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Depuis plus de 80 ans, Phaneuf – Équipements agricoles est le partenaire de confiance des producteurs agricoles à travers la région. Notre mission va bien au-delà de la vente d'équipements de haute performance : nous cultivons un véritable esprit de famille au sein de notre équipe et auprès de nos clients. Animés par des valeurs d'engagement, de proximité et d'excellence, nous accompagnons les agriculteurs dans leur quête d'efficacité et de durabilité, en offrant des solutions qui répondent aux exigences de demain.En mettant nos employés et nos clients au centre de toutes nos actions, nous favorisons un environnement chaleureux et solidaire. Chez Phaneuf, nous comprenons les réalités et les défis uniques du monde agricole, et nous nous engageons à partager notre expertise tout en bâtissant des relations de confiance à long terme avec l'ambition de soutenir la relève et d'encourager l'innovation.Conseiller(ère), ressources humainesRelevant de la Directrice des ressources humaines, le(la) conseiller(ère) ressources humaines joue un rôle clé dans l'attraction, l'intégration et le développement de nos talents à travers nos succursales.Véritable partenaire d'affaires, la personne contribue activement aux activités de recrutement, accompagne les gestionnaires dans leurs enjeux quotidiens et assure la mise en œuvre rigoureuse de différents processus RH. Elle participe également à l'évolution des pratiques et à des projets structurants pour l'organisation.Pourquoi te joindre à nous?Tu évolueras dans un environnement concret et dynamique, où ton rôle aura un impact direct sur les équipes terrain (ventes,



service et pièces).Contribuer à structurer et améliorer les pratiques RH dans une entreprise en croissanceDévelopper ton autonomie et ton jugement professionnel dans un rôle varié et évolutifLes avantages qui cultivent ton bien-être :Un programme d'assurances collectives et un régime de retraite auquel Phaneuf contribueUn programme de télémédecine et d'aide aux employés et à la famille (PAEF)5 journées fériées payées de plus que les Normes du travail, dont la journée de ton anniversaireUne allocation bien-être de 250$ par annéeUne équipe soudée qui travaille dans une ambiance chaleureuse et dynamiquePossibilité de télétravail à raison de 2 jours par semaineDes vêtements de travail fournisEt bien plus encore !Ton rôle :RecrutementEn collaboration avec les gestionnaires, identifier les besoins en recrutement pour les postes opérationnels, techniques et administratifs (excluant les cadres et direction)Développer la stratégie de recrutement pour les différents postes et créer les affichages et les contacts requisEffectuer l'affichage des postes sur les différentes plateformes en fonction de la stratégie identifiéeEffectuer les entrevues téléphoniques et les entrevues en personne avec les gestionnairesEffectuer les vérifications de référence et autres vérifications selon le posteAccompagner les gestionnaires dans le choix final des candidats dans un mode de recommandationPréparer et présenter les offres pour les candidats sélectionnésOrganiser et participer, comme représentant de l'employeur,



aux événements internes ou externes pour le recrutementAccueil et intégrationPlanifier et organiser l'accueil et intégration des nouveaux employésSupporter les gestionnaires dans le développement de plan d'intégrationIdentifier et proposer des pistes d'amélioration pour rester dans les meilleures pratiquesAnimer le volet RH et SST de l'accueil des nouveaux employésPlanifier et effectuer les suivis d'intégration des nouveaux employésDéveloppement organisationnelEffectuer les suivis de la main d'œuvre (déplacements internes, changements au dossier, arrêts de travail et retours, etc.)Effectuer les entrevues de départ avec les employésAnalyser les causes de départ et les éléments à améliorer afin d'effectuer des recommandations à la directrice RHEffectuer le suivi des évaluations de rendement auprès des gestionnaires de manière biannuelleParticiper au processus de révision salariale annuelle (lettres aux employés)Effectuer du rôle-conseil auprès des gestionnaires selon leurs besoins ponctuelsPlanifier, organiser et faire le suivi des formations internes et externesSupporter la paie lors des absencesParticiper à différents projets RH tel que le comité de francisation dans un support administratif auprès de la directrice RHParticiper à l'organisation de différents événements sociaux internes pour favoriser l'engagement des employésTu es la personne qu'il nous faut si...Tu possèdes un diplôme universitaire en ressources humaines ou équivalentTu minimalement 2 ans d'expérience en ressources humaines/recrutementTu communiques avec aisance et influences positivement tes partenairesTu es une personne autonome, rigoureuse, orientée vers les résultats et capable de s'ajuster en fonction des prioritésTu maîtrises la suite Microsoft OfficeSi tu veux joindre une entreprise où ton travail est apprécié et où tu pourras t'épanouirPostule maintenant sur notre site internet : https://www.Phaneuf-ag.Com/fr/carrieres et viens faire partie de la famille Phaneuf !Les candidatures seront recueillies jusqu'au 8 mai et analysées à la fin de la période d'affichage.Nous remercions sincèrement toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt pour ce poste. Toutefois, seules les candidatures retenues seront contactées

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📌 Conseiller(Ère), Ressources Humaines (Saint-Georges)
🏢 Phaneuf Équipements Agricoles
📍 Saint-Georges