles façons de travailler.

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Communication Stratégique : vulgariser les enjeux de transformation et rédiger des documents de haute qualité (présentations, analyses) pour mobiliser les équipes.

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Navigation Matricielle : Collaborer étroitement avec les sites régionaux et internationaux pour assurer la cohérence des stratégies de transformation

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Votre profil:nFormation : Baccalauréat ou Master en gestion des RH, informatique de gestion, ou administration des affaires.

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Expérience : Environ 7 à 10 ans d'expérience en gestion de projets Transformation RH et/ou conseil SIRH, dont une expérience confirmée en gestion d'équipe.

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Maîtrise technologique : Expérience approfondie de Workday (un atout majeur) ou d'un

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📌 Chef.fe Transformation RH Canada/HO HR Transformation Canada (Oka)
🏢 Airbus Atlantique Canada
📍 Oka